Nový zoznam najvyšších výhod a výhod pre zamestnancov
Na dnešnom konkurenčnom trhu práce majú skúsení kandidáti výhodu. Nakupujú sa za najlepšiu kompenzáciu a výhody s vysoko hodnotenými spoločnosťami. Jedna štúdia prospešná v roku 2017, ktorú vykonal Fractl, naznačuje, že zamestnanci kladú veľkú hodnotu na zamestnanecké výhody. Štúdia, keď 2 000 ľudí uviedlo, že 88 percent respondentov dáva zdravotnému, zubnému a poisteniu zraku veľkú pozornosť pri hodnotení pracovnej ponuky.
Štúdia však tiež uviedla, že muži a ženy často vidia výhody súvisiace s prácou veľmi rôznymi spôsobmi, čo znamená, že spoločnosti musia ponúknuť širokú škálu výhod a freebies, ktoré sa odvolávajú na obe pohlavia.
Prečo vaša spoločnosť potrebuje viac kreatívnych výhod a výhod
Rozvoj silného balíka zamestnaneckých výhod často začína so základmi. Ale s piatimi rozmanitými generáciami, ktoré sa v súčasnosti nachádzajú v pracovnej sile, zamestnávatelia majú za úlohu vytvoriť výhody, ktoré obsahujú kombináciu štandardných a jedinečných výhod a výhod, ktoré budú apelovať na širokú škálu kandidátov.
Ak chcete pomôcť vašej organizácii vytvoriť robustný balíček zamestnaneckých výhod, ktorý osloví masy, je tu 25 jedinečných a lacných zamestnaneckých výhod a freebies.
- Neobmedzený čas dovolenky: Jeden z najatraktívnejších zamestnaneckých výhod, ktoré môže každá spoločnosť ponúkať, je možnosť získať neobmedzený čas na dovolenku. Zamestnanci musia pracovať určitý počet hodín na to, aby si zarobili dovolenku, ale nie je obmedzený na určitý počet hodín. Ponúknite to plným pracovníkom a zamestnancom na čiastočný úväzok.
- Zdravé kaviarne a snack stroje: Dnešný zamestnanec je oveľa viac zdravý a diétne vedomý. Prístup k zdravému jedlu, občerstveniu a nápojom môže znamenať dlhú cestu k zvyšovaniu zdravia a blahobytu zamestnancov. Nájdite predajcu, ktorý vám prinesie zdravé občerstvenie na veľkoobchodnej úrovni a vybrať si sladkosti a slané kvety.
- Rozvoj kariéry na kanáli : Učenie je veľkým nárastom zamestnancov, pretože spĺňa osobné aj profesionálne ciele. Použite on-line vzdelávací systém, ktorý uľahčuje a znižuje náklady pre všetkých zamestnancov, alebo prenájom odborníkov z oblasti, kde sú hostiteľmi seminárov pre zainteresovaných zamestnancov.
- Wellness zariadenia a podpora: Spolu so zdravou výživou si môžete vybudovať nepoužívané kancelárske priestory alebo terasu s jednoduchým fitness vybavením. Vytvorte pešie a cyklistické chodníky okolo administratívnej budovy. Ponúknite masážne stoličky raz mesačne od miestneho poskytovateľa wellness.
- Spoločnosť Swag: Keď sa zamestnanci cítia byť niečím iným, majú športový značkový tovar. Pracujte s miestnou tlačiarňou, aby ste vytvorili lacné firemné skládače ako fľaše na vodu, tričká a ďalšie. Odovzdajte ich ako stimuly, na firemné podujatia a na nových zamestnancov.
- Doplnkové poistenie: Existuje niekoľko doplnkových poistných programov, ktoré môžu byť ponúkané za skupinové sadzby pre zamestnancov za haliere na dolár. Veci ako životné poistenie manželov, poistenie domácich zvierat, starostlivosť o rakovinu a nemocničný hotovostný plán môžu byť cenné pre zamestnancov, ktorí potrebujú túto dodatočnú úroveň krytia.
- Špeciálne záujmové kluby: Otvárajte svoju spoločnosť na klubové zóny, ktoré pomáhajú učiť zamestnancom dôležité životné zručnosti. Môžu to byť verejné kluby, skupiny na podporu chudnutia, remeselné kruhy a dokonca aj kluby na zvýšenie informovanosti o bezpečnosti.
- Finančné služby a bankovníctvo: Mnohé finančné inštitúcie ponúkajú lacný a bezplatný prístup k bankám. To môže zahŕňať hypotéky, sporiace a kontrolné účty a finančné plánovanie. Môžete dokonca mať nastavený bankomat vo vašej firemnej jedálni, aby zamestnancom pomohol získať rýchle peniaze na zdravé obedové voľby.
- Možnosti flexibility a práce na domácej ploche: Zamestnanci sú viac vhodní na to, aby si mohli slobodne pracovať z domu v čase a mali flexibilnejšie plánovanie. Mnohí z nich pracujú rodičia, ktorí vykonávajú iné životné povinnosti. Ponúknite to v prípade potreby.
- Denná starostlivosť a bývanie Zľavy: Pozrite sa okolo vašej komunity na bytové komplexy a bytový rozvoj, kde odporúčania zarábajú spoločnosť veľkorysé zľavy pre zamestnancov. Denné centrá to často ponúkajú aj pre pracujúcich rodičov, ktorí ich využívajú.
