Získanie dobrého letného pracovného ponuky, ktoré zahŕňa nadpriemerné prínosy
Leto môže byť vhodným časom na začatie hľadania práce na čiastočný alebo dočasný úväzok. Pre tisíce nových vysokých škôl je tiež čas nájsť platenú stáž, ktorá môže viesť k dlhodobému zamestnávaniu v najlepších organizáciách. Podľa štúdie na jar roku 2017, ktorú uskutočnila spoločnosť Harris Poll v mene CareerBuilder, očakáva sa, že letné prenájmy budú v tomto roku, pričom približne 41% zamestnávateľov naznačuje, že plánujú najať sezónnych zamestnancov na leto - skok o takmer 30% 2016 čísel.
Navyše, 79 percent zamestnávateľov uviedlo, že uvažuje o tom, že niektorých svojich letných zamestnancov bude trvale zamestnávať, čo je v porovnaní s minulým rokom nárast o 76%.
Letné pracovné miesta často prichádzajú s výnimočnými výhodami a výhodami
Súčasne dochádza k neustálemu nedostatku zručností a k nižšiemu než priemernému počtu nezamestnaných, čo z neho robí trh práce motivovaný kandidátmi. Firmy si to uvedomujú, a preto ponúkajú viac ako len priemerné platy. Inteligentní uchádzači o zamestnanie by mali mať na pamäti hľadanie pracovných miest, ktoré nielen ponúkajú skvelé štartovné odmeny a možnosť zamestnať sa na plný úväzok, ale aj spoločnosti, ktoré sú známe tým, že ponúkajú jedinečné zamestnanecké výhody a výhody. Napríklad veľa letných pracovných miest ponúka flexibilné pracovné plány, možnosť pracovať vonku, získať voľný vstup do štátnych parkov a zábavných centier, ponúkať bezplatné jedlo a nápoje, bezplatné filmové preukazy a ďalšie. Ale práve to sa dotýka povrchu mnohých výhod, ktoré spoločnosti ponúkajú letným zamestnancom.
Spoločnosti môžu ponúknuť veľa rovnakých peňazí na úspory peňazí pre zamestnancov na čiastočný úväzok a letnú prácu, ako to robia pre zamestnancov na plný úväzok. Organizácie sa dozvedeli, že je oveľa lepšie ponúkať nákladovo efektívnym prínosom pre nových zamestnancov, aby si ich dlhodobo udržali, namiesto toho, aby sa zaoberali vysokými mierami obratu.
Letní zamestnanci môžu byť cenným zdrojom talentov pre každú spoločnosť.
Napríklad prieskum spoločnosti Fortune 1000 z roku 2016 vedený CEB (teraz vlastnený spoločnosťou Gartner) ukázal, že 42% spoločností teraz umožňuje zamestnancom odísť začiatkom piatku ako výhodu. V roku 2015 to bolo len okolo 21%. Letné piatky umožňujú zamestnancom zaistiť väčšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a vychutnávať si krásne počasie a navyše im dávať niečo, na čo sa tešíme.
Prieskum BenefitsPro zistil, že viac firiem podporuje flexibilitu a chce, aby zamestnanci v lete využívali vyplácané voľné pracovné voľno. Spoločnosti, ktoré si chcú uchovať viac pracovníkov, tiež poskytujú letným personálom možnosť zarobiť si platenú voľnú pracovnú dobu tým, že odpracujú určitý počet hodín alebo pokrývajú ostatných zamestnancov.
Vysokoškolské kredity a odborné úverové jednotky sú vždy dobrou motiváciou pre tých, ktorí stále rozvíjajú svoju kariéru. Dodatočný bonus prichádza, keď práca skutočne platí. Každý rok tisíce študentov absolvujú stáže, ktoré vyplácajú štipendiá, bonusy alebo hodinové mzdy nad rámec vydávania vysokoškolských kreditov za vzdelávanie.
Podľa HRBenefitsalert.com existuje množstvo bezplatných a lacných zamestnaneckých výhod, ktoré zamestnávatelia ponúkajú na letné prenájmy.
Môžu sa pohybovať od výhod cestujúcich (náhrada za dopravu alebo bezplatné autobusové preukazy), denná starostlivosť pre pracujúcich rodičov, bezplatné wellness benefity a fitness, firemné zľavy pre regionálne služby, rodinné podujatia a ďalšie.
Získanie najlepších letných ponúk práce s výhodami
Najlepší čas začať hľadať letnú prácu s výhodami je čo najskôr. Vytvorte životopis určený pre letné vyhľadávanie práce a využite svoje zručnosti. Toto je životopis, ktorý zdôrazňuje vaše najlepšie kvality, vaše ciele v kariére a vaše úspechy. Ak ste v minulosti mali nejaké letné práce, uveďte to vo svojom životopise.
Prístup k letným pracovným príležitostiam prostredníctvom on-line pracovných rád a služieb na porovnávanie pracovných miest. Mnohí ponúkajú príležitosť na predbežné zobrazenie životopisov pre obsah, aby sa zvýšila šanca na preskúmanie spoločnosťou pri nábore.
