Vojenská dovolenka - rodičovská dovolenka
Pred rokom 2009 otcovia novorodencov alebo osvojených detí vo vojenskej armáde nemohli odobrať voľno, pokiaľ nebol zaplatený z ročnej dovolenky. Každý vojenský člen zarobí 30 dní v roku. Avšak teraz je otcovstvo, alebo rodičia, dovolenka v armáde, ktorá je neúčtovateľná. Desať dní nepovinnej dovolenky je rovnaké ako získanie štyroch mesiacov bezplatnej dovolenky v bežnej sadzbe 2,5 dní mesačne.
Zákon o oprávnení na obranu z roku 2009 ustanovil program otcovstva, ktorý umožňuje až desať dní nepovinnej dovolenky pre nových otcov / manželov / manželov v armáde. Zákon ponechal individuálne služby na vypracovanie plánov na realizáciu nového prospechu. Každá pobočka sa líši o dni, ktoré umožňujú nezaplatené obdobia dovolenky, ako aj pred a po pôrode. Ak sa nasadíte po narodení, stále máte dovolené po návrate dodatočnú otcovskú dovolenku. Táto dodatočná doba voľnej dovolenky môže byť tiež vykonaná v spojení s pravidelnou dovolenkou získanou v čase služby.
Niektoré menšie zmeny v roku 2017
Zákon o autorizácii obrany z roku 2017 priniesol niekoľko zmien v politike a skutočne zvýšil čas, počas ktorého môžu členovia rôznych oddelení služieb odobrať pred alebo po narodení dieťaťa v rodine nezaplatené voľno. Táto zmena bola navrhnutá tak, aby spĺňala alebo sa blížila času, ktorý je k dispozícii civilným partnerom v podnikovom sektore.
Typická materská dovolenka na civilnej pracovnej sily je 12-18 týždňov a otcovská dovolenka v podnikovom svete sa pohybuje od 7-10 dní až po 10 týždňov platenej dovolenky.
Materská dovolenka a otcovská dovolenka boli podporené novým zákonom z roku 2017. Existujúca politika DOD z FY 2009 definovala materskú dovolenku ako "zotavenie až do 6 týždňov po tehotenstve a pôrode." Nová politika predĺžila obdobie materskej dovolenky až na 12 týždňov.
DOD tiež požiadala o legislatívnu akciu na predĺženie rodičovskej dovolenky až na 14 dní. Rodičovská dovolenka pre služobného člena, ktorého manželka porodila, bola najskôr schválená zákonom o štátnej obhajobe vo fiškálnom roku 2009 najviac na 10 dní.
Námorná otcovská / rodičovská dovolenka
Navy bolo prvou službou na implementáciu nového programu. Na začiatku oznámeného v správe námorníctva (NAVADMIN) 341/08 je politika námorníctva v oblasti otcovskej dovolenky, že veliaci dôstojníci - v závislosti od poslania jednotky, špecifických prevádzkových okolností a pracovného miesta - poskytujú desať dní nepovinnej dovolenky na ženatého člena námorníctva v aktívnej službe, ktorej manželka porodila.
Niekoľko aspektov záujmu o program námornej otcovskej dovolenky:
- Otcovská dovolenka sa môže použiť v spojení s bežnou platenou dovolenkou.
- Otcovská dovolenka sa nevyžaduje okamžite, ale musí sa vykonať v prvom roku (365 dní) z narodenia dieťaťa, pričom sa môže upustiť od 12-ročného obmedzenia, ak to zaručujú výnimočné okolnosti, ktoré bránili použitiu otcovskej dovolenky v rámci limitu.
- člen nemusí používať dovolenku v jednom bloku 10 - nesmie však byť použitý postupne v spojení so slobodou (bežné voľno, ako sú víkendy a sviatky) alebo osobitnú slobodu (ako napríklad 3- denný prejazd).
- nárok je obmedzený na 10 dní, bez ohľadu na to, či ide o viacnásobný pôrod (dvojčatá, trojčatá atď.).
V roku 2015 tajomník námorníctva Mabus strojnásobil požiadavku na rok 2009 na 18 týždňov platenú materskú dovolenku pre matku pre členov v námorníctve a námorníctve. Zásada Ministerstva obrany FY 2017 prevažuje nad politickou zmenou, ktorú urobil tajomník námorníctva. Súčasná politika je 12 týždňov materskej dovolenky a 10 dní otcovstva pre manželov matky.
Vojenských párov dvojakej služby
Ministerstvo obrany sa usiluje o legislatívnu zmenu, ktorá by umožnila druhému rodičovi požiadať o dvojtýždňové vojenské páry o dva týždne rodičovskej dovolenky. Manželské páry v armáde (obaja manželia sú aktívnymi povinnosťami) tvoria viac ako 80 000 párov. V súčasnosti je čas v námorníctve 10 dní pre všetkých rodičov, ktorí nie sú poskytovateľom primárnej starostlivosti.
Podrobné informácie nájdete v dokumente MILPERSMAN 1050-430 - Otcovská dovolenka.