Nedobrovoľné zmiernenie nemusí byť prvým krokom v spirále smerom nadol. Môže to byť začiatok nového začiatku. Môžete sa na to pozrieť o päť rokov neskôr a uvidíte zlom v kariére, ktorá vás vedie k vyšším úrovniam úspechu, ako ste si mohli predstaviť.
Vykonajte nasledujúce kroky, ktoré vám pomôžu prežiť po nedobrovoľnom zmiernení.
Posúďte čo sa stalo
Neúmyselné demolácie sa nestávajú z modrej strany. A zriedka je len jeden dôvod. Často je to súbor viacerých okolností, ktoré pracujú spoločne alebo sa stávajú súčasne, aby poháňali organizáciu alebo manažéra, aby niekoho potlačili. Keď zistíte, že ste zvrhnutý, musíte posúdiť, čo sa stalo.
Zatiaľ čo existuje veľa faktorov, ktoré vedú k nedobrovoľnej demoze, môžu byť vo všeobecnosti rozdelené do dvoch kategórií: výkonnosť a situačné faktory. Neúmyselné zmiernenie výkonnosti priamo súvisí s tým, ako úspešne vykonával svoju prácu demolovaný zamestnanec. Zamestnanec nespĺňal očakávania manažéra, ale manažér nenašiel zamestnanca za celkovú stratu pre organizáciu.
Jedna spoločná situácia, v ktorej sa organizácie nachádzajú, je, keď je hviezda zamestnanec presadzovaná z roly, ktorá nie je dozorčím, do dohľadu.
Ak je zamestnanec zlým vedúcim, tím stratí najvyššieho výkonného hráča a získa zlý nadriadený. Ak organizácie rozpoznajú a napravia chybu pri podpore tohto inak skvelého zamestnanca, pomáhajú všetkým zainteresovaným. To môže zúriť pre zamestnanca, ktorý je zvyknutý na úspech, ale je lepšie, aby sa táto osoba pre pokračovanie úspechu, než nechať osobu v nevhodnej úlohe.
Niekedy je zamestnanec sebavedomý dosť dobrovoľne znižovať.
Situačné faktory sú mimo kontroly zamestnanca. Možno, že organizácia má príliš veľa ľudí v jednom type práce, ale potrebujú viac na nižšej úrovni práce. Snáď organizácia zažíva rozpočtové škrty a jednoducho si nemôže dovoliť udržať rovnaký počet zamestnancov na ich úrovni. Organizácia môže zaviesť plán znižovania platnosti, ktorý presunie späť menších manažérov späť do jednotlivých prispievateľských pozícií. To sa deje v súkromných organizáciách, neziskových organizáciách a na všetkých úrovniach vlády .
Nájdite lekcie
Keď poznáte fakty, ktoré sa týkajú vášho zmiernenia, analyzujte ich, aby ste našli lekcie, ktoré môžete uplatniť teraz aj v budúcnosti. Tým sa zvýši pravdepodobnosť, že sa v budúcnosti nebudete nachádzať v podobnej situácii.
Ak ste boli znížený na výkonnosť, získajte čo najviac spätnej väzby o tom, prečo ste ho nezrealizovali vo svojej staršej pozícii. Pokušenie je skrútiť sa dozadu a mlčať o skúsenostiach. Bojte s touto touhou a buďte odvážni, aby ste sa pýtali na nepríjemné otázky. Ako sa hovorí, jediná hlúpa otázka je tá, ktorá sa nepýta.
Možno tá práca bola tvojou vysnívanou prácou a stále chceš byť v tejto úlohe.
Ak sa snažíte vrátiť sa k tejto práci raz, musíte upraviť svoje správanie alebo zručnosti a nakoniec ukázať, že ste na inom mieste profesionálne. Aké sú dve alebo tri veci, ktoré môžete urobiť inak, aby ste sa dostali tam, kde chcete byť v budúcnosti?
Ak ste boli zmiernení kvôli faktorom, ktoré sú mimo vašej kontroly, vyhľadajte príznaky, ktoré ste možno zmeškali. Keď sa pozriete späť, môžu byť veci, ktoré sú jasné teraz, ktoré boli skryté potom. Aké znaky môžete v budúcnosti hľadať, ktoré môžu naznačovať problémy pred nimi? Ak je vaša organizácia neustále vrhá do turbulencie vonkajšie sily, môže to byť čas nájsť stabilnejšie miesto pre prácu.
Upravte svoj osobný rozpočet
Neúmyselné znižovanie zvyčajne prináša zníženie platov. Vykonajte zodpovedajúce úpravy vášho osobného rozpočtu. Nemôžete žiť rovnaký životný štýl na menej peňazí.
Okamžite vykonajte potrebné zmeny rozpočtu. Ak to neurobíte, pridá sa len do vášho stresu. Nie je potrebné, aby ste sa snažili naplniť životnú úroveň, ktorá už je preč.
Urobte dobrú prácu
Utrpeli ste kariéru. To najlepšie, čo môžete urobiť pre seba v tomto bode, je robiť dobrú prácu v pozícii, kde ste boli umiestnení. Ukážte, že stále ste cenným prispievateľom a že sa môžete dať s údermi. Keď sa v budúcnosti otvorí propagačná príležitosť, vaše staršie zaobchádzanie s nedobrovoľným zmiernením a pevným príspevkom potom môže fungovať len vo vašej prospech.
Prehodnoťte svoje ciele v kariére
Vo svetle vašej zmeny zamestnania je potrebné prehodnotiť svoje ciele v kariére. Môžu byť rovnaké ako predtým, ale musíte prekonať myšlienkový proces, aby ste sa uistili. Hoci môžete byť pripravení na propagáciu v budúcnosti, jednoducho nemusí byť v karte pre vás.
Ak ste odhodlaní vyradiť rebrík, nedobrovoľné zmiernenie môže byť len malým ponorom v 30-ročnej vzostupnej trajektórii. Ale v súčasnosti neviete, ktorý z nich bude. Môže to byť niekde uprostred. Buďte úprimní so sebou a nestrácajte srdce.