Program MEO sa snaží eliminovať nezákonnú diskrimináciu a sexuálne obťažovanie vojenských členov, členov rodiny a dôchodcov na základe rasy, farby pleti, pohlavia, národného pôvodu alebo náboženstva. Kancelária MEO pomáha veliteľom na všetkých úrovniach realizovaním programov rovnakých príležitostí a výučbou vyučovania ľudských vzťahov (HRE) pri každej inštalácii leteckých síl. Vyhlásenie DoD o ľudských cieľoch tvorí základ programu programu Air Force MEO. Stanovuje, že rovnaká príležitosť a rovnosť v civilnej zamestnanosti bez ohľadu na rasu, farbu, pohlavie, náboženstvo alebo národný pôvod bude poskytnutá ako neoddeliteľná súčasť pripravenosti.
Nezákonná diskriminácia
Tento typ diskriminácie je založený na rase, farbe, národnom pôvode, náboženstve alebo pohlaví, ktorý zákon a politika nepovoľuje inak. Nezákonná diskriminácia zhoršuje ľudské bytosti, negatívne ovplyvňuje misiu a porušuje politiku leteckých síl .
Sexuálne obťažovanie
Sexuálne obťažovanie je formou diskriminácie na základe pohlavia, ktorá zahŕňa neželané sexuálne zámery, žiadosti o sexuálne služby a iné verbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy, keď nastane niektorá z nasledujúcich situácií:
- Podanie takého správania sa robí buď výslovne alebo implicitne ako pojem alebo podmienka práce, platu alebo kariéry.
- Podanie alebo odmietnutie takéhoto správania osobou sa používa ako základ pre rozhodnutia o kariére alebo zamestnanie, ktoré sa jej týkajú.
- Takéto správanie má za cieľ alebo následok neprimeraný zásah do pracovného výkonu jednotlivca alebo vytvára zastrašujúce, nepriateľské alebo urážlivé pracovné prostredie.
Táto definícia zdôrazňuje, že obťažovanie nemusí vyústiť do hmatateľného psychického poškodenia obete, ale musí byť len tak ťažké alebo všadeprítomné, že rozumná osoba by vnímala a pracovné prostredie vnímalo ako nepriateľské alebo urážlivé. Pracovné pracovisko je expanzívny termín pre vojenských členov a môže zahŕňať aj správanie na pracovisku alebo mimo neho, 24 hodín denne. Každá osoba v pozícii dohľadu alebo vo vedúcej pozícii, ktorá používa alebo odmieta akúkoľvek formu sexuálneho správania na kontrolu, ovplyvnenie alebo ovplyvnenie kariéry, odmeňovania alebo práce vojenského člena alebo civilného zamestnanca, sa dopúšťa sexuálneho obťažovania. Podobne akýkoľvek vojenský člen alebo civilný zamestnanec, ktorý robí zámerné alebo opakované nežiaduce slovné poznámky, gestá alebo fyzický kontakt sexuálnej povahy na pracovisku, sa tiež zaoberá sexuálnym obťažovaním.
Postupy na podávanie sťažností v rámci MEO
Zamestnanci Vojenskej rovnosti príležitostí povzbudzujú vojenských členov, aby sa pokúsili vyriešiť obvinenia z nezákonnej diskriminácie alebo sexuálneho obťažovania na najnižšej úrovni alebo v rámci ich velenia.
Členovia zamestnancov tiež radia členom alternatívnych kanálov sťažností. Vojenskí členovia majú niekoľko možností, ktoré im pomôžu. Môžu podať neformálnu alebo formálnu sťažnosť na nelegálnu diskrimináciu alebo sexuálne obťažovanie v kancelárii MEO.
Neformálne sťažnosti. Ak sa jednotlivec rozhodne podať neformálnu sťažnosť, môže sa obrátiť na obvinenie priamo s páchateľom, požiadať o zásah spolupracovníka alebo použiť jeho velenie na vyriešenie obáv.
