Kedy použijete sprievodný list a kedy použijete hodnotový návrhový list
Rozdiel medzi sprievodným listom a hodnotovým návrhovým listom
Sprievodný list zvyčajne poukazuje na to, čo ste urobili v predchádzajúcich pozíciách, zatiaľ čo hodnotový návrhový list vysvetľuje, čo budete robiť, ak budete prenajatý na aktuálnu pozíciu.
Preto sa sprievodný list často zameriava na minulosť a hodnotové návrhové listy sa sústreďujú na súčasnosť a budúcnosť.
Pokrývajúce písmená a cenové písmená sa tiež líšia. Sprievodný list je zvyčajne 3 - 5 odsekov (asi jedna strana), zatiaľ čo cenové písmeno je často oveľa kratšie - asi 100 - 150 slov.
Obe dokumenty môžu byť veľmi užitočné v procese vyhľadávania zamestnania, ale je dôležité vedieť, kedy sa má použiť tento dokument.
Kedy používať sprievodný list
Keď zamestnávateľ požiada o sprievodný list. Ak žiadosť o prácu výslovne požaduje, aby ste s vašou žiadosťou poslali sprievodný list, uistite sa, že tak urobíte. Ak nebudete presne dodržiavať pokyny, riskujete, že vaša žiadosť bude vyhodená.
Keď potrebujete na svoj životopis niečo vysvetliť. Ak máte na svojom životopise niečo, čo by mohlo viesť k pozastaveniu manažéra prijímania pracovných miest - napr. K vášmu sprievodnému listu, je vaša šanca vysvetliť tieto okolnosti a zdôrazniť, prečo ste správna osoba na pozícii.
Poskytnutie cenového listu neposkytuje dostatok priestoru na vysvetlenie týchto vecí, preto napíšte sprievodný list, ak potrebujete dlhšie vysvetlenie.
Kedy použijete návrh na posúdenie hodnoty
Ak zamestnávateľ výslovne nepožiada o sprievodný list. Ak žiadosť o prácu výslovne nevyžaduje sprievodný list, mali by ste ešte poslať list, ktorý vysvetľuje vašu kvalifikáciu na pozíciu.
Môžete si však vybrať poslanie cenného listu, namiesto sprievodného listu, ak neexistujú žiadne konkrétne pokyny.
Keď vykonávate cielenú kampaň s priamou poštou. Ak posielate e-maily potenciálnym spoločnostiam, aby zistili, či majú nejaké pracovné miesta, ktoré vyhovujú vašim schopnostiam, zvážte poslanie cenného listu, a nie sprievodného listu. Zaneprázdnení zamestnávatelia často nemajú čas čítať celý sprievodný list a pravdepodobne ocenia priamu ponuku cenového návrhu. Budú tiež oceniť list, ktorý zdôrazňuje, čo môžete urobiť pre svoju spoločnosť.
Kedy používať kombináciu obidvoch
Ak sa rozhodnete napísať sprievodný list, stále môžete zahrnúť aspekty cenového listu, aby ste vytvorili jedinečný, presvedčivý sprievodný list. Nižšie sú uvedené tipy na to, ako napísať sprievodný list, ktorý má atribúty hodnotového listu.
Zamerajte sa na súčasnosť, nie na minulosť. Povedzte zamestnávateľom, čo môžete urobiť pre nich. Dokonca aj keď napíšete odsek o vašich skúsenostiach, začnite alebo ukončite odsek s vetou, ktorá vysvetľuje, ako tieto zážitky prinesiete zamestnávateľovi. Môžete napríklad povedať: "Som presvedčený, že ako som urobil v spoločnosti X, môžem zvýšiť povedomie o značke a zároveň znížiť marketingový rozpočet o najmenej 10%."
Zdôraznite hodnotu. Zamestnávatelia chcú vedieť, aké hmatateľné výsledky získajú pri prijímaní. Skvelý spôsob, ako demonštrovať, ako môžete pridať hodnotu spoločnosti, je zahrnúť čísla do vášho listu. Číselné hodnoty ponúkajú konkrétne dôkazy o svojich zručnostiach a úspechoch.
Buďte stručný a priamy. Ak chcete napísať sprievodný list, ktorý sa podobá hodnotovému listu, snažte sa zachovať Váš termín stručný - maximálne o troch odsekoch. Môžete byť ešte stručnejšie tým, že zahrniete body, ktoré zdôrazňujú vaše jedinečné kvalifikácie a / alebo úspechy. Odvážne obzvlášť silné slová alebo frázy na zachytávanie očí zamestnávateľa.
Vzorka listu: Príklad sprievodného listu s hodnotovým návrhom