Cítite pripravené rokovať s týmito tromi krokmi
Odstupný balík je definovaný ako mzda a výhody, ktoré môže zamestnanec získať, keď skončí zamestnanie v podniku alebo keď je nútený odísť do dôchodku.
Niektoré položky zahrnuté v balíkoch odstupovania môžu zahŕňať, ale nie sú obmedzené na:
- Ďalšie týždne platu, niekedy na základe vášho zamestnania u zamestnávateľa.
- Platba za nevyužité dovolenky a choré dni.
- Paušálna platba na vyúčtovanie za neplatnosť ukončenia pracovného pomeru.
- Lekárske alebo zubné dávky alebo životné poistenie.
- Odchod do dôchodku alebo 401 tis.
- Možnosti akcií .
- Pomôžte nájsť nové zamestnanie v spoločnosti alebo mimo nej.
Ak si myslíte, že vaša práca môže byť ohrozená, je rozumné mať plán na správne vyjednávanie odstupného.
Prichádza s plánom
Opýtajte sa sami seba na nasledujúce otázky, aby ste prišli s návrhom balíka odstupného, ktorý by bol spravodlivý pre seba i pre vášho zamestnávateľa.
- Bol som v spoločnosti zamestnaný viac ako päť, desať alebo dvadsať rokov?
- Aká je moja hodnota pre spoločnosť? Ak máte rolu, ktorá prináša príjmy, mali by ste byť schopní uviesť číslo na vaše štvrťročné a ročné príspevky.
- Ak som prepustený, skončí moja pozícia alebo si najme niekoho za nižšiu mzdu?
- Ako dlho sa mi podarí získať novú prácu v tejto ekonomickej klíme v rámci svojho odvetvia?
Ďalej vezmite odpovede, ktoré ste prišli, a vytvorte návrh balíka odstupného.
Napríklad, ak ste boli v spoločnosti 18 rokov a boli ste integrovaným členom riadiaceho tímu, vaša hodnota pre spoločnosť je vysoká.
V tomto prípade ste "vložili svoj čas do spoločnosti" a možno budete chcieť navrhnúť najmenej rok-dlhé odstupné balík, ktorý vám umožní zbierať plat v tomto čase, zatiaľ čo nájdete novú prácu.
Formulovanie návrhu
Akonáhle budete mať predstavu o tom, ako dlho vám bude potrebné nájsť novú prácu v súčasnej ekonomike, môžete určiť dobu, ktorú potrebujete na výber odstupného. Niektoré spoločnosti vám zaplatia plnú mzdu za stanovené časové obdobie. Iné odstupné balíčky vám umožnia iba určité percento platieb za určité obdobie. Niektoré odstupné balíčky ponúkajú jednorazovú sumu peňazí, keď opustíte prácu.
Je zrejmé, že je múdre požiadať o viac týždňov odstupného než o menej. V niektorých kanceláriách vám ponúkne konkrétny typ odstupného, ktorý je diktovaný firemnou politikou. Ak však dokážete zdokumentovať dôvody, prečo si zaslúžite viac finančného vankúša, možno budete môcť rokovať o balíku s dlhším časovým predstihom alebo o plnom platu a výhodách.
Vyjednávanie s cieľom získať najlepší balík oddelenia
Ak váš zamestnávateľ navrhne odstupný balík, ktorý je nižší ako váš návrh, podniknite kroky na vyjednanie lepšej dohody.
Ak váš zamestnávateľ ponúka menej týždňov, než si prajete, opýtajte sa, či sa dá zmeniť.
Ak je počet týždňov založený na vašich rokoch zamestnania v spoločnosti a nemôže byť zmenený, skúste vyjednať náhradu ako ďalšie týždne platených dávok skôr, ako budete nútení pokračovať v COBRA.
Ďalšou vyjednávacou taktikou je, aby bol váš zamestnávateľ lákavý, aby vám poskytol najlepší odstupný balík dostupný v spoločnosti. Napríklad, ak ponúknete, aby ste sa vrátili na diéty, externé alebo externé konzultačné práce , kde ušetrí peniaze spoločnosti v prechodnom období, mohlo by to pomôcť vášmu prípadu pre lepší balík odstupného.