Úprava pracovných povinností
Ak ste v práci, kde robíte niektoré veci dobre a iné veci nie sú také dobré, možno budete chcieť zistiť, či sú vo vašom tíme ľudia, ktorí majú silné stránky, kde sú vaše slabosti. Možno by ste mohli obchodovať s niekoľkými vašimi zodpovednosťami a tým urobiť tím produktívnejším a individuálnymi členmi tímu šťastnejšími.
Keď navrhnete niečo takéto, rozdeľte ho z hľadiska prínosu pre tím a organizáciu. To vám ukáže, že hľadáte výhodu pre všetkých, a nie len snažiť sa zbaviť menej žiaducich zodpovedností.
Môžete hovoriť o výhodách pre vás, ale tá časť rozhovoru sa musí stať potom, čo budete diskutovať o vplyve na váš tím a organizáciu. Rozhovor by bol neúplný bez toho, aby ste sa zaoberali tým, čo vás navrhovanú zmenu prinútilo, ale pri príprave na rozhovor musíte mať na pamäti svoje publikum.
Záleží na osobnostiach vášho tímu, kto pristupuje najprv. V mnohých situáciách je najlepšie najprv osloviť svojho kolegu; Váš manažér však môže chcieť byť konzultovaný skôr, ako začnete s nápadmi na zmenu pracovného zaťaženia. Ak máte pochybnosti, najprv sa obráťte na svojho manažéra.
Bočný prenos
Ak má vaša organizácia niekoľko pozícií, pre ktoré ste kvalifikovaní, možno budete môcť požiadať o preloženie na voľné miesto, ktoré je klasifikované na alebo pod vašou klasifikáciou aktuálnej pozície.
Ak to vládne organizácie umožňujú, prijímajú prísne pravidlá na zmiernenie možnosti zamestnanca obviňovať organizáciu diskriminačných personálnych postupov. Obrana proti akýmkoľvek nárokom na diskrimináciu stojí čas a peniaze, takže predstavitelia vládnych organizácií chcú urobiť všetko praktické, čo by znížilo riziko žalovania.
Ak požadujete bočný prenos, je pravdepodobné, že budete môcť udržať plat. Ak sa presuniete do rovnakej platovej triedy, pravdepodobne by ste robili rovnakú úroveň práce. Ak sa presuniete do nižšej klasifikovanej pozície, môžete si udržať plat, ak spadá do rozsahu novej pozície. Ale znova to všetko podlieha pravidlám organizácie, ktoré upravujú prevody.
Bočný prenos môže byť dobrý pre viac ľudí, než len pre tých, ktorí zvažujú dobrovoľné zmiernenie. Získanie skúseností v inej časti organizácie je prínosom pre budúce propagačné príležitosti, aj keď zmena pracovných miest nepríde s okamžitým finančným prínosom.
Požiadať o inú prácu
Ak nemôžete nájsť pozíciu, na ktorú by ste mohli prejsť, môžete sa pozrieť na príspevky do práce . Môžete sa dostať zo svojej súčasnej práce a pravdepodobne dostanete zvýšenie miezd.
A možno nebudete musieť opustiť svojho súčasného zamestnávateľa.
Niektoré vládne organizácie vyžadujú súťažný postup pri prijímaní všetkých voľných pracovných miest. S týmito organizáciami nemusí byť povolené dobrovoľné zmiernenie alebo postranný prenos. Podobne ako s pravidlami prevodu, organizácie používajú proces najímania, aby znížili pravdepodobnosť, že niekto bude žalovať organizáciu za nekalé praktiky.
Dokonca aj v prípade, že sa nedostanete na výber, prechádza proces prijímania má ďalšie výhody. Pomáha vám udržiavať váš životopis aktuálny, ostrý rozhovor zručnosti a umožňuje stretnúť sa s novými ľuďmi.