Písmená pracovnej ponuky obsahujú také veci ako:
Názov úlohy alebo pozícia
Plat alebo mzda, ako aj výhody a výhody
Konečný termín prijatia
Požadovaný dátum začiatku
Informácie o školení
Pokyny, ako prijať alebo odmietnuť ponuku práce
Podmienky pre ponuku pracovných ponúk
Niektoré listy pracovných ponúk majú zásadný charakter, zatiaľ čo iné sú konkrétnejšie, preto pozorne preštudujte tieto podrobnosti. List môže obsahovať zmluvné práva alebo zmeniť podmienky, ktoré ste predtým dohodli.
Zamestnávatelia často pridávajú klauzuly týkajúce sa pracovných povinností, miezd a výhod vrátane nasledujúcich:
- Podpísanie bonusov: Pravdepodobne ste diskutovali o bonusoch ako súčasti vašich platových rokovaní. Uistite sa, že list obsahuje dohodnuté bonusy a sumy.
- Ďalšie prémie: Ak sú v balíku pracovných príležitostí zahrnuté prémie, skontrolujte, či sú zaručené alebo diskrétne a ročne alebo častejšie ako ročne.
- Plat: Ak váš list zobrazuje štruktúru zvyšovania platov, skontrolujte, či vyhovuje vašim očakávaniam.
- Ďalšie výhody: Uistite sa, že zoznam je presný a načrtáva štandardné výhody, ako je poistenie, dovolenka a príspevky do dôchodkového fondu. Ak ste získali iné výhody počas platových rokovaní, ako sú akciové opcie alebo dodatočné dovolenky namiesto hotovosti, uistite sa, že list odráža tieto dohody.
- Pracovné povinnosti: Musia zodpovedať pozícii. Tiež sa chcete uistiť, že písmeno uvádza názov úlohy. Ak spoločnosť v budúcnosti zníži vašu prácu, môžete použiť list ako dôkaz v každom konaní na riešenie sporov.
- Pracovný čas: Písmená pracovných ponúk zvyčajne uvádzajú úradné pracovné hodiny, ale hľadať firemnú politiku nadčasov a dovolenkových platieb.
- Právnosti: Dávajte si pozor na ďalšie podmienky, ktoré ovplyvňujú vaše práva a vašu kariéru. Napríklad povinné rozhodcovské konanie obmedzuje vašu právomoc, ak máte spor so svojím zamestnávateľom. Ustanovenia o nekonkurovaní a neuplatňovaní požiadaviek tiež obmedzujú vašu schopnosť zabezpečiť iné podnikanie.
- Ochrana osobných údajov: Dávajte si pozor na podmienky, ktoré ovplyvňujú vaše právo na súkromie na pracovisku.
Predĺženie lehoty na prijatie
Niekedy po prijatí ponuky na zamestnanie zistíte, že potrebujete viac času na zváženie vašich možností. Najlepšie je čo najskôr oznámiť zamestnávateľovi a dať im praktický dôvod na oneskorenie. Snažte sa pristupovať k téme úprimne a profesionálne
Ak máte ďalšie ponuky na stole, je lepšie byť čestný s manažérom prenájmov, ak neočakávate negatívnu reakciu. Najhorší scenár spočíva v tom, že vašu žiadosť odmietajú a ihneď vyžadujú odpoveď. Potom musíte prijať alebo odmietnuť.
Dajte si pozor na použitie potenciálnych ponúk ako vyjednávacieho čipu, pretože by to mohlo mať negatívny dopad. Nie sú reálne, kým sa nezobrazia v tlači. A nikdy sa nevyjednávajte s verbálnymi ponukami. Múza má výborné poradenstvo pri riešení ponúk viacerých pracovných miest, ak máte to šťastie, že ste v tejto situácii.
Prijímanie práce
Keď prijmete prácu, očakáva sa krátky list prijatia .
Slúži ako dodatočný záznam o požiadavkách na zamestnanie a očakávaniach. Použite formát obchodného listu a zahrnujte nasledovné:
Vaša vďačnosť za ponuku
Zhrnutie balíka zamestnanosti, ako to chápete
Formálne prijatie práce
Potvrdenie dátumu začiatku
Pošlite svoj list spolu so všetkými podpísanými dokumentmi od spoločnosti. Obráťte sa na osobu, ktorá ponuku predložila pri jej odosielaní. Ak pošlete e-mail, použite svoje meno v riadku predmetu. Držte akceptovaný list stručný a profesionálny, aby ste udržali pozitívny dojem, ktorý ste urobili pri rozhovore.
Odmietnutie úlohy
Ak si myslíte, že práca nie je správna, mali by ste písomne vedieť, kto sa k tomu obráti. Písmeno odstráni zmätok a prijímateľ môže prejsť na iných kandidátov.
Je pravdepodobné, že počas procesu rozhovoru ste rozvíjali vzťah s náborovým pracovníkom.
Zdvorilý list je dobrý spôsob, ako zachovať vzťah. Kto vie, môžete sa znova dostať do toho, ako sa vyvíja vaša kariéra.
Ak odmietate ponuku, pretože balík nie je atraktívny, ale chcete pracovať v spoločnosti, skúste vyjednávať lepšiu ponuku. Ak to neprináša výsledky a musíte odmietnuť, vyjadrite svoje sklamanie. Ukážte, že ste sa zaujímali o prácu v spoločnosti, ale odmena bola bodom. Manažér pre prenájom môže návrh znova prehodnotiť.
List odmietnuť ponuku práce by mal obsahovať nasledovné:
Výraz vďačnosti
Vyhlásenie o zamietnutí ponuky
Váš dôvod odmietnutia ponuky
Listy pracovných ponúk niekedy fungujú ako pracovné zmluvy. Po podpísaní sú podmienky záväzné. Uistite sa, že súhlasíte s obsahom a vznášate dôležité otázky so zamestnávateľom, že o tom nie je jasné.