Odborníci predpovedajú, že lekárske programy pre dôchodcov sa dramaticky menia
V posledných rokoch mal zákon o cenovo dostupnej starostlivosti najväčší vplyv na trh zdravotných a zdravotných výhod, než kedykoľvek predtým. ACA však už začala meniť spôsob riadenia zamestnaneckých výhod pre milióny nadchádzajúcich dôchodcov pre množstvo faktorov. Riadenie nákladov na zdravie, koordinácia dávok s Medicare a skutočnosť, že ľudia zostávajú zamestnaní a žijú dlhšie, sú len súčasťou tejto zmeny.
Štát zamestnaneckých dávok pre dôchodcov
Podľa prieskumu od spoločnosti Towers Watson dôchodcovia začnú vidieť veľké zmeny vo svojich lekárskych programoch, ktoré v blízkej budúcnosti zmenia svoje zdravie a pohodu. Zmeny prichádzajú, pretože zamestnávatelia sa zaoberajú rastúcimi nákladmi na dôchodky pre dôchodcov v oblasti zdravia v snahe lepšie zosúladiť ich pracovné plány. Poďme sa pozrieť na to, čo prieskum odhaľuje o stave trhov zdravotného poistenia pre dôchodcov.
Prieskum o dôchodkových stratégiách v dôchodcov v roku 2015 , ktorý vykonal Towers Watson, zahŕňal 144 pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov od veľkých a stredných podnikov, ktoré v súčasnosti ponúkajú určitú formu dôchodkových dávok pre lekárov. Tie predstavujú spoločnosti, ktoré chcú splniť svoj záväzok voči dôchodcom, a preto boli vybrané na účely prieskumu a prečo naďalej ponúkajú zdravotné výhody po tom, ako zamestnanci opustili mzdy.
Súčasné možnosti na odchod do dôchodku k dispozícii
Podľa prieskumu spoločnosti Towers Watson 78 percent zamestnávateľov buď používa alebo premýšľa nad využívaním súkromnej burzy Medicare na pomoc svojim dôchodcom, pokiaľ ide o výber ich individuálneho pokrytia. 90 percent obviňuje náklady na zvýšenú a pretrvávajúcu administratívnu zodpovednosť za zmeny v spôsobe spracovania dôchodkových lekárskych plánov vrátane 84 percent týkajúcich sa záväzkov ERISA.
Outsourcing zamestnaneckých požitkov môže kompenzovať tieto náklady a požiadavky.
Viac ako 40 percent zamestnávateľov uvažuje o financovaní zdravotných výhod pre dôchodcov pomocou dobrovoľného združenia príjemcov 401 (h). Asi 21 percent zamestnávateľov začalo konvertovať dotácie, ktoré ponúkajú na dôchodkové sporenie.
Nové výhody pre dôchodcov
Jednou z nových možností pre dôchodcov, ktorí sú označené ako "pre-Medicare", sú súkromné a verejné zdravotné poisťovne. Dôchodcovia môžu v podstate nakupovať na zdravotné výhody, ktoré potrebujú a ktoré spĺňajú svoje rozpočty počas tohto časového rozpätia. Ďalšou novou možnosťou pre dôchodcov sú zamestnávatelia, ktorí nakupujú skupinové renty pre svojich dôchodcov s obmedzenou sadzbou. Keď to robia zamestnávatelia, zodpovednosť a finančná zodpovednosť sú prevedené na vysoko hodnotenú poisťovňu. To zaručuje, že financovanie zdravotných prínosov sa bude vyskytovať počas života dôchodcu.
Čo spôsobuje zmenu v dávkach pre dôchodcov?
Možno sa zaujímate, čo spôsobuje zmenu v lekárskych programoch pre dôchodcov? Jedným z najväčších faktorov vedúcich k zmene je rast nákladov na lekársku starostlivosť o dôchodcov. Nadácia AARP a Fidelity Investments naznačujú, že "65-ročný pár, ktorý odišiel do dôchodku v tomto roku, bude potrebovať 240 000 dolárov na pokrytie budúcich nákladov na zdravotnú starostlivosť.
To nezahŕňa vysoké náklady na dlhodobú starostlivosť. "Bohužiaľ, Employee Benefit Research Insitute zdieľa, že" 60 percent zamestnancov ušetrilo menej ako 25 000 dolárov za ich odchod do dôchodku ", čo znamená, že ľudia sú neprimerane pripravení na náklady z ich zdravotných potrieb neskôr v živote. Ľudia potrebujú, aby sa teraz lepšie oboznámili s dôchodkovými investíciami.
Ďalším faktorom, ktorý spôsobuje zmenu, je spotrebná daň z vysokorizikových plánov zdravotnej starostlivosti z zákona o ochrane pacientov a cenovo dostupnej starostlivosti, ktorý nadobudne účinnosť v roku 2018. Podľa podrobností tohto zákona zverejnených Cornellskou univerzitou zamestnanec bude mať samoopatrené zdravotné poistenie možno očakávať, že táto daň bude 10,200 dolárov vynásobená úpravou nákladov na zdravotnú starostlivosť a zamestnanec s pokrytím, ktorý nie je samozrejmosťou, môže očakávať, že táto daňová úprava bude 27,500 dolárov.
Zmeny sú tiež motivované zamestnávateľmi, ktorí tvrdia, že ich súčasné dôchodky nepomáhajú priťahovať a udržiavať zamestnancov. Všetky tieto problémy vedú k zmene spôsobu, akým zamestnávatelia riešia zdravotné programy pre svojich dôchodcov.
Zamestnávatelia nútení vykonať zmeny
Po pohľade na odpovede z prieskumu spoločnosti Towers Watson sa zdá, že mnohí zamestnávatelia pôsobia pod vedením, že sú nútení vykonať zmeny, aby udržali dôchodcov šťastní a zároveň boli úspešní. Zamestnávatelia vždy pracovali na znížení nákladov a rizika dôchodkových dávok v dôchodku tým, že obmedzili svoje dotácie, menili plány projektovania a obmedzili alebo ukončili dávky pre nových zamestnancov. Zamestnávatelia sa tiež pokúšali meniť požiadavky na oprávnenosť.
Keďže náklady vzrastú počas nasledujúcich niekoľkých rokov, zamestnávatelia budú musieť prispôsobiť spôsoby, akými sa zdravotnícke programy ponúkajú dôchodcom.
Obrázok kreditov: © sepy - Fotolia.com