Žiadosť o stáže, ak nemáte platbu
Predpokladajme, že spĺňate iba 80% kvalifikácie, alebo sa s nimi stretávate nemusíte. môžu sa stať časy, kedy by som vám odporučil, aby ste i tak postupovali. V tomto momente sa budete musieť opýtať sami seba, prečo uvažujete o uplatňovaní a či máte zmysel skúsiť?
Ak áno, pokračujte a požiadajte, pretože sa môžete neskôr rozhodnúť, že svoju žiadosť stiahnete.
Príprava životopisu
Pri príprave životopisu a sprievodného listu pre akúkoľvek stáž alebo prácu, najprv sa budete chcieť pozrieť na popis pozície a potom preskúmať kvalifikáciu. Ak máte pocit, že spĺňate väčšinu kvalifikácií, je pravdepodobne múdre, že budete pokračovať a budete sa uchádzať v nádeji, že dostanete rozhovor. Zameraním na váš životopis a sprievodný list budete zodpovedať vašim zručnostiam a kvalifikáciám zamestnávateľovi a konkrétnej pozícii, ktorú máte k dispozícii. Ak zistíte, že vám chýba konkrétna zručnosť, ktorú hľadajú, budete chcieť zdôrazniť svoje prenosné zručnosti, ktoré by vás tiež mohli prinútiť k rozhovoru .
Žiadosť o stáž
Ak sa opýtate, prečo sa chcete prihlásiť, môžete nájsť vašu odpoveď. Má stáž vyzerajú príťažlivá a vy nadchne vás len myšlienka podať žiadosť?
Je to stáž v odvetví alebo v kariére, ktorú ste vždy chceli vstúpiť? Myslíte si, že stáž bude dobrým odrazovým mostíkom, ktorý vám poskytne skúsenosti, ktoré potrebujete na získanie pokročilejších pozícií, rozhodnete sa pokračovať a aplikovať v nádeji, že zamestnávateľ rozhodne, že ste vhodný pre organizáciu.
Pri podávaní žiadosti o stáže a pracovné miesta je tiež dôležité mať na pamäti, že nemáte predstavu o konkurencii, proti ktorej sa stretnete. Zamestnávatelia môžu zistiť, že vaše pozadie a osobné atribúty budú pre spoločnosť veľmi vhodné, aj keď sa nemusíte cítiť kvalifikovaní pre túto prácu. Podľa mojej skúsenosti s rozhovormi a prijímaním ľudí som často považoval za úžasné, pokiaľ ide o typy pracovných miest, na ktoré žiadajú ľudia, keď nespĺňajú kvalifikáciu. O niekoľko rokov som hľadal niekoho, kto by mohol obsadiť kariérne poradenstvo a dostal som 70 žiadostí. V skupine žiadostí bolo približne 30 uchádzačov, ktorí spĺňali kvalifikačné predpoklady. Dostal som žiadosti od jednotlivcov pracujúcich v potravinárskom priemysle, v maloobchode a v mnohých ďalších povolaniach. Hoci sme potrebovali niekoho, kto splnil požiadavky na vzdelanie a skúsenosti, existuje veľa pozícií, v ktorých možno získať prenosné zručnosti v mnohých veľmi rozdielnych pracovných prostrediach.
Videl som študentov, ktorí spadajú na obe strany spektra. Existujú tí študenti, ktorí sa budú uchádzať o čokoľvek v nádeji, že dostanú výzvu na rozhovor. Pri prihlásení sa môžu krátko pozrieť na popis práce a požiadavky na prácu.
Hoci to môže pre niektorých študentov fungovať, viac sa zameriava na stáže, ktoré vás zaujímajú alebo na ktoré sa kvalifikujete. Môže vám ušetriť čas a energiu.
Potrebujete splniť všetky kvalifikácie
Na druhej strane často pracujem so študentmi, ktorí majú pocit, že nespĺňajú všetky alebo niektorú z kvalifikácií, ktoré sú uvedené v práci. Títo študenti sa domnievajú, že musia byť vysoko kvalifikovaní a musia byť schopní splniť všetky požiadavky na prácu. Čo je dôležité pre študentov, aby si pamätali, je, že stáže sú vzdelávacie skúsenosti a že zamestnávatelia neočakávajú od svojich stážistov, že budú mať všetky vedomosti a skúsenosti, ktoré by potrebovali, keby sa uchádzať o prácu. Často zamestnávatelia začnú telefonickým rozhovorom, aby zistili, či majú pocit, že ste kvalifikovaní pre túto prácu.
Stáže sú spôsob, ako získať potrebné znalosti a zručnosti pri hľadaní práce na plný úväzok; preto, ako študent, chcel by som vás povzbudiť, aby ste sa aspoň uchýlili, takže máte šancu získať skúsenosti, ktoré budete potrebovať, aby ste sa najali po tom, ako ste absolvovali vysokú školu.
Zatiaľ čo môžeme diskutovať o otázke žiadosti o stáže, pre ktoré sa necítite kvalifikované, je dôležité uvedomiť si, že nie je vždy najkvalifikovanejším kandidátom, ktorý dostane prácu. Ako už bolo spomenuté vyššie, ak si vytvoríte úžasný vzťah s rozhovorom a prejavujete najväčšie nadšenie a dôveru, je veľmi pravdepodobné, že dostanete zamestnancov aj nad ostatnými kandidátmi, ktorí spĺňajú 100% kvalifikácie. Prijatie do rozhovoru s pozitívnym postojom, motiváciou a silnou pracovnou etikou zvýši vaše šance exponenciálne pri nástupe do zamestnania.