V mnohých prípadoch je rozsah veľkého rozsahu, ktorý tieto viditeľné vedúce pracovníci ťažko súvisí s typickým pracovníkom.
V jednej štúdii bolo oznámené, že vtedajší generálny riaditeľ spoločnosti Wal-Mart Michael Duke zarobil prvý január o 8:30 hod., Rovnako ako priemerný pracovník v tejto spoločnosti zarobil za celý rok. Správy niektorých kozmicky veľkých kompenzácií balíčkov vrcholových manažérov sa stretávajú s pobúrením skupín, ktoré považujú túto nerovnosť za príjmy za jednu zo spoločenských ochorení.
Účelom tohto článku je pozrieť sa na problém z viacerých hľadísk: máte možnosť vyvodiť si vlastný záver o tom, či je kompenzácia výkonným riaditeľom vhodná alebo nadmerná.
Čo hovoria správy o kompenzácii generálneho riaditeľa
Ako sa uvádza v Bloomberg BusinessWeek, priemerný generálny riaditeľ veľkej spoločnosti dosiahol v roku 1980 42-násobok priemerného hodinového platu zamestnanca. Do roku 1990 sa takmer zdvojnásobil na 85-krát. V roku 2000 priemerný plat generálneho riaditeľa dosiahol neuveriteľných 531 násobok priemerného hodinového pracovníka.
Ďalšia skupina, ktorá študuje túto tému: Inštitút ekonomickej politiky (EPI) pravidelne sleduje pomer kompenzácie generálneho riaditeľa k priemernej mzde platov.
Ich údaje naznačujú nasledovné:
- V roku 1965 získali generálni riaditelia v priemere 20-násobok priemerného zamestnanca.
- Do roku 1978 získali generálni riaditelia len menej ako 30-násobok priemerného pracovníka.
- V roku 1989 sa rozdiel zvýšil na 59 krát a do roku 1995 to bolo takmer 72-krát.
- Do roku 2014 EPI navrhol, aby tento pomer bol 313-násobok priemerného odmeňovania pracovníkov.
Samozrejme, dáta a metriky majú potenciál na maľovanie obrazu, ktorý chcete maľovať. V alternatívnom pohľade americká kancelária štatistiky práce definuje úlohu vrcholového manažmentu oveľa širšie a hlási pomer iba 3,8-násobok priemernej kompenzácie pracovníka vo svojej oveľa väčšej vzorke.
Bez ohľadu na zdroj a definíciu, nie je pochýb o tom, že tí, ktorí zastávajú najvyššiu úlohu v našich najväčších organizáciách, sú vysoko kompenzovaní, často na úrovniach nepredstaviteľných pre ostatných. Kľúčovou otázkou je samozrejme, prečo?
Ako sú riadiaci pracovníci kompenzovaní
Plat je jedným z opatrení kompenzácie generálneho riaditeľa, avšak sú zahrnuté aj iné premenné. Tie obsahujú:
- Bonusy platené za dosiahnutie cieľov v oblasti rastu, príjmov, zárobkov a iných opatrení stanovených predstavenstvom.
- Granty s obmedzenými akciami alebo granty na opcie na akcie, ktoré sa stávajú cennými vtedy, keď sa cena akcie firmy zvýši na cieľovú úroveň.
- Odložená náhrada, dôchodkové dávky a podmienený zlatý padák by mali byť ukončené.
Nákladové účty, použitie podnikových aktív vrátane firemného lietadla na cestovanie.
Čo CEO robia za svoje peniaze
Najvyšší predstaviteľ každej organizácie je v konečnom dôsledku zodpovedný za zabezpečenie rozvoja a zavedenia stratégie zameranej na dosiahnutie cieľov zainteresovaných strán.
Akcionári si želajú ziskový rast a stále rastúcu cenu akcií a pravdepodobne pokračujúci a rastúci tok platieb dividend. Zamestnanci chcú prostredie, ktoré ponúka odmeňovanie práce, istotu a schopnosť získať nové zručnosti a rozvíjať ich kariéru. Ďalšie zainteresované strany sa obávajú spravodlivých a etických postupov v oblasti obchodu, zahraničných zdrojov a všetkých ostatných obchodných rokovaní.
