Podľa MBO Partners počet kontraktorov a voľných pracovníkov na požiadanie vzrástol z 15,9 milióna v roku 2011 na 17,9 milióna ku koncu roka 2014. (Zdroj: HR Magazine, júl / august 2015)
V určitom okamihu vašej kariéry sa môžete stretnúť s rozhodnutím prijať pracovné miesto s výhodami alebo s pracovným miestom nezávislého dodávateľa, ktoré neponúka skupinové výhody. Ako sa rozhodnete?
Dodávateľ vs. Zamestnanecké požitky Rozhodnutia
Pred prijatím akéhokoľvek pracovného usporiadania je dôležité pochopiť dve hlavné veci:
- Čo musíte profesionálne získať týmto typom pracovnej zmluvy
- Aké sú vaše individuálne potreby z hľadiska vašich zdravotných a finančných cieľov
Je zrejmé, že existujú klady a zápory pre každý typ pracovnej požiadavky. Je tiež dôležité poznamenať, že pracovné miesta nezávislých dodávateľov nesmú byť zamieňané s prácou doma ani s pracovnými úlohami, ktoré môžu byť skutočnými pracovnými vzťahmi, ktoré prinášajú výhody.
Pracuje ako nezávislý dodávateľ
Nezávislí dodávatelia (samostatne zárobkovo činné osoby) pracujú podľa dohody W-9 a musia dodávať všetko svoje pracovné zariadenie vrátane počítačov, telefónu, internetových služieb, softvéru a kancelárskych potrieb. Rovnako platia všetky svoje dane z príjmov pre vnútornú daňovú službu a každý rok musia podávať obchodné výkazy.
Nezávislí dodávatelia môžu mať možnosť pracovať z domácej kancelárie, na cestách alebo na stránkach každého klienta v závislosti od typov služieb, ktoré poskytujú. Sú povinní na základe zmluvy uzavrieť prácu so žiadosťou svojich klientov, pokiaľ súhlasia s podmienkami zmlúv, časom dostupnosti a mzdou. Napokon, nezávislí dodávatelia si musia kúpiť svoje vlastné poistenie, ako sú zdravotné a finančné produkty.
Výhody práce ako nezávislého dodávateľa zahŕňajú:
- Schopnosť vybrať a vybrať, aké druhy práce majú vykonávať a aké odvetvia a klienti slúžia
- Voľba pracovného času a prostredia, v ktorom sa práca vykonáva
- Získanie typu peňazí, ktoré súvisia so zručnosťami a poznatkami, ktoré nie sú založené na stanovených platoch
Pracovať ako najatý zamestnanec
Na druhej strane najatým zamestnancom sú ľudia, ktorí súhlasili s prácou v organizácii a majú dohodu W-4 , ktorá umožňuje zamestnávateľovi spravovať tak mzdy, ako aj dane z príjmov. Zamestnanci sú povinní pracovať na zmenách, o ktoré požiadal ich zamestnávateľ, a počas týchto hodín sú včas, či už sú hodinové alebo platené. Môžu sa vyžadovať, aby nosili jednotné, bezpečnostné vybavenie a obuv na vykonávanie práce.
Budú využívať spoločnosť za predpokladu, počítače a zariadenia, telefóny, internetové služby, softvér a kancelárskych priestorov alebo pracovných staníc.
Zamestnanci, ktorí spĺňajú určité požiadavky na oprávnenosť, ako to stanovuje spoločnosť, a zákon o cenovo dostupnej starostlivosti sa môžu rozhodnúť zakúpiť si skupinové zdravotné a finančné výhody prostredníctvom zamestnávateľa. V niektorých prípadoch bude zamestnávateľ pokryt 'všetku alebo veľkú časť poistného, ale s dobrovoľnými výhodami je zamestnanec 100% zodpovedný za vykonanie týchto mesačných platieb. Prémie na zamestnanecké požitky sa vyplácajú pred zdanením, čo znamená, že suma sa odpočíta pred vyplácaním príjmov a odvodov zo sociálneho zabezpečenia. To môže byť pekné úspory nákladov až o 20 až 30 percent mesačného poistného.
Najímaní zamestnanci môžu byť tiež oprávnení na dávky sponzorované spoločnosťou, ako sú životné poistenie, poistenie úmrtia a rozpadu, krátkodobé postihnutie , dlhodobé postihnutie a programy na prispôsobenie dávok v dôchodku.
Ak sa rozhodnú pre vysoko uznateľné plány zdravotnej starostlivosti, zamestnanci sa môžu tiež zaregistrovať na plán zdravotného sporenia, aby kompenzovali náklady na zdravotné náklady.
Výhody práce ako zamestnanec sú:
- Pravidelný predvídateľný rozvrh a plat, často so zľavnenými výhodami pre skupiny zamestnancov
- Schopnosť platiť za vybrané dávky pomocou odpočítania mzdy pred zdanením (namiesto zdanenia po zdanení)
- Ďalšie dávky na pracovisku a výhody (ako platené voľno), ktoré zamestnávateľ zaplatí v plnej výške
Z uvedeného by ste mali byť schopní určiť, aké pracovné usporiadanie najlepšie vyhovuje vašim osobným a profesionálnym potrebám. Môže existovať aj možnosť pracovať flexibilne, pracovať z domu alebo využívať výhody ako zamestnanec na čiastočný úväzok. Nezávislým zmluvným partnerom sa niekedy ponúka prístup k niektorému zdravotnému poisteniu a dobrovoľným výhodám, ktoré môžu zamestnanci čerpať, pričom ich vyplácajú z príjmov po zdanení, ale za nižšiu skupinovú sadzbu. Spýtajte sa na to počas rozhovoru a zistite, aké možnosti máte k dispozícii.