Príklady príhovoru k predvoľbe osobnej hodnoty

Aký je cenový návrh pri hľadaní zamestnania? V podnikateľskom svete je hodnotovým návrhom zhrnutie, prečo by mal spotrebiteľ nakupovať produkt spoločnosti. Pri hľadaní zamestnania je hodnotovým návrhom zhrnutie, prečo by zamestnávateľ mal zamestnať uchádzača o zamestnanie.

Hodnotový návrhový list je stručné vyhlásenie, ktoré napísal uchádzač o zamestnanie na náborového pracovníka alebo manažéra prijímania. Vyhlásenie stručne vysvetľuje, čo robí uchádzača o zamestnanie jedinečným kandidátom na prácu (vrátane zručností, silných stránok a úspechov) a ako prinesie hodnotu spoločnosti.

Uchádzač o zamestnanie môže počas svojho hľadania zamestnania používať svoju cenovú ponuku. Môžete napríklad použiť ho ako súhrnné vyhlásenie zhrnutia alebo ho použiť na odpoveď na konkrétne otázky týkajúce sa rozhovoru, ktoré vás žiadajú, aby ste sa definovali ako uchádzača o zamestnanie (napríklad " povedzte mi o sebe " a "ako sa odlišujete od konkurencie? ").

Písanie a odoslanie hodnotového návrhu listu potenciálnym zamestnávateľom je skvelý spôsob, ako preukázať, čo vás robí jedinečným kandidátom a ako môžete pridať hodnotu spoločnosti.

Ako napísať návrh na predloženie hodnôt

Tu sú tipy na to, ako napísať silné hodnotové návrhové listy, ktoré vás zaujmú.

• Spustite Brainstorming: Urobte si zoznam kľúčových zručností , skúseností a úspechov, ktoré vás urobia cenným a jedinečným kandidátom na prácu. Opýtajte sa priateľov a kolegov, čo považujú za svoje najväčšie zručnosti a silné stránky . Pozrite sa na referenčné listy a hodnotenia od minulých zamestnávateľov, aby ste zistili, aké zručnosti a silné stránky majú vo vás skôr tendenciu spozorovať. Z tohto zoznamu vyberte niekoľko kľúčových zručností, skúseností alebo úspechov, ktoré najlepšie súvisia s vašou cieľovou pozíciou.

• Použitie hodnôt: Zamestnávatelia chcú vedieť, aké hmatateľné výsledky získajú pri prijímaní. Skvelý spôsob, ako demonštrovať, ako môžete pridať hodnotu spoločnosti, je zahrnúť čísla do vášho listu. Číselné hodnoty ponúkajú konkrétne dôkazy o svojich zručnostiach a úspechoch.
• Zamerajte sa na súčasnosť: Na rozdiel od životopisu by sa hodnotové písmeno nemalo zamerať na minulosť. Povedzte zamestnávateľom, čo môžete urobiť pre nich, nie to, čo ste urobili pre ostatných. Použitie súčasného napätia ako skorého času je skvelým spôsobom, ako zostať zameraný na súčasnosť a pozerať sa do budúcnosti.

• Individualizujte svoj list: Uistite sa, že prispôsobíte každému návrhovému hodnoteniu hodnoty tak, aby zodpovedal konkrétnej spoločnosti a pracovnej pozícii. Uistite sa, že váš list sa zaoberá tým, čo chce konkrétny zamestnávateľ a čo im ponúkate.
• Zahrnúť odkaz: Zvážte zahrnutie odkazu na blog, stránku LinkedIn alebo inú webovú adresu, ktorá obsahuje váš životopis. To umožní záujemcovi zamestnávateľovi získať viac informácií o vás.
• Buďte stručný: Váš list by nemal byť dlhší ako 100 - 150 slov. Použite body odrážky na zvýraznenie troch alebo štyroch kľúčových dôvodov, prečo ste jedinečným a cenným kandidátom na prácu. Každá odrážka by nemala presahovať dva riadky. Umiestnite najsilnejší bod odrážky v hornej časti písmena.
• Buďte odvážni: Tučné, obzvlášť silné slová alebo frázy na zachytávanie očí zamestnávateľa.
• Formát - písmená s hodnotovou ponukou by mali byť napísané jednoduchým, čitateľným písmom (niečo ako Times New Roman, veľkosť 12). Použite jednoduché okrúhle alebo štvorcové body guľky - nemusíte príliš fandiť.