- Veľkorysá rodičovská starostlivosť a starostlivosť o deti : Dajte novým rodičom a zamestnancom, ktorí sa starajú o dospelých detí alebo starnúcich rodičov, možnosť získať viac dovolenky, keď ich potrebujú. Flexibilné pracovné opatrenia môžu takisto podporiť túto výhodu bez zníženia produktivity.
- Dobrovoľnícka výmena: odmeňujte zamestnancov za to, že ste ich vrátili späť do komunity. Dovoľte si, aby si vymenili svoje dobrovoľnícke služby za platenú dobu. Poskytnite zamestnancom príležitosť využívať zrážky zo mzdy pri darovaní finančných prostriedkov na svoje obľúbené príčiny a ponúknite im, aby sa s nimi vyrovnali.
- Team Bonding Events: Vo vyššie uvedenej štúdii Fractl muži zaradili podujatia tímovej ligy ako jednu z ich najlepších výhod práce. Lepenie môže byť tak jednoduché ako týždenná basketbalová hra, ktorá sa koná na firemnom parkovisku, alebo návšteva tímu v miestnom múzeu v čase mimo špičky. Len sa s ním bavte.
- Hudba na ploche zadarmo: umožnite zamestnancom prístup k streamovaniu hudby a slúchadiel priamo na svojich pracovných staniciach s cieľom dosiahnuť maximálnu produktivitu. Táto nízkonákladová perkúra môže zamestnancom pomôcť zamerať sa a znížiť stres.
- Zľavy v oblasti technológií a komunit: Veľa spoločností ponúka technologické zľavy spoločnostiam. Prečo tieto zľavy neskončiť vo forme firemného programu zľavy? Udržujte zoznam predajcov, ktorí ponúkajú kupóny a zľavy na všetko, od softvéru po cestovanie.
- Tréningové fitness: raz za mesiac hostiteľ miestneho inštruktora cvičenia, ktorý vyučuje zamestnancov jogu, spinning, tréning na odpor, beh a iné formy fitness. Urobte z neho pravidelnú súčasť wellness programu. Zorganizujte si zľavy pre účastníkov, ktorí chcú pokračovať v týchto triedach.
- Komunita Vzdelávanie: V letných mesiacoch otvorte svoje zariadenie vo večerných hodinách pre komunitné vzdelávanie. Dospelí sa môžu naučiť rôzne životné a kariérne zručnosti vrátane tých, ktoré môžu okamžite preniesť do svojej práce.
- Štvrťročné cookies / Dish to Pass: Dajte zamestnancom niečo, čo sa môže tešiť na malé stretnutie, ktoré sa koná v kaviarni spoločnosti. Ak je to možné, urobte to rodinnou udalosťou. Požiadajte zamestnancov, aby priniesli jedlo alebo niečo, čo by bolo možné pridať do grilu.
- Voľná firemná knižnica: Vytvorte čitáreň v rohu každého oddelenia a zahrňte rôzne obchodné knihy, filmy a časopisy, ktoré si zamestnanci môžu vychutnať.
- Rodičovské miestnosti: Umožnite všetkým novým rodičom prístup do špeciálnej súkromnej miestnosti, kde môžu prechádzať späť do bežnej práce s dieťaťom. Táto miestnosť sa môže tiež zdvojnásobiť ako komfortná stanica pre matky pred narodením, ktoré potrebujú oddýchnuť a dojčiace matky.
- Ročné vzdelávacie štipendiá: vzdelávacia organizácia je prosperujúca. Poskytnite zamestnancom možnosť podieľať sa na programe certifikácie v priemysle, triede vysokých škôl, odvetvovom seminári alebo inom akreditovanom programe podľa svojho výberu raz ročne. Znížte cenu na 500 dolárov na zamestnanca.
- Herňa: Dajte zamestnancom miesto na oslabenie a odpočinok s prelomovým priestorom kompletným s herným vybavením. Môže to zahŕňať zmes fyzických hier a duševných hier.
- Služby osobnej starostlivosti: Pridajte kaderníka pre raz za mesiac zrážky pre zamestnancov, ktorí majú ťažkosti so sebaobsluhou. Alebo vyskúšajte službu chemického čistenia.
- Vysokoškolské štipendiá pre deti zamestnancov: Každý rok nechajte zamestnancov požiadať o štipendiá pre svoje deti na vysokú školu. Vyberte najvyšších 10 študentov na základe ich známok.
- Náhrada dovolenky: Keď zamestnanci vyrazia na dovolenku, ponúknite im šancu na úhradu 50% ich stravných a plynových nákladov. To povzbudzuje zamestnancov, aby sa menej starali o to, aby si odišli a vrátili sa.
Vyššie uvedené sú len niekoľko nízkonákladových a bezplatných zamestnaneckých výhod a výhod, ktoré vaša spoločnosť môže ponúknuť zamestnancom. Uistite sa, že máte jasnú predstavu o tom, aké správanie by ste chceli ovplyvniť vo svojich zamestnancoch, ako je lepšie zdravie a blahobyt , a vylepšovať dizajn okolo týchto cieľov. Buďte kreatívni a nezabudnite si raz ročne vypočuť svojich zamestnancov, aby ste našli spôsoby, ako oslabit kompenzáciu, ktorá ponúka viac. Týmto spôsobom pomôžete vašej firme udržať viac vysoko výkonných zamestnancov a ovplyvniť vaše výsledky. Pamätajte, že výhody sú len také dobré ako schopnosť vašej spoločnosti komunikovať a propagovať.