Kapitola 11 je typ bankrotu, o ktorom mnohí ľudia počuli, ale o ktorých málo veľa vie. S najväčšou pravdepodobnosťou ste počuli o veľkých spoločnostiach, ako je General Motors alebo Macy, ale nie sú to len veľkí hráči.
Malé podniky a niekedy aj fyzické osoby súbor tiež.
Kapitola 11 najčastejšie používa podnik na reorganizáciu svojho dlhu pod ochranou konkurzného súdu. Pre mnohých veľkých (a malých) zamestnávateľov poskytuje spôsob, ako ochrániť obchod a majetok spoločnosti, zatiaľ čo rokuje s veriteľmi o nových zmluvách.
Pokiaľ ide o niektorých dlžníkov v kapitole 11 (to je to, čo nazývame osobou alebo spoločnosťou, ktorá podala návrh na vyhlásenie konkurzu), vec z kapitoly 11 je spôsob, ako umiestniť spoločnosť na predaj alebo predať majetok alebo vykonať riadnu likvidáciu.
Niektoré prípady v kapitole 11 sú veľmi úspešné (myslím, že General Motors a Chrysler), zatiaľ čo iné nie sú (Lehman Brothers, Washington Mutual). V roku 2013 bolo v konkurzných súdoch podaných takmer 9 000 prípadov v kapitole 11. Do roku 2016 tento počet klesol na niečo viac ako 7 000.
Keď spoločnosť podá kapitolu 11, pracovná sila je pochopiteľne nervózna. Mnohí z nich bojujú s únavnými pozostatkami mnohých prepúšťaní, očistení a zlúčení.
Tento článok skúma niektoré spôsoby, ktorými sa kapitola 11 dotýka tejto pracovnej sily, a čo potrebujete vedieť, keď sa vaša spoločnosť pripojí k radu.
Vaše práva zamestnanca sa líšia v závislosti od toho, či vaša spoločnosť podala prípad likvidácie v kapitole 7 alebo vec reorganizácie v kapitole 11. Nanešťastie pre mnohých zamestnancov sú prípady, ktoré sa začínajú ako reorganizácie, často premenené na kapitolu 7 a skončia sa s ukončením podnikania.
Stav úlohy
Keď spoločnosť podá kapitolu 7, prestane podnikať, ale spoločnosť, ktorá tvrdí, že kapitola 11 zvyčajne plánuje pokračovať v podnikaní, zatiaľ čo vyjednáva so svojimi veriteľmi o reorganizácii svojho dlhu. Robí to pod ochranou konkurzného súdu, čo znamená, že mnohé z jeho konaní musí byť schválené konkurzným sudcom a veritelia musia tiež požiadať súd o súhlas, aby mohli podniknúť akúkoľvek žalobu proti spoločnosti.
Potreba reorganizovať dlh zvyčajne znamená, že príjem spoločnosti je nízky a jej výdavky sú vysoké. Náklady spojené s pracovnou silou, vrátane miezd, dôchodkov a iných dávok, zvyčajne predstavujú najvyššiu jednotnú kategóriu výdavkov spoločnosti a nie je nezvyčajné, aby veritelia požadovali, aby vedenie podniklo kroky na zníženie nákladov na pracovnú silu. Preto prepúšťanie počas prípadov v kapitole 11 nie je neobvyklé. Odstúpenia a pracovné úkony musia byť stále v súlade s federálnymi a štátnymi zákonmi a predpismi.
Niektoré spoločnosti, ktoré vnímajú dohody o kolektívnom vyjednávaní za neuskutočniteľné, v skutočnosti podajú prípad kapitoly 11. Ustanovenia v zákonoch o konkurze umožňujú spoločnostiam za určitých okolností odmietnuť alebo opätovne prerokovať zmluvné zmluvy. Nižšie.
Upozornenie na úpravu a rekvalifikáciu pracovníkov (WARN)
Zákon WARN vyžaduje, aby niektorí zamestnávatelia poskytli postihnutým zamestnancom 60 dní vopred oznámenie o akomkoľvek masovom prepustení alebo odstavení. Všeobecne platí, že na to, aby zamestnávatelia mali nárok, musí mať 100 alebo viac zamestnancov na plný úväzok a najmenej 50 zamestnancov. Zákon WARN platí aj vtedy, keď podnik podal prípad 11. Ale ako prakticky všetky federálne stanovy existujú výnimky.