Formálne sťažnosti. Ak nedôjde k vyriešeniu diskriminačného správania, sťažovateľ sa môže rozhodnúť podať formálnu sťažnosť na úrade Vojenskej rovnosti príležitostí. Pri podaní oficiálnej sťažnosti zamestnanec MEO objektívne objasní obvinenie. Zamestnanec požiada sťažovateľa, aby načrtol špecifické diskriminačné správanie, ktoré predpokladá údajný páchateľ.
Obvinenia musia byť podrobné, opisujúce nezákonné správanie, svedkov, členskú organizáciu, dátumy, čas vzniku a umiestnenie údajného správania. Zamestnanec MEO informuje veliteľa údajného páchateľa o tom, že bola podaná sťažnosť.
Objasnenie sťažnosti. Úrad MŽP vykonáva vysvetlenie sťažnosti na všetky formálne sťažnosti v rámci MŽP. Objasnenie určí, či došlo k nedovolenej diskriminácii alebo sexuálnemu obťažovaniu. Ak sa potvrdí nedovolená diskriminácia alebo sexuálne obťažovanie, prípad sa postúpi právnemu úradu na preskúmanie a veliteľovi páchateľa sa ukáže, aké kroky považuje za vhodné. Proces vysvetľovania sťažnosti trvá až 20 pracovných dní nasledovne: 9 pracovných dní pre úrad MŽP na vykonanie objasnenia; 6 pracovných dní na súdne preskúmanie; a 5 pracovných dní pre veliteľa lietadla. Zamestnanec MEO bude sťažovateľa a jeho veliteľa aktualizovať, pokiaľ ide o stav prípadu až do uzavretia.
Rovnaká príležitosť a liečba Incident (EOTI)
EOTI je zjavný, škodlivý akt namierený proti jednotlivcovi, skupine alebo inštitúcii, ktorý je motivovaný rasou, farbou, národným pôvodom, náboženstvom alebo pohlavím. Vzdušné sily klasifikujú tieto incidenty ako malé, závažné alebo závažné. Základom klasifikácie je počet účastníkov, náklady na škody na vláde alebo súkromné vlastníctvo, hospitalizáciu, smrť a podpaľačstvo.
Zabránenie nezákonnej diskriminácii a sexuálnemu obťažovaniu
Vytvorte správnu atmosféru v pracovnom centre. Môžu sa vyhnúť degradačné faktory spojené s diskriminačným správaním, ak je atmosféra profesionálna. Vedúci pracovníci nastavili tón pre pozitívny vzťah. V pracovnom centre nesmú byť povolené diskriminačné obavy, komentáre alebo vtipy. Rasistické a sexistické vtipy môžu mať zničujúci a dlhotrvajúci vplyv na pracovné prostredie. Existuje príslovie, ktoré hovorí: "Ten, kto používa urážky proti inému, môže si myslieť, že sú napísané v piesku, ale tomu, kto dostane urážky, sú vytesané do kameňa."
Vytvorte politiku pracovných centier. Zabezpečte, aby ľudia vedeli, že nedovolená diskriminácia a sexuálne obťažovanie nebudú tolerované. Zabezpečte tiež vojenským členom, aby vedeli, že sú zodpovední za svoje vlastné činy, ako aj za správanie ich rodinných príslušníkov. Musí to byť politika každého, nie preto, že to letecké jednotky vyžadujú, ale preto, že každý verí v zásady politiky rovnosti šancí leteckých síl.
Rozprávajte sa s podriadenými na pravidelnom základe. Dozorcovia musia vytvoriť vzťah s podriadenými, ktorý podporuje pozitívne vzťahy medzi ľuďmi a je citlivý na príznaky zvýšeného napätia na pracovisku, ako sú žiadosti o transfery, zvýšené problémy s absenciami a žiadosti o zmenu zmeny. Najdôležitejšie je urobiť kroky na odstránenie malých problémov skôr, než sa stanú veľkými problémami.
Nad informácie získané z AFPAM36-2241V1