Najžiadanejšie zamestnanecké výhody

by Tess Taylor

Nedávny prieskum odhaľuje najžiadanejšie zamestnanecké výhody

Zamestnanci v týchto dňoch hľadajú viac než len výplatu, keď zvažujú, či zostanú u súčasného zamestnávateľa alebo hľadajú niečo lepšie. Zdá sa, že zamestnanecké výhody vážne vážia toto rozhodnutie. Nové, viac informované plemeno zamestnancov chce kompenzáciu, ktorá im pomôže udržať zdravie a starať sa o závislé osoby, ako nikdy predtým.

Nedávna štúdia odhaľuje žiadosti o zamestnanecké výhody a trendy

Pre zamestnávateľov, ktorí dúfajú, že prilákajú najlepšie nové vysokoškolské tituly alebo najvyšších kandidátov na trhu, budete chcieť venovať osobitnú pozornosť tomuto článku, pretože budeme diskutovať o desiatich najžiadanejších zamestnaneckých výhodách založených na súčasnom výskume.

Podľa nedávno vypracovanej spoločnej štúdie Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) a Colonial Life sú to zamestnanecké výhody, ktoré prevažná väčšina uchádzačov o kariéru požaduje od zamestnávania spoločností v roku 2014 a neskôr. Ich zistenia nie sú prekvapujúce, keďže úsilie o vyváženejší pracovný život je najdôležitejšou hodnotou na pracovisku. Tu je zoznam najvyšších požadovaných zamestnaneckých požitkov.

# 1 Zdravotná starostlivosť a osobná starostlivosť

Vyššie uvedený prieskum zistil, že spoločnosti v posledných piatich rokoch čoraz častejšie ponúkajú zamestnancom víziu, antikoncepciu, duševné zdravie, bariatrickú a laserovú vizuálnu chirurgiu. Za rovnaké obdobie sa spoločnosti znižujú vo výške dôchodkového zabezpečenia v dôchodku a dojednaní o úhrade zdravotného poistenia (HRA), ktoré boli ponúknuté bývalým zamestnancom. To znamená, že viac zamestnancov hľadá zamestnanecké výhody, aby pokryli svoj životný štýl.

# 2 preventívne zdravie a wellness výhody

Spoločnosti začali znižovať výdavky na zdravotnú starostlivosť tým, že ponúkajú viac prostriedkov na preventívne zdravotné a wellness programy pre zamestnancov.

Tieto programy zahŕňajú zľavy na zdravotnú starostlivosť o prémie za nepoužívanie tabakových výrobkov, na prijímanie ročného hodnotenia zdravotného rizika a zľavy na účasť na wellness programe. Spoločnosti tiež začali ponúkať bonusy alebo bezhotovostné stimuly tým, ktorí plnia svoje wellness ciele.

Odchod do dôchodku a plánovanie úspor

Zamestnanci všetkých vekových kategórií hľadajú úspory pri odchode do dôchodku a plánujú výhody pre svojich zamestnávateľov viac, než kedykoľvek predtým.

Zamestnanci sú čoraz viac zodpovední za svoje úspory a v dôsledku toho zamestnávatelia v posledných piatich rokoch odťahujú množstvo plánovaných programov sporenia príspevkov, stiahnutých nárokov a plánovaných úverov. To v podstate prináša plánovanie dôchodkového poistenia a osobné úspory späť na mapu ako kľúčovú hodnotu na pracovisku.

# 4 Príjmy z dovolenky

Neuveriteľne dôležitým prínosom, ktorý zamestnanci hľadajú v týchto dňoch, je dávka za dovolenku. Od roku 2010 do roku 2014 došlo podľa prieskumov SHRM a Colonial Life o 11 percentný nárast počtu firiem, ktoré ponúkajú plateným zamestnancom odstupné. Napriek tomu sa počet spoločností, ktoré ponúkajú platené osobné voľno, mierne znížil. Bude zaujímavé zistiť, ako to ovplyvňuje produktivitu na pracovisku a či možnosť pracovať z domu má dopad na počet dní, ktoré boli odobraté na osobné potreby.

