Ako odpovedať, keď sa interviér práce správa zle
V obidvoch prípadoch môže byť nepríjemné, keď sa opýtate na otázku, ktorú by manažér prenájmov nemal pýtať, alebo keď sa vás niekto spýtal, čo vás znepokojuje.
Či už to nie je relevantné pre prácu alebo vašu kvalifikáciu, alebo je to osobné, môže vás dostať do náročnej situácie.
Prečítajte si nižšie zoznam hrubých alebo dokonca nezákonných otázok, ktoré vás zamestnávatelia môžu spýtať, ako aj rady týkajúce sa riešenia týchto otázok. Ďalej si prečítajte zoznam vecí, ktoré ste ako rozhovor nemali urobiť v rozhovore.
Najhoršie otázky na rozhovor
Existuje veľa otázok na rozhovory, ktoré by sa zamestnávatelia nemali pýtať ani preto, že sú ilegálne, alebo preto, že sú hrubé alebo irelevantné. Nižšie sú uvedené niektoré najhoršie otázky týkajúce sa rozhovorov, ktoré zamestnávatelia skutočne požiadali o kandidátov na prácu. Tieto sú usporiadané podľa kategórií.
Otázky o vašom veku
Otázky o tom, ako ste staré, môžu byť veľmi nepríjemné. Tieto otázky môžu fungovať aj v oboch smeroch - môžete byť považovaný za príliš starý alebo príliš mladý a nie dosť vyspelý na to, aby ste túto prácu vykonali. Väčšina otázok súvisiacich s vekom je nezákonná, ak vek nemá nič spoločné s danou úlohou (výnimkou by bolo, napríklad, ak ste museli mať určitý vek, aby ste prácu vykonali zákonne).
Niektoré nepríjemné vekové otázky a pripomienky zahŕňajú:
- Koľko máš rokov?
- Ako by váš manžel cítil, že sa presťahujete do práce?
- Ste rodič?
- Ste dosť mladý na to, aby ste boli mojou dcérou.
- Myslíš na odchod do dôchodku?
- Ako sa cítite pracovať pre mladšieho manažéra?
Otázky týkajúce sa vašej etnickej príslušnosti, rasy alebo národnosti
Otázky týkajúce sa rasy, farby, etnického pôvodu, rodiska a / alebo národného pôvodu sú nezákonné, pokiaľ nie sú priamo relevantné pre danú prácu. Bohužiaľ, tieto otázky niekedy prichádzajú v rozhovoroch. Nepríjemné otázky týkajúce sa etnickej príslušnosti, rodiska atď. Zahŕňajú:
- Aké rasy poznáte?
- Vrátite sa späť do vašej krajiny čoskoro?
- Je angličtina vašim rodným jazykom?
- Odkiaľ si?
- Narodili ste sa tu tvoji rodičia?
Otázky o vašom osobnom živote alebo vašom tele
Niektorí tazatelia môžu prejsť nepríjemnou líniou a klásť otázky o vašom osobnom živote alebo robiť pripomienky k vášmu telu. To všetko sú, bohužiaľ, skutočné otázky, ktoré zamestnávatelia žiadali, alebo pripomienky, ktoré zamestnávatelia urobili kandidátom:
- Máte nejaké problémy s piť v kancelárii v piatok?
- Kde bývaš?
- Čo ste žili, keď ste boli mimo práce?
- Ty si taký zlatý.
- Chcem recepčný, ktorý vyzerá ako zajačik Playboy.
Otázky o vašom vzťahu
Pokiaľ sa špecificky nevzťahuje na požiadavky pozície, zamestnávateľ by sa nemal spýtať na váš manželský alebo rodinný stav alebo na niektorý z vašich iných osobných vzťahov. Medzi príklady niektorých najhorších otázok na túto tému patria:
- Stretnete sa s niekým?
- Ste tehotná?
- Si ženatý?
- Máte malé deti?
- Máte starostlivosť o deti?
- Ako pracuje vaše manželstvo? Stres vyžadovaný dlhý čas nemusí byť dobrý pre vaše manželstvo.
