Ako vytvoriť správu počas pracovného pohovoru
Hoci je vždy dôležité byť zdvorilý a profesionálny, vytvorenie vzťahu s tazateľom je tiež kľúčom k úspechu. Ak má tazateľ pocit, že je pre vás osobne príbuzný, môže sa cítiť pozitívne, keď vás zamestná ako zamestnanec.
Koniec koncov, zamestnávatelia hľadajú nových pracovníkov, ktorí efektívne spolupracujú s kolegami, klientmi a vedúcimi pracovníkmi. Samozrejme, každý chce pracovať v prostredí, ktoré je príjemné každý deň.
Ak sa počas rozhovoru nezúčastníte svojho rozhovoru, môže sa predpokladať, že v prípade, že ste boli prijatí do zamestnania, nemusíte dobre spolupracovať s ostatnými, a preto je dôležité urobiť dobrý dojem.
Preto by mala príprava na rozhovor presahovať to, čo hovoríte počas stretnutia. Mali by ste tiež premýšľať o tom, ako sa budete týkať vášho rozhovoru na osobnej úrovni. Nasledujúce návrhy vám pomôžu optimalizovať interpersonálnu zložku vášho pohovoru.
12 tipov na pripojenie k vášmu analytikovi
- Začnite rozhovor správnym smerom. Pozdravte svojho prijímateľa, ako keby on alebo ona bola osoba, ktorú ste sa tešili na stretnutie. Povedz niečo ako "Tak rád, že sa s vami spoznávam", keď si vymieňate pevný, ale nie drvivý handshake. Tu je návod , ako sa predstaviť v pracovnom rozhovore.
- Byť priateľský a osobný. Usmievajte sa a vydajte osobné teplo vždy, keď je to vhodné počas stretnutia. Buďte skutoční vo svojich vzťahoch a vyjadrujte pozitívne emócie o pozícii a spoločnosti. Tazatelia s väčšou pravdepodobnosťou vidia priaznivých kandidátov, preto je dôležité byť nadšený a optimistický.
- Ukážte svoj záujem o osobu a prácu . Ukážte svojmu rozhovoru záujem počas fázy zahrievania vášho pohovoru a položte im otázky. Predtým, ako začnete s vecným rozhovorom, môžete urobiť príležitostné rozhovory s malým rozhovorom a pomôžete tomu, aby váš rozhovor v pohode. Otázky ako "Ako dlho ste pracovali tu ?," "Mali ste iné úlohy vo firme ?," alebo "Ako dlho je vaša dochádzka?" môže pomôcť vytiahnuť tazateľa.
- Urobte to osobne. V prípade potreby zdieľajte osobné informácie o sebe. Odhalenie niektorých vašich vonkajších záujmov alebo informácií o pozadí môže pomôcť tazateľovi, aby sa s vami spájal ako s osobou.
- Pamätajte na dobrú pozíciu. Posaďte sa rovno a mierne mierne dopredu smerujte k svojim anketórom, aby ste ich zapojili a prejavili záujem o to, čo hovoria.
- Kontakt s očami je dôležitý. Urobte častý, ale nie piercingový kontakt s tazateľom, aby ste preukázali, že pozorne počúvate.
- Ukážte svoj záujem. Nod a aktívne ukázať, že počúvate tak, že hovoríte veci ako "vidím", "rozumiem", "Znie to dobre" a podľa potreby sledujete otázky.
- Venujte pozornosť všetkým. V mnohých situáciách s tazateľmi nezabudnite rozdeliť vašu pozornosť na každú osobu. Je dôležité vytvoriť pozitívny vzťah s každým tazateľom, nielen s tými, ktorým cítite prirodzenú chémiu. Tu je postup, ako zvládnuť skupinový rozhovor .
- Ukážte, že to máte. Parafrázujte dôležité alebo zložité správy, ktoré vám poskytol tazateľ, aby ste preukázali, že rozumiete jej bodu.
- Spýtajte sa na kultúru spoločnosti. Preukážte svoj záujem o firemnú kultúru , či už tým, že sa pýtate na ďalšiu otázku alebo iniciujete otázku sama o sebe, aby váš rozhovor vidí, že máte záujem stať sa súčasťou tímu. Môžete sa napríklad spýtať: "Čo je to priateľstvo medzi zamestnancami ?," "Spolupracovníci sa niekedy stretávajú mimo kanceláriu?", Alebo "Ponúkate možnosti na spojenie tímov alebo výlety?"
- Ďakujem svojim rozhovorom. Vyjadrujte svoju úprimnú vďaku za ich čas a pohľad, ktorý vám poskytli pri dokončení rozhovoru.
- Nečakajte, že budete pokračovať. Okamžite sledujte e-mailovú správu alebo poďakovanie alebo dokonca aj telefonický hovor a uveďte konkrétne dôvody, prečo bol tazateľ užitočný. Uveďte, že ste sa s nimi stretli a dúfali, že budete mať príležitosť spolupracovať. Ak ste sa stretli s viacerými anketármi, prispôsobte si komunikáciu pridaním niečoho jedinečného do každého e-mailu.