Ak sa na vašu spoločnosť vzťahuje zákon WARN a nedostali ste 60-dňovú výpovednú lehotu na prepustenie alebo odstavenie, môžete mať nárok na kompenzáciu za mzdu a dávky počas týchto 60 dní napriek podaniu konkurzu.
mzda
Ak vám spoločnosť vďačí za mzdu, keď zloží kapitolu 11 bankrot, pokiaľ budete pokračovať v zamestnaní spoločnosti, vaše výplaty by sa nemali prerušovať.
Spoločnosť bude žiadať od súdu povolenie naďalej platiť svojich zamestnancov, pokiaľ bude pokračovať v podnikaní.
Ak ste však prepustení, keď je vec podaná alebo ste stratili svoju prácu skôr, ako bola podaná, a ste dlžníkmi mzdy alebo dávky, stali ste sa veriteľom dlžníka 11. kapitoly. Ako veriteľ ste sa pripojili k radom predajcov, obchodných veriteľov, zabezpečených veriteľov a dokonca držiteľov dlhopisov. Môže to byť nejaký čas, kým vám nebudú zaplatené, čo ste dlžní. Neexistuje ani záruka, že vám bude zaplatené všetko, čo vám dlžím.
V prípade kapitoly 11 sú pohľadávky veriteľov priradené rôzne úrovne dôležitosti v závislosti od povahy dlhu. Väčšina miezd zamestnancov sa považuje za "prioritné" pohľadávky a bude vyplatená pred mnohými inými bežnými pohľadávkami. Tento stav priorít sa vzťahuje na mzdy, ktoré boli zarobené do 180 dní pred podaním prípadu a sú obmedzené na celkovú sumu 12 850 USD (k aprílu 2016, táto suma sa má v roku 2019 zvýšiť). "Mzdy" budú zahŕňať hodinové mzdy, mzdy, provízie, odmeny za dovolenku, odchodné a platenú nemocenskú dovolenku.
Akékoľvek mzdové sumy nad prioritným limitom alebo ktoré sú späť dlhšie ako 180 dní môžu byť ešte nárokované, ale budú sa s nimi zaobchádzať rovnako ako s inými všeobecnými nezabezpečenými pohľadávkami. Ak ste počas prípadu prepustení, s najväčšou pravdepodobnosťou bude konkurzný súd nariadiť, aby sa akékoľvek mzdy alebo výhody, ktoré dlhujete, vyplácali okamžite. Ak sa tak nestane, vaše neplatené mzdy a výhody budú pravdepodobne považované za "administratívnu" pohľadávku, ktorá má vyšší stav ako aj "prioritné nároky".
Dohody o kolektívnom vyjednávaní
Ústredné zmluvy alebo dohody o kolektívnom vyjednávaní nie sú v kapitole 11 bankrotom. V skutočnosti niektoré spoločnosti predložili prípady kapitoly 11 s výslovným úmyslom použiť zákony o konkurze, aby sa snažili o rokovania o nových podmienkach, aj keď zmluva o únii nezanikla.
Keď sa takáto zmluva stáva pre spoločnosť dlžníka zaťažujúca, zákon o konkurze umožňuje spoločnosti dlžníka zamietnuť zmluvu. Odmietnutie zmluvy môže mať pozitívny vplyv na schopnosť spoločnosti reorganizovať, ale bude mať významné dôsledky, rovnako ako v prípade, ak by porušila zmluvu mimo bankrotu.
V záujme dosiahnutia čo najlepšieho výsledku pre spoločnosť sa dlžník často pokúša o ústupky a úpravy od odborovej organizácie. Ak je finančná situácia spoločnosti vážna, neschopnosť vyrovnať sa so svojimi odbormi môže spôsobiť katastrofu pre dlžníka a viesť k nutnosti premeniť prípad na kapitolu 7 a likvidáciu.
