Väčšina ľudí už neočakáva, že zostanú v rovnakej spoločnosti alebo pracujú v rovnakej pozícii od doby, kým absolvujú, až do dôchodku. Skutočná vzostupná mobilita sa zvyčajne stáva pri prechode z jednej spoločnosti na druhú . Keď prvýkrát začnete pracovať, môžete získať pocit z firemnej kultúry a snažiť sa rozhodnúť, či naozaj vychutnáte prácu, ktorú robíte, alebo či chcete prispôsobiť svoje kariérne zameranie.
Môže to byť frustrujúce a obtiažne, ak si uvedomíte, že nemáte rád typ práce, ktorú robíte. Môže to byť tiež frustrujúce, keď si uvedomíte, že nemáte príležitosť postúpiť vo vašej súčasnej pozícii. Zostať v práci bez príležitostí je jednou z bežných kariérnych chýb, ktoré ľudia robia. Tieto otázky vám môžu pomôcť určiť, ako dlho by ste mali zostať na vašej súčasnej pozícii.
01 Už som tam dosť dlho?
Chcete zostať dostatočne dlho, aby váš budúci zamestnávateľ sa nebál starosti o to, že skočíte pri ďalšej skvelej príležitosti. Toto je minimálne rok s prvou spoločnosťou, s ktorou pracujete. Ak máte šancu na propagáciu v rámci spoločnosti, mali by ste ju brať. Môžete prežiť väčšinu situácií po celý rok. Ak odchádzate skôr, musíte mať dôvod, prečo je to jasne označené pozitívnym spôsobom, aby ste mohli zaobchádzať s akýmikoľvek otázkami.
02 Som blízko k tomu, aby som bol obetovaný?
Ďalšou vecou, ktorú môžete zvážiť, je, ako blízko ste sa dostali do vášho dôchodkového plánu. Keď máte dôveru, môžete si udržať príspevky na dôchodok, ktoré váš zamestnávateľ urobil vo vašom mene. Vždy budete mať svoje vlastné príspevky.
Ak ste len šesť mesiacov od získania, možno stojí za to čakať, kým nezostanete dlhý čas, aby ste si tieto príspevky ponechali. Mnohé spoločnosti budú mať obmedzenie na päťročnej známke, ale niektoré spoločnosti môžu považovať za získané po troch rokoch.
Ak máte ešte dva roky predtým, než sa dostanete do plánu, nemusíte čakať na hľadanie novej práce. Musíte nájsť rovnováhu pre svoju vlastnú situáciu.
03 Je príležitosť pre vyššiu mobilitu?
Ak viete, že po uplynutí určitej doby môžete získať nárok na propagáciu, môžete sa rozhodnúť, že zostanete súčasnou spoločnosťou. Avšak, ak viete, že ste vyčerpali potenciál rastu v súčasnej spoločnosti, môžete byť v pozícii, kedy je čas hľadať novú prácu.
Ak ste však odovzdali propagačnú akciu, možno budete chcieť začať hľadať, pretože vás vedenie nemusí vidieť vo vedúcej úlohe. Nechcete čas tráviť v pozícii, kde nie ste cenený a oceňovaný.
04 Máte nejaké záväzky voči Vášmu súčasnému zamestnávateľovi?
Keď ste sa prihlásili k vášmu súčasnému zamestnávateľovi, možno ste dostali stimuly ako pomoc pri vyplácaní študentských pôžičiek alebo sťahovaní. Všeobecne platí, že tieto ustanovenia obsahujú doložku, v ktorej sa uvádza, koľko času musíte pre spoločnosť pracovať bez toho, aby ste museli platiť peniaze späť.
Ak váš súčasný zamestnávateľ zaplatil niektoré z vašich škôl prostredníctvom školného, možno budete musieť pracovať niekoľko rokov so zamestnávateľom, alebo budete musieť zaplatiť peniaze späť. Skôr než prejdete na inú spoločnosť, uistite sa, že ste splnili všetky svoje zmluvné záväzky pri súčasnej práci. Váš podpisovací bonus bude mať s ním podobnú dohodu.
05 Som pripravený na novú prácu?
Než začnete hľadať novú prácu, budete sa chcieť uistiť, že vaše certifikácie a ďalšie zručnosti sú aktuálne. Urobte si čas na prípravu vášho životopisu a na opätovné pripojenie k sieti skôr, ako začnete hľadať prácu. Ak chcete zmeniť kariéru, budete pravdepodobne musieť vziať ďalšie triedy a je to jednoduchšie, kým máte aktuálnu prácu.
Vytvorte pevný plán, aby ste dosiahli ciele svojej kariéry. Tiež by ste sa mali snažiť ušetriť nejaké peniaze navyše, aby ste sa pokryli sami, keď prepnete svoje výhody medzi pracovné miesta . Môžete sa tiež rozhodnúť, že ste ochotní znížiť počet pracovných miest s menším stresom .
Ak uvažujete o tom, uistite sa, že ste pripravení urobiť potrebné zmeny vo vašom životnom štýle. Mali by ste tiež zvážiť bezpečnosť práce pri vašej novej práci, skôr ako zoberiete inú ponuku. Ak sa však nachádzate v situácii, keď nemáte pravidelné platy , mali by ste okamžite začať hľadať.