- Ak máte deti, ako budete robiť túto prácu pri nasadení manžela (otázka pre niekoho s vojenským partnerom)?
Otázky o vašom náboženstve
Otázky o vašom náboženstve alebo náboženských praktikách sú nezákonné, pokiaľ nie sú priamo relevantné pre prácu. Niektoré nepríjemné otázky, ktoré boli položené ľuďom v súvislosti s ich náboženstvom, sú:
- Ste veľmi nábožensky?
- Aké je tvoje náboženstvo?
- Budú vaše náboženské praktiky ovplyvňovať vašu schopnosť vykonávať vašu prácu?
Ďalšie nepríjemné otázky
Existuje mnoho ďalších druhov nepohodlných, a dokonca aj nezákonných, otázok, ktoré by ste mohli byť požiadaní v rozhovore. Tie sa môžu pohybovať od otázok týkajúcich sa vášho pohlavia až po akékoľvek postihnutie, ktoré by ste mohli mať na konkrétne otázky týkajúce sa platu.
Tu je niekoľko (žiaľ) skutočných otázok a pripomienok, ktoré uchádzači o prácu počuli:
- Potrebujem niekoho, kto sa bude zaoberať všetkými, keď začnú plakať.
- Povedzte mi, čo si myslíte o osobách, s ktorými ste sa stretli?
- Radi by sme vás najali, ale chceme niekoho, kto bude tu dlho.
- Potrebujem niekoho, kto zostane, aby vypol svetlá každú noc.
- Prečo ste boli tak dlho nezamestnaní?
Čo by zamestnávatelia nemali robiť počas rozhovoru
Existujú aj niektoré veci, ktoré by anketár nemal robiť. Tu je niekoľko príkladov nevhodných pohovorov, s ktorými sa uchádzači o prácu zdieľajú. Zamestnávatelia by nemali:
- Dajte žiadateľovi veľké objatie.
- Pat respondentka na hlave, keď jej ponúkla prácu.
- Držte rozhovor, až kým v kancelárii nebude nikto iný.
- Rozhovor sa uskutoční mimo 90. augustového dňa.
- Spýtajte sa kandidáta, či by chcel po rozhovore ísť na drink.
Ako odpovedať na nevhodné interviové otázky
Čo môžete urobiť, ak ste sa opýtali na otázky, ktoré by sa zamestnávateľ nemal pýtať? Otázky týkajúce sa vášho veku, rodového pôvodu, občianstva, úverového ratingu, trestného registra, zdravotného postihnutia, rodinného stavu, pohlavia, vojenského postavenia alebo náboženstva by sa mali klásť iba vtedy, ak sú priamo spojené s danou prácou.
Jedným zo spôsobov, ako odpovedať na nelegálne alebo nevhodné otázky, je jednoducho uviesť: "Táto otázka neovplyvňuje moje schopnosti vykonávať prácu." Môžete sa potom pokúsiť presmerovať rozhovor na vaše relevantné zručnosti a schopnosti.
Pamätajte na tieto nepríjemné otázky, ak vám ponúknu prácu. Predtým, než začnete pracovať, zvážte, či naozaj chcete pracovať pre niekoho, kto kladie takéto osobné alebo nevhodné otázky. Tu je viac rád, ako zvládnuť nevhodné otázky v rozhovore .
Je to vaša cesta: Čo žiadatelia by nemali hovoriť alebo robiť
Rovnako ako s tazateľom, existujú niektoré veci, ktoré by ste nemali hovoriť alebo robiť na pracovnom pohovore. Tieto sa pohybujú od vecí súvisiacich s tým, ako sa obliekate, kedy prídete do toho, čo prinášate so sebou. Existujú aj veci, ktoré by ste nemali robiť, ktoré súvisia s tým, ako sa prezentujete.
Tu je prvých 15 vecí, ktoré by ste nemali robiť pri rozhovore . Existuje aj niekoľko vecí, ktoré by ste nemali zdieľať s tazateľom, ak chcete mať šancu pokračovať v procese rozhovoru. Tu je 25 vecí, ktoré by ste nikdy nemali povedať na pracovnom rozhovore.