Uchádzač o zamestnanie môže v mnohých priemyselných odvetviach nájsť širokú škálu pracovných miest, vrátane stálych pracovných miest, prostredníctvom personálnej agentúry (známej tiež ako agentúra pre zamestnanosť alebo personálnu spoločnosť). Zamestnanecké agentúry zamestnávajú všetkých od pracovníkov vstupnej úrovne k generálnym riaditeľom.
Zistite, čo je personálna agentúra a ako ju používať, aby ste našli správnu prácu pre vás.
Ako funguje personálna agentúra?
Na personálnej agentúre spoločnosti platia agentúru, aby ich našli zamestnancov. Uchádzači o zamestnanie sa môžu uchádzať o konkrétne pracovné miesta prostredníctvom personálnej agentúry alebo môžu jednoducho kontaktovať personálnu agentúru, ktorá hľadá prácu. Agentúra pohovorí s uchádzačmi o zamestnanie a umiestňuje ich na vhodné miesta. Agentúra potom zvyčajne zaplatí vybranému kandidátovi za prácu pre klientskú spoločnosť.
Ak sa spoločnosť rozhodne zamestnať uchádzača o zamestnanie natrvalo, personálna agentúra už nebude platiť uchádzačovi o zamestnanie. Zamestnanec bude platiť spoločnosť.
Aké sú výhody využívania personálnej agentúry?
Existuje mnoho výhod pri používaní personálnej agentúry na nájdenie zamestnania. Niektoré výhody zahŕňajú:
Je to zadarmo. Pretože spoločnosť (a nie uchádzač o zamestnanie) je klientom, nemusíte platiť, aby ste boli považovaní za pracovníkov v agentúre.
Vykonávajú prácu pre vás. Keď sa zaregistrujete na prácu s personálnou agentúrou, opýtajú sa vás na vaše zručnosti a skúsenosti a informujú vás, či majú prácu, ktorá by mohla byť pre vás vhodná.
Môžete tiež vyhľadávať úlohy na internej pracovnej stránke. Často vedia o pracovných miestach, ktoré nie sú k dispozícii na iných pracoviskách. Je to skvelý spôsob, ako získať pomoc pri hľadaní pracovných príležitostí.
Existuje rozmanitosť. Nájdete personálne agentúry, ktoré sa špecializujú na takmer akýkoľvek priemysel. Môžete tiež nájsť rôzne typy pracovných miest v takmer každej personálnej agentúre. Pracovné miesta sa pohybujú od veľmi krátkodobých pozícií (len pár týždňov) až po trvalé pozície.
Často sú prínosy. Niektoré personálne agentúry poskytujú klientom výhody potom, čo pracovali určitý počet dní alebo hodín. Tieto dávky môžu zahŕňať zdravotné poistenie, dôchodkový plán alebo dokonca školné (alebo všetky tri).
Poskytujú vám spätnú väzbu. Väčšina personálnych agentúr vám poskytuje spätnú väzbu počas celého procesu podávania žiadostí o zamestnanie. Mohli by vám poskytnúť tipy na to, ako zrevidovať váš životopis, alebo poskytnúť rady, ako úspešne pohovoriť. Tento druh bezplatnej spätnej väzby je neoceniteľný.
Aké druhy pracovných miest sú k dispozícii?
Niektorí ľudia si myslia, že personálne agentúry obsadzujú iba dočasné kancelárske a administratívne pracovné miesta. Toto nie je ten prípad. Nájdete si prácu v takmer každom odvetví prostredníctvom personálnej agentúry.
Niektoré personálne agentúry (vrátane spoločnosti Kelly Services a Adecco) pracujú so všetkými druhmi spoločností, zatiaľ čo iné sa špecializujú na konkrétne odvetvia.
Napríklad Medical Solutions sa zameriava na zdravotnícke pracovné miesta. Spoločnosť TEKsystems zamestnáva spoločnosti s IT.
