Zamestnávateľ určil, že tieto zručnosti sú potrebné pre úspech v práci. Okrem toho chce zamestnávateľ znížiť počet uchádzačov, aby mohli preskúmať poverenie len tých najcitlivejších uchádzačov o zamestnanie.
Top 7 dôvodov, prečo sa nepožadujete o prácu
1. Skráťte zručnosti. Ak nemáte zručnosti a kvalifikáciu, ktoré zamestnávateľ hľadá, zamyslite sa dvakrát o podaní žiadosti. Mnohé pracovné pozície obsahujú zoznam zručností požadovaných pre danú pozíciu a ak nemáte aspoň väčšinu z nich, nebudete ich brať do úvahy.
2. Nemáte skúsenosti. Väčšina zamestnávateľov si pri hľadaní uchádzačov vyžaduje určitú skúsenosť. Tieto informácie by mali byť jasne uvedené v príspevku. Napríklad títo zamestnávatelia vyžadujú minimálny počet rokov skúseností:
- 5 -ročné skúsenosti s SQL.
- 2 - 3 roky praxe v kancelárskom prostredí.
- 4 - 5 rokov alebo viac skúseností.
- Desaťročné skúsenosti z predaja, najlepšie v oblasti špičkových technológií.
Ak ste blízko, môžete sa zvážiť, ale ak klesnete výrazne krátky, nebudete.
3. Skrátka o vzdelávacích požiadavkách . V niektorých prípadoch zamestnávatelia uvádzajú požiadavky na vzdelanie .
Budete musieť splniť tieto požiadavky, aby ste mohli byť vybraní na rozhovor. Tu sú niektoré príklady:
- Bakalársky titul v súvisiacej oblasti (tj angličtina, matematika, chémia).
- Magisterské štúdium v študentskej personálnej správe, poradenstve alebo inom vhodnom odbore.
- Vyžadoval si vysokoškolský diplom.
Rovnako ako so skúsenosťami, ak ste blízko, môžete sa zvážiť.
Ak máte titul, ale máte inú dôležitú a primeranú pracovnú skúsenosť, stojí to za to.
4. Práca alebo spoločnosť nie je vhodná. Niekedy práca alebo spoločnosť jednoducho nie je zhoda s tým, čo chcete pre svoju ďalšiu prácu. Mohlo by to byť, že nemáte požiadavky na prácu alebo že máte inú koncepciu zábavy ako spoločnosť.
- Hľadám niekoho s progresívnou kariérou a bude mať dobrú funkciu u každého zamestnávateľa (strávil aspoň 5 rokov s každým).
- Páči sa vám nápad prichádzať do práce v džínsoch.
- Snažíme sa robiť tímovú aktivitu každý týždeň, často priateľské videohry, basketbalové hry alebo jogu.
Vďaka týmto typom požiadaviek zamestnávateľ hľadá určitý typ osoby, ktorá bude najvhodnejšia pre prácu a organizáciu. Nie sú vždy také definitívne ako niektoré z ďalších požiadaviek na prácu. Uistite sa však, že požiadavky a firemná kultúra prinášajú pocit, že by ste radi pracovali tam, a nie aby ste sa snažili urobiť niektoré aktivity na pracovisku a mimoškolské vzdelávanie.
5. Žiť na nesprávnom mieste. Vzhľadom na to, že pre každé zamestnanie sú tri žiadatelia, môže byť ťažké nájsť si prácu na inom mieste. Pre zamestnávateľov je jednoduchšie najať miestne, než je premiestniť nový nájom.
Môže sa však stať, že máte záujem o flexibilitu pri rozhovore a premiestnení v krátkom čase. V prípade pozícií vyššej úrovne existuje ešte viac možností získať zamestnanie, pretože očakávanie je, že kandidáti na najvyššej úrovni nemusia byť lokálni.
6. Plán nemôže fungovať. Ak sa v úlohe hovorí, že je potrebné cestovať alebo že musíte byť k dispozícii na flexibilné hodiny, to je to, čo sa od vás očakáva. Tu sú niektoré príklady:
- Musí byť schopný pracovať s naplánovanými / pridelenými časmi a požadovanou nadčasou pre danú pozíciu.
- Schopnosť cestovať viac ako 50% alebo podľa potreby.
- Musí byť schopný pracovať noci, víkendy a sviatky.
- Očakávajte prácu na zmeny, vrátane víkendov a sviatkov, na rotáciu.
Neočakávajte, že zamestnávateľ zmení tieto požiadavky pre vás. Vo väčšine prípadov sa to nestane. Uistite sa, že máte flexibilitu pre prácu s plánom práce predtým, ako sa prihlásite.
7. Krátke pripojenie. Pri niektorých úlohách, najmä pri predaji, očakávate, že budete mať sieť kontaktov a klientov, ktoré môžete klepnúť. Uistite sa, že máte klientskú základňu alebo pripojenia, ktoré budete potrebovať pre úspech v práci.