# 5 Flexibilné plány

Zamestnanci chcú vo svojom pracovnom pláne mať oveľa väčšiu flexibilitu. Na rozdiel od predchádzajúcich generácií pracovníkov mladší zamestnanci nechcú pracovať, aby vládli svojim životom. Namiesto toho však stále chcú mať spoločenský a rodinný život mimo práce. Flexibilné výhody programu, ktoré sú najviac požadované, zahŕňajú flexibilné dni, možnosti práce na domácom trhu a flexibilné zmeny.

To pomáha viacerým ľuďom vyťažiť zo svojich pracovných dní najviac, pričom sa zachová primeraná rovnováha medzi pracovným a súkromným životom.

# 6 Rozvoj kariéry

Štúdia odhaľuje, že kariérny rozvoj sponzorovaný na pracovisku sa stáva prínosom, ktorý v podnikoch mierne klesá kvôli nedostatku dopytu zo strany zamestnancov. Hoci sa niektoré spoločnosti obávajú nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, nie všetci prejavujú rovnakú obavu. Niektorí zamestnanci stále chcú získať výhody v oblasti kariérneho rozvoja, ktoré zahŕňajú zaradenie do tried zamestnancov a platenie za účasť na školeniach. Bolo navrhnuté, aby otvorené kurzy a eLearning poskytli niektorým zamestnancom možnosť dozvedieť sa, čo potrebujú na to, aby boli úspešní v práci.

# 7 Podnikateľské výhody

Cestovanie je dnes stále dôležitým aspektom pracovného sveta, a preto zamestnanci hľadajú výhody pri obchodných cestách pri podávaní žiadostí o nové príležitosti.

Zamestnanci chcú zľavy a chcú byť hradené za rezerváciu hotelových izieb, jazdy taxíkov, leteniek a oveľa viac, keď sú mimo kanceláriu. Uchádzači o zamestnanie hľadajú spoločnosti, ktoré sú ochotné zaplatiť za svoje cesty počas rozhovorov alebo školení. Zahŕňa to aj prístup k mobilným telefónom plateným spoločnosťou na cestách.

# 8 Premiestnenie výhod

Táto kategória dávok sa znížila od roku 2010 do roku 2014, ako to zistilo prieskum vykonaný spoločnosťami SHRM a Colonial Life. Percentuálny podiel zamestnávateľov, ktorí ponúkajú pomoc pri premiestňovaní manželov a dočasné premiestnenie, mierne klesol. Nie veľa zamestnancov je ochotných zmeniť svoje bydlisko na nové zamestnanie, alebo dokonca zostať v spoločnosti, ktorá sa rozhodla presunúť svoje ústredie alebo kancelárie na nové miesto. Prínosy z premiestňovania sú veľmi cenené zamestnancami, ktorí sú ochotní zmeniť bydlisko v dôsledku pracovnej ponuky.

# 9 Odmeňovacie bonusy

Spoločnosti zaznamenali značný pokles odmeny za odmenu poskytovanú zamestnancom od roku 2010 do roku 2014. Tieto výhody zahŕňajú 529 programov sporenia, stimulačné bonusové plány pre vedúcich pracovníkov, flexibilné výdavkové účty závislé od starostlivosti a vysokoškolské vzdelanie. Akékoľvek peňažné dávky, ktoré spoločnosť môže ponúknuť mimo mzdy, sú atraktívnym nástrojom, ktorý možno použiť pri nábore najvyšších uchádzačov.

# 10 Programy Spoločenstva zamerané na zamestnancov

Spoločnosti môžu v súčasnosti ponúkať zamestnancom menej komunitných programov, ale sú stále veľmi vyhľadávané medzi mladšími a sociálnymi pracovníkmi. Ide o komunitné programy, ktoré často zahŕňajú športové tímy sponzorované spoločnosťou, členstvo v exkluzívnych kluboch, služby cestovného plánovania, poštové a lodné služby, chemické čistenie na mieste, denná starostlivosť, sociálne kluby a ďalšie možnosti, ktoré pomáhajú zamestnancom usadiť sa v ich komunitách.

Bude zaujímavé vidieť, čo budúci rok prinesie, pokiaľ ide o typy zamestnaneckých požitkov, ktoré rastú v dopyte a čo bude znamenať. Vyššie uvedený prieskum osvetľuje určité zmeny v hodnotách a potrebách najnovšej generácie talentov.