Vytvorenie životopisu ako nezávislého pracovníka nemusí byť ťažké.
Ako nezávislý alebo konzultant je dôležité vytvoriť silný životopis. Je to preto, lebo mnoho freelancerov / konzultantov bude mať veľa práce, ale na kratšie časové obdobia. Môže to byť však zložité vytvoriť životopis, keď koncerty trvajú krátku dobu.
Nižšie je 11 tipov, ktoré je potrebné zvážiť pri zostavovaní životopisu ako nezávislého alebo konzultanta.
01 Postupujte podľa pravidiel tradičného obnovenia.
Vyhnite sa písaniu prvej osoby. Tradičné formátovanie obnovenia je tretia osoba. Životopis nie je o vás ako o osobe, ale o vašich zručnostiach, ktoré pomáhajú spoločnosti.
Manažéri prijímania musia vedieť, na čo sa pozerajú. Ak ste kreatívou, nedodržujte zásady návrhu, ktoré vás zbavia zrozumiteľnosti.
Každý dobrý dizajnér vám povie: dizajn, ktorý robí výrobok ťažko použiteľný alebo pochopený, je zlý.
02 Zvážte použitie formátu obnovy založeného na zručnostiach.
Namiesto vytvorenia chronologického životopisu môžete vytvoriť životopis, ktorý zobrazuje vaše zručnosti. Títo zamestnanci na voľnej nohe sa snažia riešiť projekty s osobnými schopnosťami a schopnosťami.
Tu je článok z denníka Muse, ktorý vám ukáže, ako vytvoriť resume založené na zručnostiach.
03 Prispôsobte svoj životopis tak, aby zodpovedal požadovanej úlohe.
Náboroví pracovníci a manažéri prijímania často prechádzajú stovkami životopisov, aby vyplnili jednu pozíciu. Jedným zo spôsobov, ako byť vylúčený z posledného kola, je mať životopis, ktorý je všeobecný a neuznáva potreby spoločnosti.
Ak chcete získať pozornosť, uistite sa, že váš životopis obsahuje skúsenosti a zručnosti, ktoré sú relevantné pre to, čo si vyžaduje práca.
04 Zahrňte príslušné vzdelanie alebo kurzy.
Zahrňte všetky relevantné tituly, kurzy alebo certifikácie, ktoré ste dokončili.
Dôležitá poznámka: nie je žiadny dôvod zahrnúť vašu GPA, ak práca, o ktorú žiadate, nie je vaša prvá .
Pokiaľ, samozrejme, vaša GPA nie je veľmi pôsobivá (rozhodne, ak je to dokonalé).
05 Kvantifikujte svoje úspechy čo najviac.
Potenciálni zamestnávatelia radi vidia, že vaša práca priniesla merateľný výsledok; preto skúste zahrnúť štatistiky, ak je to možné.
To môže byť ťažšie ukázať pri práci pre širokú škálu spoločností / klientov.
Príkladom by bolo:
"Redesign domovskej stránky vedie k 25% zvýšeniu výmenných kurzov"
Nepotrebujete však uviesť zoznam všetkých projektov, na ktorých ste kedy pracovali. Namiesto toho je selektívne. A ukážte iba svoju najpôsobivejšiu prácu.
06 Zahrňte odkazy na vaše webové stránky a online profily.
Možno nie je potrebné zahrnúť všetky siete sociálnych médií, na ktorých ste aktívne.
Napriek tomu by každý nezávislý pracovník mal zahŕňať svoje webové stránky , LinkedIn a akékoľvek odvetvové špecifické profily, ktoré majú (napríklad Dribble alebo Github).
07 Do svojho životopisu vždy vložte kľúčové slová.
Optimalizácia pre vyhľadávače (SEO) je dôležitou súčasťou väčšiny vecí, ktoré robíme online a váš životopis nie je výnimkou.
V dnešnej dobe mnoho firiem používa automatický softvér, ktorý obrazovky odosielané obnovuje a vyhľadáva príslušné kľúčové slová.
Vždy je najlepšia prax zahrnúť kľúčové slová z popisu práce do vášho životopisu. Ak je zoznam úloh neurčitý, použite kľúčové výrazy, o ktorých si myslíte, že práca bude vyžadovať.
08 Nepoužívajte cookie-cutter: zahrňte "vy" do vášho životopisu.
Väčšina spoločností, ktoré sa zaoberajú v budúcnosti (hľadáte prácu) hľadajú ľudí, ktorí nezapadajú len do zoznamu pracovných miest, ale aj firemnej kultúry.
Pridajte akékoľvek informácie, o ktorých si myslíte, že by mohli byť relevantné pre danú pozíciu, vrátane:
Informácie o vašej vedľajšej činnosti
Vaše osobné umelecké portfólio
EKnihu, ktorú ste napísali
09 Nebuď skromný.
Ak ste pracovali s veľkými spoločnosťami alebo veľkými klientmi, spomeňte ich vo svojom životopise. (Ak nie ste podpísaný nejaký druh Dohody o nezverejnení, ktorá by určovala inak.)
Zamestnanci manažérov majú radi renomované a rozpoznateľné mená. Ukazuje, že môžete poskytnúť úroveň služieb, ktoré očakávajú veľkí klienti.
Taktiež, keď sa prihlásite na pozície, vaša životopis (a sprievodný list) je vaša šanca na svietenie. Nebojte sa ukázať svoj talent.
Byť príliš skromný alebo skromný nebude vyjadrovať dôveru vo vlastnú prácu.
10 Nezabudnite: pracovníci prijímania pracovných síl strácajú veľmi málo času čítaním vášho životopisu.
Z tohto dôvodu navrhnite svoj životopis tak, aby mal jasnú vizuálnu hierarchiu: použite jasné nadpisy a krátke popisy.
Nábor pracovníkov rozhodne o vašom resume do šiestich sekúnd. Uistite sa, že majú dôvod prejsť podrobne s dobrým vizuálnym dizajnom a pomocou krátkych, silných popisov práce.
11 Zahrňte výzvu na akciu (CTA).
Nikdy predpokladať, že manažéri prijímania sa budú pozerať na všetky zdroje, ktoré ste poskytli.
Zahrňte do svojho životopisu žiadosť, aby ste si prezreli svoj web, skontrolujte svoje referencie alebo požiadajte o ďalšie informácie, ak to potrebujú. (Podľa toho, čo je najdôležitejšie vzhľadom na okolnosť: nikdy nemáte viac CTA.)