Štvrťročný zoznam potrieb letectva
Prvú desatku potrieb letectva sú tieto práce od pádu roku 2017:
1 - Mechanická oblasť aptitude
2 - bezpečnostné sily
3 - Oblasť elektrickej aptitude
4 - Všeobecná oblasť spôsobilosti
5 - Všeobecná oblasť aptitude
6 - Oblasť mechanickej aptitude
7 - Oblasť mechanickej aptitude
8 - Riadenie letovej prevádzky
9 - Systémy munície
10-Cyber Transport Systems
Nedostatok dôstojníkov
Najpriaznivejším nedostatkom leteckých síl sú pilotné problémy s nedostatkom personálu, ktoré teraz od roku 2017 predstavujú 2 000 pilotov. Letecké sily potrebujú toľko pilotov, aby uvažovali o nových programoch, ktoré umožnia vedúcim leteckým letiskám navštevovať letovú školu. Takisto je potrebné zvážiť vytvorenie pilotného programu dôstojníka dôstojníkov, ktorý by bol podobný pilotnému programu armády na vyplnenie tohto nevyriešeného stavu.
Štvrťročné zmeny v stresovom zozname leteckých síl
Každé tri mesiace letecké sily skúmajú všetky svoje vedúce a poverené dôstojnícke úlohy, aby určili, ktoré pracovné miesta sú najviac požadované a majú nedostatok personálu.
Všetky úlohy sú uvedené tak, ako sa nazývajú "stresové hodnotenie", a osoby s najvyšším hodnotením sú uvedené na "stresovom zozname".
Stres, ako je tu definovaný, je riadený troma hlavnými faktormi: pracovná sila, posádka a nasadenie . Vodiči stresu sa líšia pre každé povolanie, ale keď sa kariérová oblasť považuje za "zdôraznené", znamená to, že letecké sily nemajú dostatok personálu v danej kariére, aby primerane vykonali pridelenú misiu.
Priradenie úrovne stresu pracovným miestam poskytuje vedenie letectva s objektívne jediné opatrenie na určenie relatívneho stresu medzi rôznymi špeciálnymi kódmi leteckých síl, ktoré sa používajú na označenie každej úlohy.
Ako fungujú kódy stresu vzdušných síl
Výsledky ročného stresového auditu slúžia ako ukazovateľ potenciálnych a aktuálnych problémov a tiež umožňujú vodcovi vzdušných síl merať pokrok. Podľa systému:
- Stresová úroveň 1,0 pre kariérne pole znamená, že neexistuje žiadny nedostatok (rozmiestnenie alebo domáca stanica)
- Stresová úroveň väčšia ako 1,0 znamená, že existuje nedostatok. Nedostatok je vyjadrený ako percento priradených zamestnancov (napríklad úroveň stresu 1,2 znamená, že každá osoba na domácej stanici vykonáva prácu 1,2 osôb)
- Úroveň stresu nižšia ako 1,0 znamená, že pre danú kariéru existuje prebytok. Prebytok je vyjadrený ako percento priradených zamestnancov (napríklad úroveň stresovej úrovne 0,8 znamená, že každá osoba na domácej stanici vykonáva v priemere prácu 8 osôb)
Cieľom leteckých síl je dosiahnuť "stresovú úroveň" 1,2 alebo menej pre každý špeciálny kód letectva.
Pracovné miesta v leteckej doprave alebo nie?
Dokonca aj v prípade, že práca má vysoký stresový kód, čo znamená, že je považované za nedostatočne spravované, to nemusí nutne znamenať, že práca má otvorené miesta pre nových zamestnancov (hoci prítomnosť práce na zozname tiež naznačuje potrebu nových zamestnancov).
Napríklad práca môže byť adekvátne obsadená v prvom termieri (nových zamestnancoch), ale považovaná za "zdôrazňovaná" z dôvodu nedostatku v kategóriách podriadených dôstojníkov (NCO). V takom prípade by sa letectvo pokúsilo napraviť tento nedostatok prostredníctvom programu rekvalifikácie NCO .
Aj keď je "stres" spôsobený (alebo čiastočne spôsobený) nedostatkom personálu v prvom rade, môžu sa dostať k dispozícii výcvikové sedadlá. Napríklad technické školy Air Force môžu v danom čase trénovať len obmedzený počet študentov a všetky plánované "tréningové prevádzkové intervaly" už môžu byť obsadené ľuďmi, ktorí sú už v programe Delayed Enlistment Programme (DEP) alebo už vo vzdušných silách , ale čakajú na tréningový blok.
Nie je to jednoduché jednoducho zvýšiť nábor
Zvyšovanie počtu tréningových prevádzkových intervalov dostupných v strediskách prijímania do zamestnania nie je vo všeobecnosti uskutočniteľnou možnosťou.
Pridanie viacerých pozícií znamená pridávanie ďalších zdrojov. Je potrebné pridať ďalších inštruktorov (čím sa odstráni skúsení poddôstojníci z "poľa"), musel by sa pridať väčší priestor, zvýšiť počet podporných pracovníkov (financie, administratíva a zamestnanci) a rozšíriť jedálne.