Kľúčové slová ako "letné zamestnanie" a "letná práca" môžu pomôcť pri tomto hľadaní. Spojte sa s komunitnými službami pre pracovné miesta o nových príležitostiach s miestnymi spoločnosťami. Používajte sociálne siete na vytváranie kontaktov s pracovníkmi náboru.
Rokovania o najlepších prínosoch pre zamestnancov v lete
Pri prehliadaní príspevkov na prácu pre letné práce , pravdepodobne nebudete vidieť veľa výhod zverejnených v reklamách. To však neznamená, že pracovné miesta sú bez výhod. Znamená to, že sa vám tieto informácie budú prezentovať počas fázy pohovoru, ak si spomeniete, že sa pýtate. Je to hlavne preto, lebo zamestnávatelia predpokladajú, že len plný úväzok zamestnancov sa bude pýtať na výhody. Existuje niekoľko spôsobov, ako sa môžete dozvedieť a potom efektívne rokovať so zamestnávateľmi o výhodách.
Prečítajte si portál o kariére spoločnosti pre informácie o výhodách
Pri žiadosti o letnú prácu je vždy dobrou praxou preskúmanie webovej stránky spoločnosti, najmä kariérneho portálu. Nielenže uvidíte informácie o aktuálnych pracovných miestach, uvidíte informácie o firemnej kultúre a o všetkých výhodách, ktoré sú ponúkané zamestnancom. Ak tieto informácie nevidíte, pošlite firmu e-mail alebo vyzdvihnite telefón a požiadajte o informácie o výhodách pre letné prenájmy. Dobrá kontaktná osoba v správnom úrade ľudských zdrojov alebo výhod by mala byť schopná objasniť všetky ponúkané zamestnanecké výhody alebo výhody.
Získajte vnútorné informácie od súčasných zamestnancov
Uchádzači o zamestnanie majú tiež príležitosť dozvedieť sa viac o spoločnostiach, ktoré ponúkajú letné výhody využívaním svojich sociálnych sietí na rozhovory so súčasnými zamestnancami. LinkedIn môže často byť dobrým zdrojom pre tieto informácie, rovnako ako spoločnosť review site Glassdoor. Zistite, aké výhody sú pre zamestnancov najviac ponúkané a využite tieto informácie na to, aby ste dosiahli najlepší prínos tohto leta. Pochopte, že niektoré dávky sa nemusia vzťahovať na pracovníkov na čiastočný úväzok, stážistov alebo na pracovníkov na dobu určitú. Pre tých, ktorí pracujú v rámci týchto opatrení, môžu byť ponúknuté rôzne výhody.
Nájdite podporu od personálnej agentúry Temp
Často sa spoločnosti zaoberajú personálnymi agentúrami a vyhľadávajú talent v letných mesiacoch. Aby ste to mohli využiť, zaregistrujte sa v agentúrach temp a informujte personálne riadiaci tím, že hľadáte prácu s maximálnym potenciálom. Vytvorte si cieľ okolo vašej potreby výhod. Napríklad, možno sa snažíte nájsť spôsob, ako splácať dlh. Preto by boli ideálne výhody, ktoré vám pomôžu odložiť dodatočné finančné prostriedky do plánu sporenia spoločností. Alebo môžete nájsť spoločnosť, ktorá vám ponúka šancu znížiť náklady na cestovanie s firemným zľavovým plánom, ak chcete zažiť dovolenku neskôr v roku. Náborové tímy slúžia na vyjednávanie o najlepšom platu a výhodách pre kandidátov, takže je jednoduchšie prichádzať od nich k klientovi.
Požiadajte o výhody, ktoré chcete
Akonáhle ste sa zaregistrovali na pracovné miesta alebo poslali svoju žiadosť o zamestnanie, mali by ste sa začať pozývať na rozhovory. Odborníci v oblasti náboru hovoria, že je to dobrý nápad mať v priebehu rozhovoru zoznam otázok. Uistite sa, že máte aspoň jednu pohovorku o zamestnaneckých výhodách . Spýtajte sa, aké výhody sú k dispozícii pre letných zamestnancov a či môžete využiť akékoľvek výhody, ktoré majú pravidelní zamestnanci na plný úväzok. Môžete presmerovať konverzáciu okolo jedného z vašich osobných cieľov, ako je uvedené vyššie, aby ste otázky urobili logickejšími.
Je dôležité poznamenať, že spoločnosti ponúkajú zamestnanecké výhody, aby pracovné skúsenosti zamestnancov boli produktívnejšie a zdravšie. Žiadne ponúkané výhody nie sú povinné, s výnimkou tých, ktoré spadajú pod súčasné zákony týkajúce sa zdravotného poistenia a dôchodkového sporenia. Nikdy nepredpokladajte, že budete dostávať rovnaké výhody ako zamestnanec s riadnym alebo plným pracovným úväzkom. Môže existovať aj krátka čakacia doba na to, aby ste získali nárok na dávky, čo je štandardná prax vo väčšine spoločností. Využite výhody, ktoré vám ponúkame, pretože to je ďalší bonus, ktorý vám bude v lete využívaný. Uistite sa, že budete sledovať svoje výdavky a obrátiť sa na akékoľvek príjmy alebo zdravotné tvrdenia pred dokončením letného obdobia, aby sa zabránilo strate týchto výhod.