Viac dôvodov, prečo sa nepožadujete o prácu
Vyhnite sa zamietnutiu vyhľadávania práce
Niektoré z najnáročnejších vecí o hľadaní zamestnania sú odmietnuté alebo ignorované a neposlúchnuté. To sa môže stať tak ako tak, ale je to oveľa pravdepodobnejšie, keď žiadate o prácu, ktorá nie je vhodná. Z osobného a odborného hľadiska minimalizujete odmietnutie, ak žiadate o prácu, pre ktorú ste najviac kvalifikovaní.
Ak nie ste kvalifikovaní
Keď žiadate o pracovné úlohy, ktoré sú v úzadí, v najlepšom prípade strácate nielen čas zamestnávateľa, ale tiež strácaš svoje vlastné. Napríklad jeden uchádzač o prácu, o ktorom viem, skutočne chcel pracovať pre spoločnosť Microsoft. Žiadal o každé zamestnanie, ktoré nájde on-line a samozrejme je veľa. Bol odmietnutý zo všetkých. Existujú spôsoby, ako si prenajať vašu vysnívanú spoločnosť , ale to nie je jedna z nich. Tu je viac informácií o tom, ako sa rozhodnúť, na ktoré pracovné miesta sa má uchádzať a ako dekódovať inzerát, aby ste vedeli, čo zamestnávateľ hľadá.
Poznal som niekoho iného, kto bol najatý za prácu jej snov. Dala si čas na kontrolu internetovej stránky spoločnosti na otvorených pozíciách. Preskúmala, čo hľadali v kandidátoch, a ubezpečila sa, že má správnu kvalifikáciu. Napísala cielený životopis a sprievodný list a bola rozhovorom a potom najala, krátko potom, čo požiadala.
Keď je to zavolanie
Ak je to hraničná a máte väčšinu kvalifikácií, je to iné. V takom prípade všetko, čo stratíte, je váš čas. Ak je fond žiadateľa malý, môžete mať šancu na rozhovor. Tu je niekoľko pokynov, kedy sa nepožadujete o prácu:
Viac faktorov, ktoré je potrebné zvážiť pri uplatňovaní
Existujú aj ďalšie faktory, ktoré sa týkajú určenia, či sa má uchádzať o prácu. Tieto sú flexibilnejšie a môže byť jednoduchšie prispôsobiť vaše aplikačné materiály, aby ste zvýšili svoje poverenia. Môžete kombinovať svoju kvalifikáciu pre túto prácu.
Ekvivalentné skúsenosti a vzdelávacie požiadavky
V niektorých prípadoch je prijateľná skúsenosť zodpovedajúca požiadavkám na získanie titulu. Napríklad:
- BA vyžaduje. Namiesto stupňa 5+ rokov príslušných skúseností.
- Bude tiež zvažovať tri roky progresívnych skúseností v špecializácii namiesto každého roka vzdelávania.
Tieto požiadavky ponúkajú určitú voľnosť, takže ak si nie ste istí a požiadajte zamestnávateľa o rozhodnutie. Tu je, ako spomenúť ekvivalentné skúsenosti v sprievodnom liste.
Keď sa požiadavky uprednostňujú, ale nevyžadujú
Keď zamestnávatelia vyberú požadované požiadavky, budete mať väčšiu šancu na prijatie, aj keď nie ste dokonalá. Nezabudnite uviesť vaše najbližšie kvalifikácie vo svojom životopise a sprievodnom liste.
- Vysokoškolský diplom alebo GED je preferovaný, ale nevyžaduje sa.
- Minimálne štyri (4) ročné vysokoškolské vzdelanie silne uprednostňované.
- Musí mať vysokoškolský diplom alebo GED.
Platené pracovné skúsenosti vs. iné skúsenosti
Jedna vec, ktorú si musíte zapamätať, keď sa rozhodujete, či chcete požiadať, je, že vaše skúsenosti nemusia byť všetci platenými pracovnými skúsenosťami. Počet stáží a počet letných pracovných miest. Dobrovoľné skúsenosti a iné aktivity. Uistite sa, že ste ich zaradili, keď robíte prípad, aby ste sa dostali do rozhovoru.
Zhodte svoje kvalifikácie s popisom práce
Dokonca aj vtedy, keď máte všetko správne, je nevyhnutné, aby ste zodpovedali vašim najsilnejším kvalifikáciám. Musíte ukázať manažérovi prenájmov, že máte kvalifikáciu. Nebudú to prísť na to pre seba. Tu je návod, ako zosúladiť svoju kvalifikáciu s popisom práce .
Súvisiace: Použite možnosti rozšíreného vyhľadávania na vyhľadanie vhodných pracovných miest
Čítajte viac: Ako sa nepožadovať o prácu Ako požiadať o prácu Aké sú požiadavky na prácu?