Leto, pre študentov vysokých škôl, je príležitosť urobiť veľa vecí na pomoc alebo zlepšenie ich vzdelania. Použitie niekoľkých mesiacov, ktoré sú k dispozícii v najproduktívnejšom a zodpovednejšom spôsobe, je niečo, čo by mal každý rodič povzbudzovať - ak nie trvá na tom - svojich mladých dospelých v škole.
Príprava na let
Hľadanie práce alebo stáže by sa malo začať už v zimnej prestávke, pričom začatie vytvárania sietí a zoznamov.
Ak študent nemá aktualizovaný profil LinkedIn, mal by sa o to ihneď starať. Väčšina zamestnávateľov sa pozrie na študenta na Linked In, aby získal predstavu o tom, kto sú a aké skúsenosti majú, rovnako ako uvidí odporúčania pre študenta od bývalých zamestnávateľov. Nezabudnite tiež vyčistiť všetky profily sociálnych médií.
Bez ohľadu na to, či sa vracajú domov, bývajú v škole alebo chodia do úplne iného mesta, je potrebné zvážiť životné podmienky. Ak sa mladý dospelý plánuje vrátiť domov, je potrebné rokovať o pravidlách a očakávaniach. Ak študent býva v škole alebo sa presťahuje do iného mesta na prácu alebo stáž, musia byť uzavreté finančné dohody medzi rodičom a študentom.
Letné pracovné miesta a príjmy
Pre mnohých študentov je príjem z letných pracovných miest veľkou súčasťou ich rozpočtu pre vysokú školu. Obmedzenie letnej práce v domácnosti na niekoľko mesiacov je najúspornejším spôsobom, ako pridať na bankový účet náklady na vysokú školu.
Je to dobrý nápad začať hľadať letnú prácu približne v polovici marca a ak študent môže urobiť výlet domov pre jarnú prestávku, bolo by dobré, keby ste vykonali nejaké osobné rozhovory a žiadosti. V ideálnom prípade bude letná práca niečo, čo bude vyzerať dobre v životopise alebo bude v študijnom študijnom odbore - ale práca na každom pracovnom mieste je dobrým prínosom pre pracovnú históriu.
Ak je mladý dospelý obzvlášť dobrý v základných predmetoch, ako je matematika alebo angličtina, sprostredkovanie strednej školy a študentov stredných škôl je vynikajúci spôsob, ako zarobiť peniaze a byť schopný mať inú prácu súčasne. Študenti sa môžu zaregistrovať v službe Care.com a vyučujú v akomkoľvek predmete.
Stáže - platené a neplatené
Najlepší spôsob, ako začať hľadáte stáž, je kontaktovať každého, kto poznáte, kto pracuje v oblasti alebo oblastiach, ktoré vás zaujímajú. Začnite sa pozrieť niekoľko mesiacov pred školským rokom, kým sa dostanete na radar. Ak je finančne možné uskutočniť neplatenú stáž, výber a príležitosti budú oveľa širšie, keďže niektoré spoločnosti uvoľnia miesto pre neplatenú stážistu, ak je osoba vhodná. Niektoré školy budú ponúkať triedy kreditov pre stáže, čo zjednodušuje príjem nedostatku príjmu. Je dôležité, aby potenciálnym zamestnávateľom vyjadril dychtivosť, nadšenie a odhodlanie stať sa, a to najmä v oblastiach s vysokou konkurenciou. Aké neplatené stáže chýba vo finančnej odmeny, môže to viac než vykompenzovať v súvislostiach, referenciách a odporúčaniach. Zvážte všetky možné výhody stáže predtým, než rozhodnete, či stojí za odpredaj príjmu v neplatenej pozícii.
Neplatené stáže môžu byť pre zamestnávateľov riskantné. Zákony o tom, či je neplatená stáž prospešná pre stážistov, sú tieto:
- Stáž, hoci zahŕňa skutočnú prevádzku zariadení zamestnávateľa, je podobná vzdelávaniu, ktoré by bolo poskytnuté vo vzdelávacom prostredí.
- Skúsenosť s praxou je v prospech internom.
- Pracovník nevymýšľa pravidelných zamestnancov, ale pracuje pod prísnym dohľadom existujúcich zamestnancov.
- Zamestnávateľ, ktorý poskytuje odbornú prípravu, nezískal okamžitú výhodu z činností internistov; a niekedy môže byť jej činnosť skutočne obmedzená.
- Pracovník nie je nevyhnutne oprávnený na prácu pri ukončení stáže.
- Zamestnávateľ a intern si uvedomujú, že stážista nemá nárok na mzdu za čas strávený v praxi. - zdroj: Forbes.com
Či už ide o platenú stáž, neplatené stáže, prácu na čiastočný úväzok alebo prácu na plný úväzok, ktoré ukazujú iniciatívu a motiváciu pokračovať v štúdiu a zlepšovaní zručností počas letnej prestávky, pomôžu vysokoškolským študentom rozširovať ich životopisy a rozširovať ich vedomosti. hľadajte správnu kariéru.