Ako znova požiadať o prácu s Vašim súčasným zamestnávateľom
Prečo firmy požiadajú zamestnancov o opätovné použitie
Nie je nezvyčajné, aby zamestnávatelia formálne požiadali všetkých alebo niektorých svojich súčasných zamestnancov, aby opätovne požiadali o zamestnanie po zlúčení alebo akvizícii.
Môže sa to stať aj vtedy, keď spoločnosť zníži svoje objemy , plánuje sa prepúšťanie a obmedzený počet nových pozícií. V tomto prípade budú súčasní zamestnanci musieť súťažiť o jedno z otvorených pracovných miest, ktoré budú k dispozícii.
Ďalším dôvodom, prečo sa žiada, aby zamestnanci opätovne požiadali, je to, že vylučuje diskrimináciu, ktorá by sa mohla vyskytnúť, ak sa zamestnávateľ rozhodne v priebehu reštrukturalizácie udržať niektorých zamestnancov a nie iných. Začať s opätovným zverejnením umožňuje spoločnosti dať všetkým súčasným zamestnancom príležitosť podať žiadosť a teoreticky umožňuje spoločnosti udržať na palube najlepších kvalifikovaných zamestnancov.
Ako zaobchádzať s opätovným uplatnením
Najčastejšou reakciou je hnev, frustrácia alebo nedôvera ako zamestnanec, ale je dôležité, aby ste nehovorili o svojich reakciách s firmou, ak máte v pláne znova požiadať o svoju starú alebo novú prácu v spoločnosti. Tu je niekoľko tipov, ako najlepšie vyriešiť túto ťažkú situáciu:
- Zdieľajte svoje pochopiteľné pocity s partnerom, priateľom alebo poradcom mimo práce tak často, ako je to potrebné.
- Zatiaľ čo v práci dávajte pozor, aby ste neuskutočnili svoju frustráciu s nikým v zjavnom alebo jemnom spôsobe. Váš zamestnávateľ bude uprednostňovať zamestnancov, ktorí budú mať pozitívny postoj a v novej konfigurácii pridávajú morálku tímu.
- Nepredpokladajte, že váš zamestnávateľ vie o vašich úspechoch. Niektoré z vašich úspechov sa mohli vyskytnúť pod radarom a môžu byť noví rozhodovatelia, ktorí nevedia, že ste sa podieľali na hodnotení kandidátov.
- Nepredpokladajte, že dostanete prácu. Môže existovať obmedzený počet otvorov a bez ohľadu na to, ako ste dobre pracovali vo vašej ďalšej práci, neexistuje žiadna záruka, že budete kandidátom vybraným pre novú prácu.
- Vytvorte svoj životopis s dôrazom na hodnotu, ktorú ste pridali do spoločnosti prostredníctvom rôznych úspechov. Kedykoľvek je to možné, kvantifikujte svoje výsledky a poznamenajte si zručnosti, vedomosti a osobné vlastnosti, ktoré vám umožnili vygenerovať tieto úspechy. Tu je návod, ako napísať cielený životopis .
- Napíšte podrobný sprievodný list, ktorý poukazuje na vaše hlavné bohatstvo pre túto prácu a jasne vyjadruje váš nadšenie pre pokračovanie v rekonfigurovanej organizácii. Tu je návod na napísanie cieleného sprievodného listu .
- Ak sa práca líši od vašej aktuálnej úlohy, uveďte, ako sú nové zodpovednosti atraktívne a vhodné. Tiež je jasné, ako ste schopní ich zvládnuť.
- Okamžite začnite robiť čokoľvek navyše, ako napríklad neskoro pracovať alebo dobrovoľnícka práca na náročnom projekte, ktorý dokáže vašu silnú pracovnú etiku a pozitívny postoj.
- Zpevnite vzťahy s ľubovoľnými manažérmi, ktorí môžu byť v riadku, aby vás dohliadali vo vašej novej práci. Tieto prepojenia v rámci spoločnosti môžu pomôcť zvýšiť vaše šance na získanie rehired.
- Aj keď nakoniec plánujete odísť, pretože nová štruktúra nie je podľa vašich predstáv, postupujte podľa vyššie uvedených stratégií, aby ste mohli prejsť na vaše načasovanie bez pracovného rozdielu.
Rozhodnutie o opätovnom použití
Samozrejme, nie ste povinný opätovne podať žiadosť a v niektorých prípadoch môže byť ťažké prekonať tvrdé pocity a vidieť spoločnosť a vašu novú úlohu v nej v pozitívnom svetle.
Avšak aj vtedy, ak váš zamestnávateľ ponúka atraktívny odstupný balík a ste presvedčení, že môžete rýchlo nájsť lepšiu prácu, uistite sa, že ponecháte dobré podmienky.