Výberový proces
Riaditeľ mesta pre verejné práce je najatý a podáva správy správcovi mesta alebo asistente mesta . Aj keby správca mesta nie je bezprostredným vedúcim riaditeľa verejných prác, manažér mesta musí schváliť toho, kto je najatý. Je príliš dôležité, aby vedúci mesta úplne delegoval rozhodnutie o prijatí do zamestnania.
Obvykle sa riadi bežným postupom prijímania štátnych zamestnancov . Mestá môžu požadovať, aby sa finalisti zúčastnili viac než jedného rozhovoru. Ďalšie rozhovory by mohli byť s malými skupinami vplyvných občanov alebo na stretnutiach radní.
Vzdelanie a skúsenosti budete potrebovať
Mestá vo všeobecnosti vyžadovali, aby kandidáti na riadiace úlohy pre verejné práce mali bakalársky titul vo verejnej správe, strojárstve alebo súvisiacej oblasti a významné skúsenosti s verejnými prácami a manažmentom. Riaditeľ pre verejné práce musí byť spoľahlivým manažérom a technickým odborníkom.
Nedostatok v oboch oblastiach výrazne znižuje efektivitu riaditeľa verejných prác.
Riaditelia verejných prác musia syntetizovať komplexné informácie o projektoch verejných prác, ktoré možno pochopiť pre divákov, ktorí nemajú technické zázemie na pochopenie detailov.
Kandidáti by tiež mali mať skúsenosti s vypracúvaním správ a prezentáciou skupín.
Pretože toľko práce oddelení verejných prác je premietnuté, je dôležité, aby riaditeľ verejných prác mal skúsenosti s riadením projektov s veľkými rozpočtami, dlhými časovými rámcami a širokým rozsahom. Odborná certifikácia riadenia projektov je žiaduca.
Čo urobíte
Riaditelia verejných prác dohliadajú na podriadené oddelenia v oddelení verejných prác mesta. Presne, ktoré podkategórie spadajú pod verejné práce, závisí od mesta. Zloženie oddelení sa v priebehu času mení s tým, ako sa personálne zmeny menia. Všetky organizácie sa musia vyrovnať s cieľom maximalizovať talent členov organizácie. Kombinácia oddelení, ktoré dáva zmysel naraz, môže byť katastrofálne v inom čase len preto, že ľudia v organizácii zastávajú rôzne úlohy.
Podriadené útvary, ktoré zvyčajne patria do oddelenia verejných prác, zahŕňajú:
- uliciach
- Sanitácia (tiež známa ako "pevný odpad", "odpad" a "odpad")
- Údržba (tiež známa ako "Zariadenia")
- strojárstvo
- utilities
- Vynucovanie kódu
Občas mestský personál nemá čas, zdroje alebo odborné znalosti na vykonávanie konkrétnych projektov alebo častí projektov. V týchto prípadoch mesto obstaráva tovar alebo služby od predajcov na dokončenie projektu.
Riaditeľ pre verejné práce preveruje a schvaľuje dokumenty verejného obstarávania, ako sú pracovné vyhlásenia, žiadosti o predkladanie návrhov a výzvy na predloženie ponúk. V týchto úlohách sa stretávajú technické zručnosti riadiaceho pracovníka, zodpovednosti za riadenie a techniky riadenia projektov.
Oddelenie verejných prác sleduje tieto zmluvy a zabezpečuje dodávateľom, ktorí sú zodpovední za to, aby vyhovovali dohodám a očakávaniam stanoveným v zmluvách. Zamestnanci verejných prác úzko spolupracujú s finančnými a právnymi zamestnancami mesta, aby zabezpečili, že záujmy mesta budú chránené a budú stanovené primerané dôsledky, keď dodávatelia neplnia svoje zmluvné povinnosti.
Riaditelia verejných prác píšu a skúmajú písomné správy. Zohľadnenie publika je kritické. Správy o verejných prácach sa môžu ľahko stať tak technickými, že ich priemerný záujemca nemôže pochopiť.
Posledná vec, ktorú chce niekto urobiť, je zamieňať alebo zavádzať čitateľa.
Rovnako ako v písomných správach, musí riaditeľ verejných prác zvážiť publikum v ústnych prezentáciách. Riaditeľ je často vyzvaný, aby predložil informácie mestskej rade alebo skupinám občanov. V priebehu času môže riaditeľ vychovávať členov mestskej rady, aby pochopili viac technických detailov. Členovia mestského zastupiteľstva však prechádzajú a stretnutia mestských rád sú otvorené pre verejnosť. Riaditeľ pre verejné práce musí byť schopný vysvetliť príslušné podrobnosti o projekte, aby pochopil priemerného občana.
Čo zarobíte
Riadiace mzdy v mestskej vláde závisia do veľkej miery od veľkosti mesta a počtu zamestnancov pod dohľadom každého riaditeľa. Čím väčšie je mesto, tým viac riaditeľov. Vedúci predstaviteľov väčších oddelení majú tendenciu robiť viac ako tí s menšími oddeleniami; mzdy by však mali byť stále porovnateľné kvôli zdieľanej úrovni stavu vedúcich oddelení v organizácii.