Ak vás to znervózňuje, nebojte sa: nemusíte byť agresívni. V skutočnosti by ste nemali. Pracovné rozhovory sú čiastočne predajné ihrisko , ale nesnažíte sa predávať overené vozidlo. V skutočnosti, ak práca nie je v predaji alebo finančných prostriedkoch a spoločnosť má veľmi oktánovú atmosféru, pravdepodobne by ste nemali prísť priamo a opýtať sa: "Mám tu prácu?" Trochu jemnosť je dlhá cesta.
Dobrou správou je, že je absolútne možné požiadať o prácu takým spôsobom, ktorý vás a anketára cítite dobre v rozhovore - dosť dobré, aby vám pomohlo uzavrieť dohodu a získať ponuku práce. (Alebo aspoň zistite, či máte dobrý výstrel.)
Požiadajte o prácu: robte a nerobte
postup:
Vyjadrite nadšenie. Čo vás najviac zapôsobilo počas rozhovoru - firemná kultúra, poslanie spoločnosti, spôsob, akým tímy spolupracujú a robia veci? Teraz je čas na to spomenúť. Tazateľ bude pravdepodobne presunutý vaším nadšením. Samozrejme, ukáže, že ste vhodný. (Upozornenie: Buďte úprimní, nemusíte mať pocit vzrušenia o prvkoch zamestnania, ktoré vás nepristupujú.) Väčšina ľudí je zlý lhár ... ale naozaj dobre hovoriť, keď niekto iný je nečestný.)
Ukážkový skript: "Som veľmi nadšený plánmi spoločnosti na projekt XYZ a rád by som bol jeho súčasťou. Potrebujete viac informácií o svojich zručnostiach týkajúcich sa ...? "
Ponúknite viac informácií. Vaša záverečná otázka je vhodná doba na to, aby ste sa pýtali, či tazateľ potrebuje vedieť o vás niečo iné. Toto je posledná príležitosť na preukázanie toho, že vaše zručnosti sú pre organizáciu vhodné. (Ale nie vaša skutočná posledná príležitosť, to je ďakovná poznámka , ktorá sa môže zdvojnásobiť ako posledný predajný nástroj na získanie ponuky.)
Ukážkový skript: "Čo ešte potrebujete vedieť o mne, aby ste vedeli, že som vhodný a ponúknuť mi prácu?"
Opýtajte sa ďalších krokov. Procesy pohovoru na pracovisku sú podobné vo väčšine spoločností, ale nie rovnaké. Jedna organizácia môže trvať mesiac, kým sa vráti do budúceho prenájmu, zatiaľ čo druhý bude telefonovať sľubnému kandidátovi, ktorý bude rovnako popoludní. Bez toho, aby ste sa pýtali na túto otázku, neviete, či predvídať viac rozhovorov, aké ďalšie materiály budete musieť poslať, aby ste predstavili svoje schopnosti ... a čo je najdôležitejšie, kedy by ste mali očakávať, že všetko dôležité budúce volanie.
Ukážkový skript: "Naozaj som rád počul o poslaní a cieľoch spoločnosti na nadchádzajúci rok a mám pocit, že moje zručnosti a skúsenosti by ma urobili vynikajúco. Môžete mi povedať o ďalších krokoch v procese rozhovoru? "
Ďakujem svojmu rozhovoru za ich čas. Bez ohľadu na to, aký prístup používate, trochu vďačnosti ide dlhú cestu. Takže nezabudnite povedať poďakovanie na konci rozhovoru. (A pošlite ďakovnú poznámku, aby ste ju mohli sledovať!)
Ukážkový skript: "Ďakujem, že ste dnes so mnou hovorili. Som naozaj nadšený spoločnosťou a jej plánmi. Môžem vám povedať niečo iné ... "
nie:
Príď príliš silný. Opäť existujú prostredia, v ktorých bude pôsobiť agresívny "Mám prácu?". Ale vo väčšine nepredajných pozícií nie je nájsť manažéra na mieste nájsť ponuku. Chcete ich presvedčiť, že ste najlepší kandidát, a nie trvať na tom, aby ste dostali prácu. Oprávnenie nie je dobrý pohľad, najmä keď sa pokúšate pristáť k práci.
Požiadajte o viac, ako ponúkate. Chcete získať veľa od manažéra prenájmov - podrobnosti o procese, poradenstvo o tom, ako urobiť váš prípad a nakoniec ponuku práce. Ak chcete udržať veci rovnomerne, mali by ste ponúknuť toľko, koľko požadujete. Poskytnite viac informácií o svojich zručnostiach. Ponúknite referencie a odporúčania . Udržujte interakciu v obojsmernej ulici.
Stlačte na potvrdenie po odmietnutí. Keď som bol manažérom, často som mal kandidátov zavrieť interview a požiadal o prácu.
Zatiaľ čo by som mohol ponúknuť ďalšie kroky a ďalšie informácie o tomto procese, nemohol som na mieste ponúknuť žiadnu ponuku. Spôsob, akým bolo moje oddelenie štruktúrované, museli byť všetci zamestnanci dohodnutí tímom.
Takže by bolo opačne presvedčivé, keby si kandidát, keď som odmietol, presadil na pracovnú ponuku. V skutočnosti by som si mohol pomýšľať: "Ach chlapče, naozaj chcem pracovať s niekým, kto bude taký vytrvalý?" - aj keď rozhovor šiel až do tohto bodu.
V dolnej časti, nemusí to byť zlá správa, ak manažér nemôže na mieste ponúknuť ponuku. Ale môže to byť zlá správa pre vás, ak trváte.
Sledujte to tak tvrdo, že ste na území stalker. Pošlite poďakovanie bez 24 hodín pohovoru a pokračujte v intervale, ktorý sa zdá byť vhodný, vzhľadom na to, čo vám rozhovor povedal o procese prijímania do zamestnania. Nezakrývajte však kontakt s e-mailmi a hovormi. Zamestnávanie zamestnávateľa takmer nikdy nepovedie k pracovnej ponuke.
Viac informácií o tom, ako si prenajať : Ako zistiť, či chcete získať ponuku práce Čo robiť, ak ste rozbili pracovný rozhovor