Nie sú to jednoduché otázky na odpoveď ani tie, ktoré majú jednu správnu odpoveď. Ak máte artritídu, mozgovú obrnu, depresiu alebo iné mentálne alebo telesné postihnutie, je potrebné zvážiť niekoľko vecí pri hľadaní zamestnania.
Čo hovorí zákon?
Po prvé, poďme sa zaoberať tým, čo zákony týkajúce sa zamestnania pre ľudí so zdravotným postihnutím. Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) bol podpísaný v roku 1990. ADA robí dve dôležité veci podľa americkej komisie Equal Employment Opportunity (EEOC). Po prvé, zákon zakazuje zamestnávateľom diskriminovať kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie alebo zamestnancov s mentálnym alebo fyzickým postihnutím. A ADA vyžaduje, aby zamestnávatelia vytvorili primerané ubytovanie pre zamestnancov alebo kandidátov so zdravotným postihnutím.
Znie to jasne, nie? Ale všimnite si frázy "kvalifikovaní žiadatelia" a "primerané ubytovanie", ktoré pridávajú nejasnosti.
(Získajte viac informácií o ADA vrátane definície primeraných ubytovaní a podrobnosti o tom, aké otázky môžu zamestnávatelia - a nemôžu - požiadať.)
Zrátané podčiarknutie: ADA z právneho hľadiska nevyžaduje, aby kandidáti odhalili zdravotné postihnutie zamestnávateľom alebo potenciálnym zamestnávateľom. Ak však nezverejníte, zamestnávatelia nebudú musieť ubytovať.
4 úvahy, ktoré treba mať na pamäti
Je len rozumné, že ľudia so zdravotným postihnutím - napriek týmto právnym ochranám - môžu váhavo zdieľať svoje postihnutie. Pri konfrontácii s dvoma kvalifikovanými kandidátmi sa zamestnávatelia rozhodnú pre pohovor alebo si prenajať ten bez zdravotného postihnutia, pretože je to jednoduchšie? A bude konverzácia o zdravotnom postihnutí zastíniť o kvalifikáciách a pracovných povinnostiach?
To sú vážne obavy. Vzhľadom na rozsah pracovných miest a zdravotného postihnutia nie je možné nájsť správnu odpoveď na otázku, či sa počas procesu podávania žiadostí zverejní zdravotné postihnutie alebo nie. Tu je však niekoľko vecí, ktoré môžete prekonať, keď rozhodujete:
1. Budete potrebovať ubytovanie? Ak budete potrebovať pracovný stôl vhodný pre invalidné vozíky, čítačku obrazoviek, flexibilný rozvrh alebo akékoľvek zmeny kancelárskeho rozloženia alebo dodávok, môže to mať zmysel zdieľať ich s potenciálnymi zamestnávateľmi počas procesu podávania žiadosti. Byť špecifický môže byť užitočný. Koniec koncov, môžete veľmi dobre vedieť viac ako zamestnávatelia o tom, čo je potrebné a náklady. Pred vložením žiadosti starostlivo prečítajte popis práce, aby ste sa uistili, že budete schopní vykonávať hlavné zodpovednosti a získať zmysel pre konkrétne ubytovanie, ktoré vám pomôžu pri vykonávaní vašej práce.
2. Neoznámia sa, že proces podávania žiadostí bude neočakávane náročný? V eseji pre The Guardian James Gower poukazuje na to, že neuprednostnenie jeho postihnutia neumožňuje odpovedať na spoločné otázky týkajúce sa rozhovoru o tímovej práci a výzvach . Ak sa zdieľanie informácií o zdravotnom postihnutí nepodarí rozoznať ťažšie otázky rozhovoru, môže to byť dobré znamenie, že odhalenie počiatočnej doby je správnou cestou pre vás. (Majte na pamäti, že zdravotné postihnutie môže slúžiť ako vysvetlenie pre medzeru v histórii práce .)
3. Má zamestnávateľ postoj priateľský k zdravotnému postihnutiu? Ako vždy, výskum spoločnosti môže byť užitočný. V takom prípade budete chcieť skontrolovať, či spoločnosť má záznam o podpore zamestnancov so zdravotným postihnutím - alebo nie. Niektoré príznaky spoločnosti, ktorá je príťažlivá pre osoby so zdravotným postihnutím: fotografie a jazyk na webových stránkach, ktoré prijímajú alebo uznávajú ľudí so zdravotným postihnutím a kontakty so skupinami postihnutých.
Môžete tiež osvietiť rýchle vyhľadávanie online.
4. Kedy zverejniť. Ak máte pocit, že je najlepšie zverejniť podrobnosti o vašom zdravotnom postihnutí, možno vás zaujímalo, aké je najlepšie načasovanie. Opäť neexistuje žiadna správna odpoveď - ale tu je niekoľko vecí, ktoré je potrebné mať na pamäti.
Predbežný rozhovor: Ak máte viditeľné postihnutie, zdieľanie podrobností pred rozhovorom môže byť užitočné. To platí najmä vtedy, ak chcete uprednostniť rozhovor na vašich kvalifikáciách a pracovných skúsenostiach. Môžete rýchlo a jednoducho nastaviť očakávania (napr. "Používam invalidný vozík, takže by bolo užitočné stretnúť sa v miestnosti s dverami, ktoré sú dostatočne široké na umiestnenie mojej stoličky.") A aby tiesňadlá boli v pohode.
Počas pohovoru: Zamestnávatelia často túžia po adaptačných, flexibilných zamestnancoch. V niektorých ohľadoch vaše stratégie pre život vo svete, ktorý nie je nevyhnutne prispôsobený vašim potrebám, môže vyzdvihnúť tieto vlastnosti. Navyše, ak si myslíte, že tazatelia sa zaujímajú o vaše zdravotné postihnutie - a ako budú musieť upraviť zodpovednosť alebo rozvrhnutie kancelárie - môže byť užitočné riešiť tie obavy, ktoré tazatelia nemôžu legálne priviesť.
Po rozhovore: Ak ste vyslali prácu, gratulujeme! Teraz by ste sa zaujímali, či by ste mali vyvolať vaše postihnutie. Ak sú potrebné úpravy a vaša pracovná doba bude jednoduchšia, ak si to zamestnávatelia uvedomia, je to vhodný čas na to, aby to bolo možné. Ak potrebujete každodennú prestávku na administráciu liekov, napríklad poskytnutie heads-upu je užitočnejšie ako prekvapenie vášho nového zamestnávateľa v prvý deň.