Mali by ste pred prijatím záväzku porozumieť jazyku a podmienkam pre získanie rôznych plánov príspevkov vášho zamestnávateľa.
Zatiaľ čo niektoré príspevky zamestnávateľov sú úplne nadobudnuté v čase, keď sú poskytované, iné sú časovo obmedzené a v priebehu času fungujú v rozširujúcom sa stupni známym ako časový plán.
Príklad príspevkov 401 (K) s okamžitým ozdobením
Jedným z príkladov je, ak váš zamestnávateľ ponúka zodpovedajúce finančné prostriedky na vaše 401 (K) zrážky až do výšky 10% z vašich celkových príspevkov. Povedzme, že určite, že 10 000 dolárov dostanete do vášho 401 (K) tento rok. To znamená, že váš zamestnávateľ pripočíta ďalších 1,000 dolárov (alebo 10%) do zodpovedajúcich finančných prostriedkov s okamžitou prirážkou. Bezprostredné nadobudnutie práva znamená, že príspevok vám patrí vo svojej celistvosti, hoci akékoľvek odstúpenie od zmluvy podlieha pravidlám IRS, ktorými sa riadia tieto plány.
Príklad grantov na akcie, ktoré mohli byť v hre okamžite alebo v priebehu času
Ďalším príkladom môže byť firma, ktorá ponúka zamestnancom obmedzený akciový grant v deň ich prenájmu, pričom 100% sa stane majetkom, ktorý sa vyskytne v deň pracovného dňa tretieho výročia.
Táto forma nároku je nazývaná zrážka a znamená, že nemáte nárok na ponúknuté položky až do dosiahnutia skutočného dátumu tretieho výročia. Ak opustíte firmu po dvoch rokoch, znamená to, že nebudete môcť vziať (alebo prijať hotovosť) na niektorú z vašich akcií.
Alternatívou k nadobudnutiu útesu je odstupňované (alebo odstupňované) nadobudnutie, ktoré sa riadi rozvrhom nároku.
Ak použijete vyššie uvedený príklad obmedzeného akciového grantu, klasifikovaný prístup by mohol naznačovať, že 25% vašich akcií je v rokoch 1 a 2 (celkovo 50%) a zvyšné akcie (50%) sa udeľujú na vaše tretie výročie. Týmto spôsobom, ak opustíte firmu po prvom roku, máte kontrolu nad 25% akcií a tak ďalej.
Príklad voľby na burze
Použitie opcií na akcie je bežné v mnohých súkromných začínajúcich a technologických firmách. Táto akciová opcia ponúka právo na nadobudnutie podielu akcií za určitú cenu na konkrétny dátum (alebo pred). Namiesto termínu môže byť iná možnosť na získanie práva spúšťacou udalosťou, napríklad zmenou kontroly nad firmou. V takomto prípade je zmena kontroly iba fiktívnym pojmom pre akvizíciu vašej spoločnosti inou firmou.
Podnikatelia milujú tento druh nároku. A prečo nie. Povedzme, že vám bolo poskytnutých 10 000 volieb s cenou akcií 3,50 USD za akciu. Ak podmienky poskytnutia vašej akciovej opcie naznačujú, že v plnej miere prevzali zmenu kontroly a iná firma získa vašu firmu za 4,00 dolárov za akciu, vaše možnosti okamžite prinesú uzavretie akvizície. To znamená, že máte právo kúpiť 10 000 akcií za 3,50 dolárov a okamžite ich predáte za 4,00 dolárov, čím dosiahnete zisk vo výške 0,50 centov na akciu.
Príklad kvalifikovaného dôchodkového plánu
Mnoho vládnych, obecných a vzdelávacích pracovných miest ponúka kvalifikovaný dôchodkový plán, ktorý sa riadi rozpisom nároku na základe vašich rokov služby. Vzhľadom na to, že počet rokov služby narastá, platí to aj vtedy, kým nedosiahnete maximálne 100% na budúci výročie. Ak však ponecháte svoju prácu skôr, ako sa stane plne nadobudnutou, dostanete budúci dôchodok v určitom percentuálnom vyjadrení, ale nie celkom.
Spodný riadok
Venujte veľkú pozornosť jazyku, v ktorom ste získali nárok na všetky výhody, ktoré ponúka váš zamestnávateľ, ktoré zahŕňajú príspevky. Časový plán, ktorý si vyberiete, môže diktovať vaše možnosti kariéry, vrátane výberu zostať v spoločnosti, kým nedosiahnete dôležité výročie.