Nižšie je desať častých a nelegálnych otázok týkajúcich sa rozhovorov. A kým mnohí ľudia v oblasti HR a náboru vedia, že tieto otázky sú nelegálne, mnoho manažérov nie je.
Kde si sa narodil?
Zatiaľ čo sa táto otázka zdá byť dosť nevinná na povrchu, mohla by sa použiť na zhromažďovanie nezákonne informácií o národnom pôvode.
Hoci sa to môže zdať dôležitejšie, manažéri prijímania zamestnancov sa tiež nemôžu pýtať "Ste občan USA?" Zamestnávatelia sa môžu pýtať, či máte oprávnenie pracovať v Spojených štátoch, ale nie konkrétne o občianstve. Môžu tiež požiadať o doklady potvrdzujúce vaše oprávnenie pracovať v USA po tom, čo ste boli prijatí do zamestnania.
Aký je tvoj rodný jazyk?
Opäť problémom je, že táto otázka sa môže použiť na určenie národného pôvodu. Zamestnávateľ sa môže opýtať, či poznáte konkrétny jazyk iba vtedy, ak je to potrebné pre prácu. Napríklad, ak zodpovednosť za prácu zahŕňa podporu španielsky hovoriacich zákazníkov, je spravodlivé opýtať sa, či hovoríte po španielsky.
Si ženatý?
Tu je ďalšia otázka, ktorá sa zdá byť nevinná vo väčšine nastavení, ale nie je povolená v pracovnom rozhovore . Zamestnávatelia nesmú diskriminovať na základe rodinného stavu, takže táto otázka nie je povolená.
Máte deti?
Hoci to znie ako neformálna, nevinná otázka, nie je povolené v pracovnom rozhovore .
Zahŕňa to všeobecný zákaz diskriminácie týkajúcej sa rodičovského stavu.
Máte v pláne otehotnieť?
Táto otázka nie je legálna. Zamestnávatelia to žiadať od žien, aby sa vyhli prijatiu niekoho, kto by odišiel na materskú dovolenku. Je zakázané diskriminovať na základe pohlavia a na základe tehotenstva.
Koľko máš rokov?
Diskriminácia na základe veku je nezákonná, takže táto otázka je mimo hraníc. Niektoré spoločnosti sa snažili vyhnúť zamestnávaniu pracovníkov v určitom veku, pretože sa obávajú vyšších nákladov na poistenie, potenciálu pre viac absencií a všeobecnej vekovej tendencie. Z tohto dôvodu sa zamestnávatelia nemusia spýtať, na aký rok ste absolvovali vysokú školu, pokiaľ neexistuje nejaký dôvod súvisiaci s prácou.
Pozorujete Yom Kippur / Veľký piatok / Ramadán atď.?
Zamestnávatelia nemôžu diskriminovať na základe náboženstva, takže táto otázka je nezákonná. Zamestnávatelia sa môžu opýtať, či môžete pracovať na dovolenke a víkendoch (ak je to požiadavka na prácu), ale nie o dodržiavaní konkrétnych náboženských sviatkov.
Máte zdravotné postihnutie alebo chronickú chorobu?
Je nelegálne používať zdravotné postihnutie alebo lekárske informácie ako faktor pri prijímaní, a preto sú tieto otázky nezákonné. Ak by pracovná úloha vyžadovala určitú fyzickú úlohu, ako napríklad ohýbanie inštalácie káblov v stenách, zamestnávateľ sa môže opýtať, či by ste mohli tieto úlohy vykonať primeraným spôsobom.
Ste v národnej garde?
Napriek tomu, že niektorí manažéri môžu považovať za rušivý, keď zamestnanci odídu z funkcie, je protizákonné diskriminovať niekoho, pretože patrí do národnej gardy alebo rezervnej jednotky.
Fajčíte alebo používate alkohol?
Všeobecne platí, že zamestnávatelia nemôžu diskriminovať na základe použitia právneho produktu, keď zamestnanec nie je v priestoroch a nie v práci.
Poznámka : Aktualizácie tohto článku urobila Laurence Bradford.