Agentúry ponúkajú aj pracovné miesta, ktoré trvajú dlhšiu dobu. Tie obsahujú:
Dočasné pracovné miesta - spoločnosti často hľadajú dočasné zamestnania na pomoc počas neprítomnosti zamestnanca alebo počas dovolenky alebo počas pracovného času. Niekedy prenajímajú dočasných pracovníkov na dokončenie konkrétneho projektu. Tieto dočasné úlohy sa pohybujú v rozmedzí od niekoľkých týždňov až po niekoľko mesiacov.
Pracovné miesta Temp-To-Hire - Tiež známe ako dočasné pracovné miesta , tieto pozície začínajú ako dočasné pracovné miesta, aby spoločnosť mohla skúsiť spoznať zamestnanca. Potom, ak je spoločnosť spokojná s prácou zamestnanca, pravdepodobne ho priamo zamestná. Zatiaľ čo personálna agentúra zvyčajne platí za pracovníka počas dočasnej fázy, spoločnosť potom prevezme zamestnanca, keď sa stane na plný úväzok.
Trvalé pracovné miesta - Niektoré personálne agentúry zamestnávajú kandidátov na stálych pozíciách v spoločnostiach. V takýchto situáciách agentúra pracuje skôr ako tradičný náborový pracovník , hľadanie, rozhovor a výber kandidátov pre spoločnosť. V tomto prípade spoločnosť zaplatí agentúre poplatok. Ak spoločnosť zamestná zamestnanca, zaplatí za zamestnanca.
Mnohé agentúry ponúkajú rozmanité tri z týchto druhov pracovných miest, hoci niektoré sa špecializujú. Napríklad Frontline Source Group sa zameriava na prijímanie dočasných pracovníkov.
Ako nájsť správnu personálnu agentúru pre vás
Keď hľadáte personálnu agentúru, s ktorou pracujete, uistite sa, že poznáte druhy odvetví, s ktorými sa agentúra zaoberá, a či ponúkajú dočasné, temp-to-hire alebo trvalé pracovné miesta - alebo všetky tri.
Pozrite sa na on-line adresár American Staffing Association a nájdite si renomované personálne firmy. Môžete vyhľadávať firmy vo vašej oblasti. Môžete vyhľadávať aj podľa možností zamestnania (dočasné, dlhodobé atď.) A priemyslu.
Keď rozhovor s personálnou agentúrou, neváhajte klásť otázky. Opýtajte sa, aké výhody (ak nejaké) ponúkajú, aké druhy pracovných miest obvykle zaplnia, odvetvia, s ktorými pracujú, a priemerný čas, ktorý uchádzač o prácu potrebuje na to, aby si našiel prácu. Pracovník, s ktorým pracujete, vám pomôže, takže sa nebojte získať všetky informácie, ktoré potrebujete.
Skontrolujte, či má agentúra nejaké služby, napríklad workshopy, ktoré vám pomôžu rozvíjať zručnosti, alebo poradcov, ktorí vám pomôžu s vaším životopisom a sprievodným listom. Ak sú k dispozícii, využite ich.
Majte tiež na pamäti, že by ste nikdy nemali platiť personálne agentúry, ktoré vám pomôžu nájsť si prácu. Renomované personálne agentúry platia spoločnosti, nie uchádzači o zamestnanie.
Tipy pre prijímanie práce pomocou personálnej agentúry
Nakupujte to ako skutočný rozhovor. Pracovná agentúra pravdepodobne vytvorí rozhovor s vami, aby ste získali lepší pocit z vašich zručností a skúseností. Spýtajte sa tohto rozhovoru presne tak, ako by ste mali rozhovor so spoločnosťou. Oblečte sa vhodným spôsobom a ukážte sa včas - skôr, ak je to možné. Pozorne počúvajte a používajte pozitívny jazyk tela na vyjadrenie svojej pozornosti a záujmu. Predstavte sa pevným handshake . Prineste svoj životopis a buďte pripravení odpovedať na spoločné otázky týkajúce sa rozhovorov . Mohli by ste byť vyzvaní, aby ste dokončili hodnotenie zručností , aby ste mohli otestovať svoje tvrdé zručnosti , a tak sa pripravte na to.
