Top 10 pracovných miest Väčšina nových absolventov vysokých škôl by sa mala vyhnúť
1. Predtým, ako sa zaregistrujete v rodinnej organizácii, premýšľajte . Tento typ malého zamestnávateľa môže ovládať niekoľko rodinných príslušníkov, ktorí priradia najlepšie pracovné miesta ľuďom v ich najbližšom rodinnom alebo sociálnom okruhu.
Pravdepodobne zistíte, že napriek vynikajúcej výkonnosti existuje len málo príležitostí na to, aby ste sa dostali k zodpovednejším a lukratívnejším úlohám.
2. Dajte si pozor na pracovné miesta označené ako marketing, ktoré sú v skutočnosti predajné pozície komisie. Spoločnosti vedia, že mnohí noví absolventi sú priťahovaní marketingu ako kariéra, ale sú oveľa menej komfortní pri predaji. Uistite sa, že máte jasnú predstavu o skutočných pracovných povinnostiach súvisiacich s vašou cieľovou prácou predtým, ako venujete čas, energiu a peniaze, aby ste mohli vypočuť neurčito formulované "marketingové" pozície. Obráťte sa na zamestnávateľa a požiadajte o objasnenie pozície a ak neposkytne žiadne podrobnosti, vyhnite sa.
Všeobecne platí, že čím viac peňazí a času zamestnávateľ do vás bude investovať ako nový nájom, tým je práca legitímnejšia. Pri úlohách s čistým províziou sa často otvárajú dvere, budete musieť ihneď vyrábať alebo pustiť a zamestnávateľ má niekoľko dôsledkov.
3. Dajte pozor na spoločnosti so sieťovými marketingovými schémami, ktoré sľubujú, že prinesú rýchle bohatstvo. Mohli by ste napríklad požiadať o nákup príborov, aby ste demonštrovali ľuďom, ktorých poznáte, s predajnými plochami a mali by ste byť motivovaní k tomu, aby prijímali ďalších predajcov, ktorí by pracovali pod vašou činnosťou.
Známy ako "pyramídový" model predaja, tieto typy pozícií sú lukratívne pre niekoľkých ľudí. Len veľmi malé percento absolventov bude pohodlne oslovovať všetky svoje kontakty s predajným ihriskom a pravdepodobnosť náboru a riadenia realisticky úspešnej predajnej sily je prinajmenšom veľmi dlhá, ak nie nemožná.
4. Jedným zo spôsobov, ako sa zamestnávateľ zaobchádza s novými zamestnancami, je preskúmať, ako dobre udržiavajú zamestnancov v priebehu času. Buďte veľmi opatrní, keď sa pripojíte k organizácii s vysokým obratom, a to najmä v úlohe, na ktorú sa zameriavate. Vysoký obrat obyčajne naznačuje, že zamestnanci nie sú dobre zaobchádzaní a / alebo je pre nich ťažké dosiahnuť úspech vo svojej práci tak, ako boli skonštruované.
Spýtajte sa pracovníkov na nábor, koľko absolventov bolo prijatých pred dvoma rokmi a koľko je stále s firmou. Pred prijatím ponuky hovorte s ostatnými mladými zamestnancami a pýtajte sa na pracovné podmienky, príležitosti na pokrok a ich odhad retenčných sadzieb.
5. Pokiaľ nie ste jedinečne nadaný a šťastný jednotlivec, vyhýbajte sa obchodným pozíciám online. Tieto "pracovné miesta" lákajú kandidáti zaujatí vzrušením akciového trhu. Budete však vyzvaní, aby ste vyčistili časť svojho vlastného kapitálu a zaplatili za licenciu na cenné papiere.
Väčšina absolventov by sa mala naučiť základy tým, že pracuje v tradičnejších rolách s renomovanou investičnou spoločnosťou pred tým, ako riskuje vlastné peniaze.
