Požiadavky na konzultantov
Prakticky všetci konzultanti získajú vysokoškolský diplom pred vstupom do poľa. Široká škála stupňov bude prijateľná, ale spoločné veľké spoločnosti zahŕňajú inžinierstvo, obchod, matematiku, ekonomiku, informačné technológie a informatiku.
Mnohí konzultanti absolvujú vysokoškolské tituly v odbore alebo disciplína súvisiaca s ich oblasťou poradenstva.
Poradcovia potrebujú silné analytické a riešenie problémov. V kvantitatívnych oblastiach poradenstva bude potrebná solídna matematika a počítačové zručnosti. Poradcovia musia byť schopní hladko a produktívne spolupracovať s klientmi a členmi tímu.
Silné písanie a verbálne komunikačné zručnosti sú nevyhnutné, rovnako ako schopnosť prezentovať zistenia a návrhy skupinám. Nižšie nájdete zoznam zručností, ktoré zamestnávatelia hľadajú u žiadateľov.
Konzultanti majú často tendenciu cestovať často a pracovať dlhé hodiny v krízových obdobiach s projektmi, takže sa oceňujú dôkazy o prispôsobivosti a vysokej energetickej úrovni.
Získanie skúseností
Záujemci konzultanti by mali absolvovať kurzy orientované na projekt, kde sú prípady adresované skupinami študentov. Vedúci študentov, ktorí majú úspešný úspech v oblasti ovplyvňovania svojich kolegov a hľadania kreatívnych riešení, budú prijímatelia priaznivo hodnotiť.
Pre skúsených profesionálov, ktorí sa chcú presunúť do oblasti z oblastí ako inžinierstvo, IT, manažment a ľudské zdroje, povesť vedúceho odvetvia pomáha zmierniť prechod. Priemyselné ocenenia, vedúce pozície v odborných skupinách, publikácie a silné odporúčania na platformách, ako je LinkedIn, vám môžu pomôcť pri projektovaní tohto obrazu.
Ako nájsť prácu ako konzultant
Väčšina konzultačných firiem zamestnáva na mnohých vysokých školách a zamestnáva absolventov bakalárskej úrovne pre pozície analytikov alebo konzultantov. Študenti s vysokoškolským vzdelaním v oblasti obchodu, inžinierstva a technológie sú taktiež silne prijímaní konzultačnými firmami na univerzitách. Kontaktujte kariéru vo vašej škole skôr, aby ste sa pripravili na prijatie do školského areálu .
Google "špičkových poradenských firiem" a prihláste online čo najviac. Na identifikáciu kontaktov vo vašich cieľových firmách použite LinkedIn a kancelárie kariéry / absolventov vysokej školy. Priblížte ich k informačným rozhovorom a diskutujte o najlepších stratégiách na hľadanie zamestnania.
Ak už pracujete, identifikujte konzultantov, ktorí slúžia vašej firme, a obráťte sa na nich, aby vám poradili pri prechode na pole. Tu je postup, ako začať pracovať so sieťami vyhľadávania práce .
Sieť s kolegami profesionálmi, ktorí sa presťahovali do poradenstva. Zvyčajne môžete nájsť členov z adresára vašej profesionálnej združenia, ktorí tak urobili s podobným pozadím ako váš. Požiadajte ich o sprostredkovanie žiadateľov, ktorí im pomohli nájsť poradenskú prácu.
Oslovte kontakty na Facebook, LinkedIn, rodinu, susedstvo a absolventov bez ohľadu na ich povolanie.
Požiadajte ich, aby vás predstavili komukoľvek, koho môžu vedieť v oblasti poradenstva. Pristupujte k jednotlivcom na informačné stretnutia.
Vytvorte poradenskú prax ako vedľajšiu časť svojej hlavnej práce, ak je to možné. Ak to urobíte, otestujete a preukážete svoj záujem. Budete kandidátom kandidovať, ak dokážete s vami spojiť jedného alebo dvoch klientov s veľkou firmou.
Kultivujte roly so svojím súčasným zamestnávateľom, kde vykonáte nejaké interné konzultácie, možno pomáhate s bojom alebo s viacerými mladšími kolegami.
Ako rozhovor pre konzultačnú prácu
Obliekajte časť. Spoločnosti zvyčajne hľadajú veľmi leštený obraz, pretože konzultanti sa tak často stretávajú s klientmi. Ak niečo, chybu na strane je prepracovaný pri výbere vaše obchodné oblečenie . Zvyšujte svoje zručnosti v oblasti PowerPoint a prezentačné schopnosti, pretože pravdepodobne budete musieť tieto schopnosti preukázať ako súčasť procesu skríningu.
Konzultačné firmy často vyžadujú kandidátov na vykonávanie prípadových analýz ako súčasť procesu. Prečítajte si základy rozhovorov s prípadmi a skúste ich analyzovať. Skupinové rozhovory sú bežné a firmy budú hodnotiť nielen vaše odpovede, ale aj to, ako interagujete s ostatnými ako s členmi skupiny. Budú hľadať potenciálnych vodcov, ktorí môžu byť aj tímovými hráčmi.
Odošlite poznámku s poďakovaním
Po každom rozhovore pošlite ďakovnú poznámku, v ktorej vyjadrujete uznanie za čas, ktorý ste si vypočuli, a váš záujem o pristátie.
Zoznam poradenských zručností
Požadované zručnosti sa budú líšiť v závislosti od práce, o ktorú sa uchádzate, a tak si prečítajte aj zoznam zručností uvedených podľa zamestnania a typu zručností .