Buď úprimný. Buďte úprimní v súvislosti s vašimi cieľmi, či ide o pristátie na stálu pozíciu, udržanie flexibility alebo rozvoj niektorých zručností, ktoré vás urobia atraktívnym kandidátom na ďalšiu prácu na plný úväzok. Tiež buďte úprimní v súvislosti s vašou dostupnosťou. Ak ste k dispozícii iba v pracovných dňoch, povedzte to personálu prijímacieho personálu. Nakoniec buďte úprimní v súvislosti s vašou históriou zamestnania. Ak máte pracovnú medzeru , povedzte to náborovému pracovníkovi. On alebo ona vám môže pomôcť zistiť, ako to vysvetliť zamestnávateľovi.
Majte otvorenú myseľ. Dokonca aj v prípade, že skutočne chcete mať pozíciu na plný úväzok, zvážte možnosť byť dočasným zamestnaním alebo zmluvnou prácou. Tie vám môžu pomôcť rozvíjať zručnosti, ktoré by mohli byť užitočné pri podaní žiadosti o ďalšiu prácu na plný úväzok. Tiež nikdy neviete - ak zapôsobíte na zamestnávateľa, môže sa pokúsiť o nájdenie zamestnania na plný úväzok v spoločnosti.
Nasleduj. Pošlite e-mailovú alebo rukou napísanú poznámku, aby ste poďakovali tazateľom v personálnej agentúre za ich čas a posilnili svoj záujem o hľadanie pozície.
Buďte trpezliví a trpezliví. Ak ste požiadali o zamestnanie prostredníctvom personálnej agentúry a nepočuli ste, pokračujte do týždňa. Možno ste nemali pravdu pre túto konkrétnu prácu, ale náborový pracovník by mohol nájsť niečo iné, ktoré by vyhovovalo vašej zručnosti. Prihláste sa k zamestnancovi, ktorého ste kontaktovali raz týždenne, aby ste im pripomenuli svoj záujem a preukázali svoju dychtivosť.
Použite iné zdroje. Nemusíte dať všetky svoje vajcia do jedného košíka. Počas čakania na spätnú väzbu od agentúry pokračujte vo vyhľadávaní práce samostatne. Pozrite sa na pracovné tabule a motory vyhľadávania práce a sieť s ľuďmi vo vašom odvetví. Buďte však otvorení pri prijímacom zamestnancov - povedzte mu, či sa uchádzate o akúkoľvek prácu sami a či pracujete s druhou personálnou agentúrou. Týmto spôsobom váš prijímateľ nebude odošlat vás na prácu, o ktorú ste už požiadali (v niektorých prípadoch zamestnávateľ odstráni vašu žiadosť, ak ju dvakrát uvidí).
Keď dostanete prácu, pripravte sa. Keď obdržíte úlohu, agentúra vám poskytne informácie o tom, kto bude podávať správy, oblečenie, hodiny, mzdy a opis pracovných povinností a trvania pracovného miesta. Možno budete tiež musieť urobiť druhý rozhovor so spoločnosťou. Ak neobdržíte všetky tieto informácie, požiadajte agentúru, aby vám poskytla všetky tieto informácie.
Môžete povedať nie. Ak máte naozaj pocit, že pozícia nie je vhodná - možno, že hodiny nefungujú pre vás, alebo plat je oveľa nižšia ako to, čo potrebujete - byť úprimný prijímateľovi. Vysvetlite mu, prečo nechcete túto pozíciu. To vám pomôže náborovému pracovníkovi nájsť prácu, ktorá je v budúcnosti vhodnejšia.