Tipy na odosielanie návrhov hodnôt

Niektorí uchádzači o zamestnanie posielajú cenné listy namiesto dlhších sprievodných listov (to však nedávajte, ak si zamestnávateľ výslovne požiada o sprievodný list).

Ostatní uchádzači o zamestnanie posielajú cenovú ponuku spoločnostiam, pre ktoré chcú pracovať, ako súčasť kampane zameranej na priamu poštu.

Dokonca aj vtedy, keď spoločnosť neuvádza otvorenie pracovných miest, ktoré vyhovuje vašim zručnostiam, môže dôležitý list s návrhmi na vedomie viesť zamestnávateľa k tomu, aby vás zamyslel nad neskorším otvorením pracovných miest.

Zamestnávatelia niekedy vytvárajú pracovné miesta pre mimoriadne silných kandidátov. Dotknite sa svojho listu telefonicky, najmä pre spoločnosti, v ktorých máte najväčší záujem.

Ak sa rozhodnete posielať svoje listy spoločnostiam, uistite sa, že ste vytlačili písmeno o dobrej papieri a podpísali list s atramentom.

Hodnotový návrhový list č. 1

Meno Priezvisko
4321 East Street
Boulder, CO 80302
123-456-7890
lastname.firstname@email.com

Pani Smithová
Zástupca riaditeľa
ABC Health Systems
1234 West Street
Denver, CO 80218

Vážená pani Smithová,

Hľadáte skúseného lídra orientovaného na analýzu, ktorý dokáže vytvárať a spravovať svoje online marketingové kampane pri vytváraní príjmov?

Moje zručnosti ako Správca sociálnych médií zvýšia vašu povesť ako prístupná a zákaznícka spoločnosť, čím zvýšia zákazníkov a príjmy.

Tu sú niektoré výsledky na vysokej úrovni, ktoré môžem priniesť ABC Health Systems do jedného roka:

• Zvýšiť povedomie o značke o 20%
• Zvýšenie návštevníkov webových stránok a následovníkov Facebooku a Twitteru o 35%
• Znížte rozpočet online marketingu o 10%

Môžem priniesť do svojej spoločnosti viac ako desať rokov skúseností úspešne rozvíjať online značky. Zahrala som môj životopis a zavolám budúci týždeň, aby som diskutoval o možnostiach, ktoré môžem priniesť spoločnosti. Ďakujem.

S Pozdravom,

Váš podpis (písomný list)

Meno Priezvisko
Správca sociálnych médií
XYZ PR Firm

Hodnota Proposition Letter Príklad č. 2

Tu je príklad priameho posolstva, ktorý posiela uchádzač o zamestnanie spoločnosti, kde chce pracovať. Tento list uvádza hodnotu, ktorú kandidát ponúka organizácii.

Meno Priezvisko
4321 East Street
Baltimore, MD 21228
123-456-7890
lastname.firstname@email.com

dátum

Pán Basil
Hlavná kancelária talentov
XYZ Consulting
1234 West Street
Philadelphia, PA 17140

Vážený pán Basil,

Hľadáte skúseného vodcu, ktorý dokáže splniť všetky vaše požiadavky na prenájom, pričom ušetrí peniaze tým, že zvyšuje efektivitu?

Ako riaditeľ pre nábor zamestnancov s viac ako desiatimi ročnými skúsenosťami úspešne prenajímať ideálnych kandidátov na pozície vo všetkých oddeleniach prostredníctvom cenovo výhodných osvedčených postupov a reklamných stratégií.

Ako riaditeľ pre nábor zamestnancov dosiahnem pre spoločnosť XYZ Consulting nasledujúce výsledky:

• Zvýšiť mieru uchovávania zamestnancov o 20%
• Znížte rozpočet na prijímanie zamestnancov o 10%
• Implementujte on-line žiadajúci sledovací systém s cieľom zvýšiť efektivitu

Ako inovatívna nová začínajúca spoločnosť budete mať prospech z podobne inovatívneho, skúseného vodcu. Budúci týždeň zavolám, aby som diskutoval o možnostiach, ktoré môžem priniesť spoločnosti. Ďakujem.

Meno Priezvisko
Riaditeľ pre nábor zamestnancov
Spoločnosť ABC IT