6. Každé úlohy prichádza so šéfom. Strávte toľko času, ktorý hodnotí vhodnosť vášho prvého nadriadeného, ako to robíte s odvolaním sa na samotnú prácu. Prvý šéf, ktorý je autokratický, vzdialený, nekomunikatívny alebo príliš kritický, môže byť pre nového absolventa ťažké. Zadajte otvorené otázky iným osobám, ktoré sa hlásia vášmu budúcemu nadriadenému. Požiadajte ich, aby opísali štýl vedenia a silné stránky vedúceho. Počúvajte pozorne to, čo hovoria, a všimnite si, ako nereagujú verne.
7. Pre absolventov môže byť veľká chyba vybrať firmu, ktorá ponúka produkty alebo služby, ktoré ich nezaujímajú. Aby ste boli úspešní vo väčšine pracovných miest, budete musieť zvládnuť široké spektrum informácií o produktoch alebo službách, ktoré ponúka váš zamestnávateľ.
Výber biotechnologickej spoločnosti, ak veda robí vaše oči glazúrou, je recept na zlyhanie.
Cieľové spoločnosti alebo neziskové organizácie, ktorých zameranie je v súlade s vašou zvedavosťou a vášňami. Vyhýbajte sa aj organizáciám, ktorých hodnoty sú v rozpore s vašimi. Napríklad, ak ste vážne odhodlaní zelené príčiny, nemusí byť pre vás pohodlné pracovať pre hlavného znečisťovateľa.
8. Dajte pozor na zamestnávateľov, ktorí sú v úpadku. Uistite sa, že váš cieľový zamestnávateľ nestráca podiel na trhu, zažíva znižujúce sa príjmy / financovanie a / alebo zdôrazňoval zastarané produkty alebo služby. Organizácie s roztržitými finančnými prostriedkami zvyčajne skončia so znižovaním počtu zamestnancov a môžete byť chytení v systéme "posledný najatý prvý vypálený". Tu je postup, ako zistiť spoločnosť .
9. Buďte opatrní pri prevzatí práce, ktorá je pre vás v nežiaducej polohe. Geografická flexibilita určite predstavuje výhodu pre nových absolventov, pretože môžete zvážiť príležitosti v rôznych oblastiach. Tento prístup bude pre vás dobre fungovať, ak nemáte silné dôvody, prečo ste v určitej oblasti alebo typu lokality.
Takže ak sú kultúrne atrakcie veľkého mesta v severovýchodnej časti krajiny pre vás životne dôležité, zamyslite sa dvakrát pred prijatím práce vo vidieckej Iowe. Rovnako, ak máte dlhotrvajúci romantický vzťah, ktorý je pre váš život kľúčový, starostlivo zvážte, či by pracovné miesto mohlo robiť aj víkendové návštevy ťažké.
10. Môže byť chybou, aby nový absolvent prijal pozíciu, ktorá má strmú krivku učenia, ak nie sú zavedené pevné mechanizmy na vzdelávanie. Vždy sa pýtajte, ako zamestnávateľ očakáva, že získate vedomosti a zručnosti potrebné na dosiahnutie excelentnosti v práci a uistite sa, že proces učenia je vhodný vzhľadom na váš štýl. Spýtajte sa zamestnancov najatých v posledných troch rokoch, ako boli podporovaní, keď sa naučili svoju prácu. Niektorí zamestnávatelia budú mať štruktúrované formálne vzdelávacie programy, zatiaľ čo iné budú klásť dôraz na učenie sa v práci. Na pracovisku môže tréning fungovať, ak majú noví zamestnanci prístup k veteránom a mentorom na pomoc, pretože majú otázky a učia sa ich úlohy.
Čítajte viac: Ako rozhodnúť, či je spoločnosť dobrá zhoda Ako uspieť v prvej práci po vysokej škole Úlohy na úrovni vstupnej úrovne pre absolventov vysokých škôl