Vedúci predstavitelia sú zodpovední predstavenstvu za vytváranie a udržiavanie zdravého, rastúceho podnikania. Od najlepšieho výberu talentu až po stratégiu zabezpečenia koordinácie a zodpovednosti pri plnení stratégie vnútorná práca generálneho riaditeľa nikdy nekončí. Z vonkajšej perspektívy je generálny riaditeľ verejnoprávnym subjektom vo veľkom meradle a zastupuje spoločnosť vo všetkých médiách a médiách, ktoré sa používajú v našom svete.
Podobne ako hviezdy športovci, predstavenstvá, akcionári a zamestnanci dávajú prémiu na potenciálny vplyv viditeľného výkonného pracovníka, o ktorom sa domnieva, že môže propagovať a realizovať úspech. Hviezdna sila môže mať pozitívny vplyv na cenu akcií v čase prenájmu a môže si kúpiť nejaký čas a akceptovať menej ako hviezdne výsledky, keďže nový generálny riaditeľ pracuje na zmene smeru a stratégie firmy.
Účinnosť je jedna osoba
Samozrejme, hodnota otázka v kompenzácii generálneho riaditeľa je, "stojí za všetky tie peniaze?" Odpoveď je možná. Alebo možno nie.
Vzhľadom na zviditeľnenie kompenzácie generálneho riaditeľa pre vonkajší svet, predstavenstvo je stále viac ostražité, pokiaľ ide o to, ako chrániť seba a svoje firmy pred akýmikoľvek výpadmi povinností. V mnohých prípadoch je kompenzácia výkonného riaditeľa explicitne viazaná na výsledky, najmä rast ceny akcií. Ak vyhrá akcionári, generálny riaditeľ víťazí a teoreticky je každý šťastný.
V skutočnosti tvrdá práca na vytváraní hodnoty akcionárov vykonávajú stovky, tisíce alebo stovky tisíc pracovníkov v našich najväčších organizáciách. Jedna osoba, dokonca aj generálny riaditeľ má malý vplyv na vykonanú prácu. To, čo ona alebo on robí, je vlastnou otázkou, akú prácu bude vykonaná. Nastavenie smeru, výber trhov, schvaľovanie investícií a práca s cieľom zabezpečiť, aby celý proces plnenia stratégie prebiehal so synchronicitou dobre vyladeného symfonického orchestra. Generálny riaditeľ to nedokáže, ale priamo alebo nepriamo ju ovplyvňuje na základe rozhodnutí týkajúcich sa talentu, smerovania a investícií.
Kedy a kde sa otázka kompenzácie generálneho riaditeľa stáva sporným:
Počas období nedostatočného výkonu a prepúšťania v celej organizácii av neprítomnosti usilovnej rady dôsledky vysokej vrcholovej výkonnosti sú považované za poburujúce tým, ktorých výsledky ovplyvnili. Akcionári sa primerane usilovali o vysokú kompenzáciu generálneho riaditeľa, keď klesá cena akcií, a tak zamestnanci, ktorí stratia prácu, ako aj zamestnanci, ktorí sa obávajú straty zamestnania, považujú vysokú vrcholovú kompenzáciu za urážlivú. Dokonca nominálne alebo viac ako nominálne ústupky predstavenstva a vrcholových manažérov ponechávajú týmto osobám kompenzáciu, ktorá sa zdá byť smiešne veľká pre niekoho, kto stratil prácu.
Spodný riadok:
Ako už bolo spomenuté vyššie, môžete si na túto tému vyvodiť svoje vlastné závery. V niektorých krajinách a krajinách je pomer odmeňovania vrcholových manažérov k priemernej mzde pracovníkov obmedzený kultúrou a pocitom povinnosti. V iných je to považované za scenár voľného trhu a cena hviezdneho generálneho riaditeľa zodpovedá cenám hviezdnych športovcov. Ak si myslíte, že praktiky sú nekalé, nájdite spôsob ako akcionár, aby ste mohli vypočuť vaše obavy. Podporujte voľby aktivistov, ktorí budú pracovať vo vašom mene. Urobte šum na výročných schôdzach akcionárov alebo prostredníctvom svojho práva na slobodu prejavu. V konečnom dôsledku sa môžete rozhodnúť hlasovať s vašimi nákupnými dolármi a nohami tým, že pôjdete inde. Toto je náročná a kontroverzná otázka, ktorá v mnohých situáciách nie je jednoduchá.
Aktualizované Art Petty