Bez ohľadu na to, aké sú skutočné príčiny konkrétneho poklesu, mnohí z demotivovaných spolupracovníkov zamestnancov považujú znižovanie za neodmysliteľne negatívne, takže rozpaky zamestnancov sú trochu odôvodnené. Nedosiahnutie úspechu na vyššej pozícii prináša pocit zlyhania.
Časom môže zamestnanec považovať demociu za najlepší kariérny krok, aký kedy urobil, ale v súčasnosti je to výzva. Vytváranie plynulého prechodného prechodu je kľúčom k dlhodobému úspechu.
Zistite, čo spôsobilo zníženie
Demotions sú spôsobené mnohými vecami. Niektoré z týchto príčin súvisia s činnosťami zamestnanca. Iní sú úplne mimo kontroly zamestnanca. Niektoré znižovania sú spôsobené niekoľkými faktormi, ktoré prispievajú.
Zamestnanci sú často znižovaní z dôvodu zlého výkonu. Toto sa môže stať po tom, ako sa v rámci organizácie presadí zamestnanec. Zamestnanec by si nemal zaslúžiť povýšenie, keby ten zamestnanec nemal vynikajúcu výkonnosť na predchádzajúcej pozícii. Po prevzatí úlohy vyššej úrovne sa výkon zamestnanca sťahuje. Zamestnanec sa mení z produktívneho zamestnanca nižšej úrovne na neproduktívnu vyššiu úroveň. Zníženie tejto situácie to zvrátilo, ale zmiernenie je pre zamestnanca úderom.
Predpredajná situácia sa nikdy nedá úplne replikovať.
Demotion môže dôjsť aj kvôli situačným faktorom. Rozpočtové škrty a zníženia počtu pracovných miest na plný úväzok prinútia organizácie, aby zamieňali svojich zamestnancov. Vládne organizácie majú prísne opatrenia na vykonávanie týchto democií riadených riadením.
Dôsledky zamestnania a zdokumentované hodnotenia výkonnosti často vstupujú do hry.
Vedieť, čo sa stalo, je prvým krokom v procese učenia. Keď dôjde k zlým udalostiam, najmenej, čo môžete urobiť, je učiť sa od nich. Získané ponaučenia sa dajú implementovať, aby sa zabránilo budúcim chybám.
Spracujte svoje emócie
Keď získate intelektuálne pochopenie toho, čo sa stalo, ďalšou vecou, ktorú musíte urobiť, je spracovanie vašich emócií. V závislosti od toho, aké emocionálne ste ovplyvnili, možno budete musieť riešiť čiastočne pred tým, než sa presuniete na intelektuálne porozumenie.
Spracovanie vašich emócií umožňuje, aby ste boli strategickí, keď oznamujete svoju verziu udalostí, ktoré viedli k vašej redukcii.
Byť taktne čestní o democii
Kedykoľvek sa ľudia najali, vyhodili, povýšili, zvrhli alebo preniesli, iní v organizácii špekulujú o tom, čo sa do týchto rozhodnutí dostalo. Ako zamestnanec, ktorý ste znížili, ste jediný, kto dokáže nastaviť záznam rovno. Váš manažér je obmedzený tým, čo môže povedať a ľudia budú skeptickí, pretože manažér má povinnosť chrániť dôvernosť. Zmenšený zamestnanec má zjavnú zaujatosť a inteligentní ľudia si to uvedomujú, ale príbeh tejto osoby je najbližšou vecou pravdy, ktorú ostatní môžu odôvodnene očakávať.
Dokonca aj vtedy, ak je demotion hrozným zážitkom, môžete vyskúšať pozitívne aspekty. Namiesto toho, aby povedal napríklad, že váš manažér mal nerealistické očakávania, že nikto nemohol žiť, môžete povedať, že máte pocit, že ste nemohli splniť očakávania pozície. Druhé vyhlásenie odmieta vinu od vášho manažéra a ukáže, že poznáte, prečo k poklesu došlo.
Taktnosť a čestnosť ukazujú zrelosť. Ukážte organizácii, že môžete byť sklamaní, ale upustite od nesubordovania a podvracania. Poctivosť vám pomôže udržať si dôveryhodnosť so svojimi kolegami. Dávajte pozor, aby ste neprešli cez palubu s čestnosťou. Brutálna čestnosť je bezúčelná a ukazuje nedostatok diskrétnosti.
Udržujte pozitívny postoj
Nemusíte rád demotion, ale musíte udržať pozitívny postoj.
Nikto neočakáva, že demobilizovaný zamestnanec hvízdal chodbami deň po vyhlásení demotion. Na druhej strane nikto nechce, aby Oscar Grouch alebo Debbie Downer prenikali do kultúry kancelárií.
Pozitívny postoj v zlej situácii ukazuje milosť a vďačnosť. Rovnako ako s čestnosťou, môžete ísť cez palubu. Iní vnímajú nereálnu pozitívnosť ako falošnú a úchvatnú.
Odvďaďte Gossip
Ľudia budú hovoriť . Budú špekulovať a tie špekulácie sa stanú povestimi. Pravdepodobne nebudete počuť povesti, pretože sú okolo vás. Taktná čestnosť a pozitívny postoj majú za sebou dlhú cestu v spochybnení povesti. Ak sa dozviete o povesti, obráťte sa na neho. Nemusíte to riešiť pred každým. Ak sa s ním stretnete s jednou osobou, príbeh sa bude šíriť tak rýchlo ako povesť.
Ukončenie prechodu
Ľudia očakávajú prechod, keď je niekto zvrhnutý. To, čo neočakávajú, je to, že zranené pocity a nepríjemnosť trvajú navždy. Uistite sa, že prechod skutočne skončí. Ukončite svoju starú úlohu a objavte svoju novú.