Vzťah medzi manažérom kapely a hudobníkom je len najdôležitejším (obchodným) vzťahom, ktorý bude mať každá strana kedykoľvek. Nesprávne koncepty sa však otáčajú okolo tohto oh-tak kritického spojenia. Ak premýšľate o tom, že si najmete manažéra umelca alebo sa sami pustite do sveta vedenia kapely , prekonajte tieto zoznamy mýtov hudobného priemyslu.
01 Nikto vás vezme vážne, ak nemáte manažéra
Ak ste hudobník, manažéri sú dôležití, pretože vás oslobodzujú, aby sa sústredili na tvorbu hudby. Je tiež pravda, že keď sa dostanete na určitú úroveň, etikety, propagátori, agenti, PR spoločnosti a iné tretie strany budú radšej zaobchádzať s manažérom namiesto vás.
Niekedy títo ľudia potrebujú povedať veci o diele hudobníka, ktoré hudobník nechce počuť, takže radšej nechávajú manažérovi robiť pre nich špinavú prácu.
Avšak v počiatočných fázach svojej kariéry nemáte pocit, že potrebujete získať manažéra skôr, než dostanete dostatok skladieb, aby ste na vystúpenie zaplnili súbor. V skutočnosti ľudia v tomto odvetví vás budú brať menej vážne, ak máte jedného z tých "manažérov" - priateľov, ktorí sa nazývajú manažérom a robia absolútne žiadnu manažérsku prácu - ako keď idete v zastupovaní.
02 Len správny manažér môže urobiť dobrú prácu pre vás
Existuje veľký rozdiel medzi priateľom, ktorý sa rozhodne, že sú manažérom, takže majú ospravedlnenie na to, aby sa dostali do svojho dodávateľa a vášho priateľa, ktorý sa rozhodne, že sú manažérom, pretože sú tak nadšení z vašej hudby, o ktorej si myslia, že to každý musí počuť.
Nadšený, ale neskúsený manažér s pevnou pracovnou etikou môže urobiť pre vás veľké veci, aj keď musia bojovať s každým krokom pri vytváraní kontaktov a prinútiť ľudí, aby im venovali pozornosť.
Viac etablovaných manažérov prináša viac spojení a často môžu robiť veci rýchlejšie. Ale je ťažké prilákať skoro vo vašej kariére a nie je pravdepodobné, že by boli ich prvoradou prioritou. Ak máte šancu získať nadšené ruky na palube, keď potrebujete nejakú pomoc, choďte na to.
03 Váš manažér by mal čo povedať
Vzťahy medzi umelcom a manažérom by mali byť spoluprácou, nie diktatúrami. Pri výbere správcu je dôležité, aby ste sa uistili, že zdieľate rovnakú víziu a máte rovnaké očakávania o hudobnej kariére, ktorú sa pokúšate vybudovať.
Ak sa váš manažér snaží formovať vás do niečoho, čo nie ste a hľadáte príležitosti, ktoré si nie ste istí, že skutočne chcete, potom môže byť pre vás nesprávny manažér pracujúci.
Zriadení manažéri určite prinášajú svet skúseností do tabuľky a určite majú cenné rady, aby sa dali o tom, ako veci fungujú v hudobnom priemysle. To však neznamená, že musíte obetovať svoj zvuk a vaše predstavy o vašej hudbe tak, aby sa zmestili do nejakého predpokladaného rámca.
Správny manažér vám pomôže maximalizovať veci, ktoré robíte, aby ste zvýšili svoje šance na úspech v hudobnom priemysle, a nepokúšajte sa vás urobiť úplne iným činom, aby ste mohli dosiahnuť rekordnú dohodu. Pamätajte, že manažér je partner, nie šéf.
04 Nemusíte spravovať veci svojim manažérom
Podmienkou vyššie uvedeného je, že keď máte manažéra, musíte ich zahrnúť do rozhodnutí, ktoré robíte. Žiaden manažér nemá záujem dozvedieť sa o show, novej skladbe, rozhovore alebo inej veľkej veci prostredníctvom inej strany.
Vyzerá to tak, že sa zdajú zlé, a cítia sa, že sú vyradené z vašej kariéry. Ak vyjednávate o platbe za niečo, mali by ste sa zapojiť aj váš manažér - v konečnom dôsledku dostanú percento peňazí, ktoré robíte so svojou hudbou ako platbu za ich prácu, takže by mali vedieť o akýchkoľvek malých postranných transakciách, snažiť sa pracovať.
Pamätajte si predovšetkým, že váš manažér je váš partner. Musia byť v slučke, alebo vám nemôžu pomôcť.