Nezávislí dodávatelia
Ak ste nezávislým zmluvným partnerom, ktorý získal provízie z konkurznej spoločnosti, môžete podať aj prednostnú pohľadávku na nezaplatené provízie, ktorú ste získali pred podaním prípadu, ak počas dvanástich (12) mesiacov pred ukončením podnikania získali najmenej 75% príjmov z provízií od dlžníka. Ak nie ste zaplatení za prácu, ktorú ste súhlasili, že urobíte po podaní kapitoly 11, vaša osoba by mala byť klasifikovaná ako správny nárok.
Dôkaz o nároku
Bez ohľadu na to, či máte nárok na prednosť, administratívnu pohľadávku alebo všeobecnú nezabezpečenú pohľadávku. Aby ste mohli zaplatiť svoju pohľadávku, musíte podať dokument s názvom "Dôkaz o nároku", ktorý bude obsahovať všetky dokumenty, ktoré ukážu, ste dlžní. Viac informácií o postupe získate kliknutím na formulár Vyplnenie dokladu o nároku. Tiež by ste mali predložiť dôkaz o nároku na akékoľvek nezaplatené poistné plnenia zo zdravotného poistenia alebo neoprávnené výdavky, ktoré môžete dokladovať. Tieto sa budú považovať za všeobecné nezabezpečené nároky.
Podanie na nezamestnanosť
Vaše právo na podanie žiadosti o nezamestnanosť pokračuje, aj keď stratíte prácu v dôsledku bankrotu vašej spoločnosti.
Zdravotné a dôchodkové dávky
Aj keď sa to nedá zaručiť, mohli by sa vaše zdravotné a dôchodkové plány odstrániť. Ale akékoľvek dôchodkové dávky, ktoré ste si zarobili, by mali byť bezpečné. Väčšina z týchto plánov sa riadi systémom ERISA (Zákon o zabezpečení dôchodkového zabezpečenia zamestnancov) a popis súhrnného plánu každého plánu by mal poskytnúť informácie o tom, čo sa stane s dôchodkovým majetkom a zdravotnými výhodami.
dôchodok
Vo všeobecnosti ERISA vyžaduje, aby dôchodkové dávky boli udržiavané oddelene od ostatných aktív spoločnosti, ktoré sú buď držané v dôvere, alebo investované do poistnej zmluvy. ERISA vyžaduje, aby akékoľvek vyplatené dôchodkové dávky boli prevedené na 100% v prípade likvidácie spoločnosti. Mnohé tradičné dôchodkové dávky sú tiež poistené spolkovou vládou.
V prípade kapitoly 11 môže dlžnícka spoločnosť požiadať konkurzný súd o povolenie ukončiť alebo zmeniť váš penzijný plán. Ak je váš plán plne financovaný, váš bývalý zamestnávateľ použije majetok programu na nákup anuity na zaplatenie vašich dávok. Ak dôjde k ukončeniu vášho dôchodkového plánu v rámci konkurzu alebo PBGC, PBGC prevezme aktíva a pasíva plánu a zaplatí vám svoje dávky v závislosti od určitých dolárových limitov.
401 (k)
Ak máte plán 401 (k), peniaze na týchto účtoch nemôže spoločnosť použiť na zaplatenie veriteľov spoločnosti, ale spoločnosť nie je povinná poskytovať žiadne budúce príspevky alebo zodpovedajúce finančné prostriedky. Ak je vaša 401 (k) investovaná do akcií vašej spoločnosti, môže byť múdre zvážiť, či cena akcií zaujala pozitívny výsledok, ale pravdepodobne sa zotaví, alebo či je čas na rozmanitosť, ak môžete.
Zdravotné pokrytie
Ak zamestnávateľ prestane vykonávať všetky svoje zdravotné plány, nebudete môcť pokračovať v pokrytí v rámci programu COBRA . Môžete však mať možnosť previesť alebo zakúpiť individuálnu politiku alebo sa pripojiť k politike vášho partnera. Ak máte nárok na dôchodok ako dôchodca alebo ak vaše dávky sú výsledkom dohody o kolektívnom vyjednávaní, môžete byť predmetom osobitných pravidiel bankrotu. Vašou prvou zastávkou bude kontaktovanie administrátora každého plánu alebo vášho odborového zástupcu.
Aktualizované spoločnosťou Carron Nicks apríl 2017.