Pomoc pre zamestnancov a podnikateľov žien
To však neznamená, že ženy sú menej úspešné ako muži. V skutočnosti štatistiky ukazujú, že ženy začínajú podnikať s viac ako dvakrát vyšším podielom podnikov, ktoré vlastní väčšina mužov.
Rastúca miera úspešnosti žien podnikateľov ukazuje, že sú napriek tomu šancu a sú schopné uspieť.
Majitelia podnikov žien môžu čeliť výzvam v troch hlavných oblastiach, ktoré sú pre podnikateľov menej spoločné.
Rodová diskriminácia a stereotypizácia
Diskriminácia na základe pohlavia je porušenie občianskych práv, na ktoré sa vzťahuje hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Môže to zahŕňať rozdiely v platbách - ak sú ženy vyplácané menej ako muži za to, že vykonávajú v podstate rovnakú prácu - alebo zníženie alebo nedostatok postupu v dôsledku voľného času na účely súvisiace s rodinou alebo pri narodení dieťaťa. Pojem diskriminácia na základe pohlavia sa uplatňuje vždy, keď sa s niekým zaobchádza odlišne v priebehu zamestnania kvôli svojmu pohlaviu.
Hoci nie je federálny trestný čin samo osebe, stereotypizácia spadá pod rodovú diskrimináciu. Môže sa dostať do hry, keď sa žena nepovažuje za "dostatočne silnú" na to, aby vykonávala prácu, ktorá zahŕňa fyzickú prácu alebo "dostatočnú náročnosť" na riadenie pozície vysokej stávky, ktorá zahŕňa veľa výzev.
Duálny kariérny a rodinný tlak
Hoci výskumné stredisko Pew zistil v roku 2014, že čoraz viac dadov sa rozhodlo zostať doma a starať sa o svoje rodiny, ženy v tejto oblasti sú stále značne prevýšené ženami. A stále je to bežné vnímanie, že matky doma sú to, čo je najlepšie pre deti. Pew tiež zistil, že takmer polovica všetkých respondentov - 47 percent - cíti, že matky by nemali pracovať viac ako na čiastočný úväzok a ďalších 33 percent cítilo, že by nemali vôbec pracovať, ale mali by zostať doma, aby sa starali o svoje deti.
Nedostatok rovnakých príležitostí v niektorých odvetviach
Nedostatok rovnakých príležitostí súvisí so stereotypmi, čo v konečnom dôsledku vedie k rodovej diskriminácii. Ženy sú menej platené a ponúkajú v niektorých podnikateľských odvetviach menej príležitostí a niekedy sú dvere zatvorené úplne kvôli ich pohlaviu, napríklad pri ťažkej konštrukcii. Mnohé podniky sa vyhýbajú zamestnávaniu žien vo fertilnom veku len preto, že sa nechcú musieť zaoberať otázkami materskej dovolenky.
Ženy dokážu prekonať obchodné výzvy
Ženy často majú životné zručnosti a prirodzené schopnosti, ktoré sú užitočné v podnikaní. Majú tendenciu byť skvelé pri vytváraní sietí a majú vlastné zručnosti pri rokovaní. Vlastnia schopnosť multitasku. Slobodné matky sú často dobré pri delegovaní a rozpočtovaní, schopnosti, na ktoré sa spoliehajú na riadenie svojich rodín.
Špecifické stratégie na pomoc ženám podnikateľom a zamestnancom sú:
- Vytvorenie silnej siete podpory
- Berúc do úvahy osvedčenie ako podnik vlastnený ženami
- Učte sa nové spôsoby, ako vyvážiť prácu a život
- Zostávajte aktuálne v otázkach, ktoré predstavujú výzvy pre ženy v podnikaní, a naučte sa, ako iné ženy prekonávajú svoje vlastné prekážky v podnikateľskom svete
Nesúhlasíte s tým, že ste fanúšik.
Pripomeňte si, že mnohí ľudia by s najväčšou pravdepodobnosťou kolapsovali, keby museli robiť všetko, čo robíte denne.