Zamestnanci nemajú jednu veľkosť, ktorá by vyhovovala všetkým rozvrhom. Veľa vecí v ich osobnom živote môže byť v skutočnosti v rozpore so štandardom od 9 do 5 hodín, od pondelka do piatku. Bez ohľadu na to, aké dôvody môžu byť, zamestnanci oceňujú flexibilný plán, známy aj ako flextime, ktorý im umožňuje prispôsobiť svoje hodiny v určitom rozsahu hodín a dní.
Ktoré hodiny zahŕňa Flextime?
Neexistuje žiadny čas, ktorý by mal zahŕňať flexibilný čas, ani neexistujú žiadne zákonné požiadavky, ktoré by zamestnancom poskytli flexibilitu. Je na uvážení každej firmy, aby rozhodla, či ponúka flexibilitu a dni a hodiny, ktoré sú ochotné nechať zamestnancov pracovať. Medzi príklady flexibility poskytované zamestnancom patria:- Pondelok až piatok od 7:00 do 15:00
- Utorok až piatok od 7:00 do 17:00
- Od stredy do nedele od 9:00 do 17:00
Môže niekto mať Flextime?
Funkcia Flextime je možná pre ľubovoľnú funkciu úlohy. je však oveľa ťažšie ponúknuť flexibilitu zamestnancom zameraným na zákazníkov a klientov, najmä ak sa očakáva, že budú v určitých hodinách. Iné odvetvia, ktoré nie sú riadené zákazníkmi a klientmi, môžu umožniť pracovníkom prísť v určitý počet hodín týždenne. Napriek tomu môžu ostatné odvetvia, ako napríklad informačné technológie, pracovať v 24-hodinovom cykle a potrebujú personál denne a v noci. V prípade takýchto pozícií je flexibilný rozvrh v najlepšom záujme každého.Aké sú výhody poskytovania vašich zamestnancov flexibilitu?
Existuje veľa výhod, ktoré dávajú vašim zamestnancom flexibilitu. Medzi najväčšie prínosy patrí rovnováha medzi pracovným a osobným životom. Nie všetci zamestnanci majú flexibilný plán. Zamestnanci môžu mať vo svojom osobnom živote nejaký druh konfliktov, ktoré neumožňujú typický deň od 9 do 5 dní, ale z finančných dôvodov musia zostať na plný úväzok. Starostlivosť o deti a staršie osoby, druhá práca a vzdelávanie sú príkladmi konfliktov s pracovným časom. Niektorí zamestnanci môžu potrebovať koordinovať plán starostlivosti o deti so svojim manželom a môžu im pomôcť prísť skôr a odísť skoro, aby si zobrali svoje dieťa. Iní sa môžu vrátiť do školy a musia odísť predčasne navštevovať hodiny. Aj iní môžu mať stálu lekársku schôdzku, ktorá ich spôsobí, že prídu neskoro a pravidelne opúšťajú.Ďalšou výhodou flexibility je umožniť zamestnancom vyhnúť sa časovému obdobiu špičky. Pre zamestnancov s dlhým dochádzaním je vítaná snaha vyhnúť sa sedeniu v premávke. Táto neplatená perk môže udržať vysoko kvalifikovaného zamestnanca na zamestnancoch a zabrániť im, aby hľadali miesto bližšie k domovu.
Ďalším bonusom, v závislosti od toho, ako je vylúčená flexibilita, môžu byť nižšie režijné náklady. Ak zamestnanci pracujú drasticky iný čas, môžu zdieľať kancelárske priestory a zariadenia, čím ušetria peniaze spoločnosti. Hoci to nie je výrazná úspora, môže pomôcť udržať kvalifikovaných pracovníkov pri súčasnom ponúkaní menších úspor.
Dávať zamestnancom flexibilitu im umožňuje naplánovať svoje životy okolo práce viac a viac bez toho, aby ste obetovali produktivitu práce. Keď majú zamestnanci možnosť dosiahnuť svoje osobné ciele a zároveň pracujú na plný úväzok, môžu slobodne sa sústrediť na to, aby robili túto prácu, a nie ako sa obávať svojho osobného života a ako sa dostanú kdekoľvek včas.