Táto iniciatíva Kongresu umožňuje kratšie obdobie aktívnej služby
Ale ešte predtým, než služba Call to Service vstúpila do platnosti v roku 2003, armáda a námorníctvo už mali nejakú verziu kratších cyklov prijímania.
Tieto boli a sú trochu obmedzené na konkrétnych zamestnancov a špecifické povinnosti.
A aby sme boli jasní, nie je to len dvojročné zaradenie. Skutočný čas strávený na aktívnej službe závisí od požadovanej dĺžky počiatočného výcviku. CTS vyžaduje, aby útvary vypracovali program na 15 mesiacov aktívnej služby po počiatočnom školení.
Viac ako len dvojročné zaradenie
Ak sa napríklad pripojí k vojenskému letectvu, ktorý má batožinový tábor, ktorý trvá približne sedem týždňov a dostane prácu, ktorá si vyžaduje deväťtýždňový pracovný tréning, táto osoba by si vyžiadala celkový záväzok 19 mesiacov (štyri mesiace tréningu plus 15 mesiacov aktívnej služby po školení).
Pre zamestnancov, ktorí sa zapájajú do programu CTS, je však aktívny záväzok len začiatok. Rovnako ako pravidelné programy na odovzdávanie kníh sú zamestnanci povinní pre armádu celkovo osem rokov.
V nadväznosti na záväzok aktívnej služby budú musieť zamestnanci buď opätovne zapísať do služobného pomeru alebo slúžiť dva roky v Národnej garde alebo rezervách.
Po uplynutí dodatočného obdobia zostane čokoľvek času, kedy zostane celá doba osemročného záväzku vynaložená buď na aktívnu službu, v jednej z rezerv, v neaktívnych rezervách alebo v iných programoch, ako je napríklad Peace Corps alebo Americorps. Vojenskí členovia si tiež môžu vybrať kombináciu týchto možností, aby splnili osemročné požiadavky.
Všimnite si však, že existuje niekoľko vojenských pracovných miest, najmä tých, ktoré sa zaoberajú tajnými povoleniami alebo vojenskými spravodajskými službami, ktoré z bezpečnostných dôvodov zakazujú v minulosti alebo v budúcnosti zápis do Mierového zboru.
Stimuly pre národné volanie na službu
Členovia, ktorí sa zapájajú do CTS, môžu mať nárok na jednu z niekoľkých rôznych stimulov. Tieto zahŕňajú peňažný bonus, ktorý dostávajú po dokončení dvojročnej aktívnej časti služby. Náborové sa môžu namiesto toho rozhodnúť pre platbu na kvalifikáciu študentských pôžičiek alebo príspevok na vzdelanie, podobný zákonu GI, na 12 alebo 36 mesiacov vzdelávania.
Od zamestnancov sa požaduje, aby v zmluve o zaradení do zamestnania uviedli, ktoré pobídky dostanú. Ak však nevykonajú požadovanú službu, budú zodpovední za to, že vláda uhradí náklady na čiastočnú alebo celú svoju pobídku.
Každá zo služieb stanovuje špecifické kritériá na zaradenie do programu CTS a obmedzuje ho na určité úlohy v každej pobočke. Nie sú k dispozícii všetky pracovné miesta v rámci programu, z ktorých niektoré majú osobitné požiadavky, napríklad civilné osvedčovanie alebo školenie, ktoré potrebujú zamestnať predtým, než sa zvážia na vstup.