Rovnako ako otázky týkajúce sa pohovorov o správaní , tieto typy otázok sú navrhnuté tak, aby žiadatelia o prácu zdieľali príklady z ich predchádzajúcich skúseností.
Aký je najlepší spôsob, ako reagovať? Keď odpoviete, najlepší spôsob, ako odpovedať, je krátky príbeh o tom, ako ste vyriešili situáciu alebo sa zaoberali problémom v práci.
Prečo zamestnávatelia žiadajú o anekdotálne informácie
Zamestnávatelia vás často požiadajú, aby ste poskytli príklady alebo poskytli neoficiálne informácie, aby ste dokázali, že máte k dispozícii kľúčovú kvalifikáciu potrebnú pre úspech v práci. Tazatelia napríklad budú klásť otázky ako:
- Povedzte mi o čase, keď ste ukončili zamestnanca s nedostatočným výkonom.
- Ako ste dokázali uzavrieť dohodu s významným klientom?
- Zdieľajte príklad toho, ako ste prekonali veľké sklamanie v práci.
- Popíšte situáciu, keď ste využili svoje vodcovské schopnosti na presunutie projektu.
- Popíšte, ako ste naplánovali veľkú udalosť.
Povedzte príbeh, keď budete reagovať
Mali by ste vidieť prakticky každú otázku rozhovoru ako príležitosť poskytnúť konkrétne dôkazy o tom, že ste použili kritické zručnosti v situáciách v reálnom svete, aj keď dotaz nie je položený ako anekdotická otázka.
Povedať povzbudzujúce príbehy je zvyčajne najlepší spôsob, ako presvedčiť zamestnávateľov, že máte správnu silu na to, aby ste túto prácu vykonali. Zdieľanie konkrétneho príkladu toho, čo ste dosiahli, ukazuje zamestnávateľovi, čo by ste mohli urobiť pre organizáciu, ak by ste mali byť najatý.
Starostlivá príprava pred rozhovormi je nevyhnutná pre poskytnutie efektívnych odpovedí na neoficiálne otázky.
V opačnom prípade vaše odpovede budú často chýbať podrobnosti potrebné na podporu vašich tvrdení.
Začnite analýzou požiadaviek na úlohu a vytvorte zoznam svojich aktív, ktoré zodpovedajú týmto požiadavkám. Potom sa zamyslite nad vašou prácou, stážou, akademickými a dobrovoľnými skúsenosťami a identifikujte scenáre, keď ste využili každú silu alebo zručnosť, ktorú hľadá zamestnávateľ.
Vytvárajte príbehy s každým kľúčovým aktívom . Popíšte situácie, akcie, ktoré ste podnikli, a pozitívne výsledky, ktoré ste pomohli vytvoriť.
Udržujte svoje príbehy krátke. Nezabudnite, že rozprávate krátky príbeh, ktorý nenapíše román. Udržujte svoju odpoveď stručný, vrátane popisu situácie, spôsobu jej riešenia a spôsobu jej riešenia. Prax zdieľajte tieto anekdoty, kým ich nemôžete dodať prirodzene.
Pozrite si príklad
Môžete napríklad poskytnúť odpoveď, ako je táto, na otázku "Opíšte čas, keď ste prekročili to, čo bolo potrebné, aby ste túto prácu vykonali?"
"Vždy som bol ochotný robiť všetko, čo je potrebné na to, aby som túto prácu urobil, ale raz sa to vynára v mojej mysli Náš tím pripravoval dôležitý návrh pre budúceho klienta Vedúci nášho technologického tímu bol chorý a bez práce. Skočil som sa, aby som sa naučil stavať niektoré zložité makrá v programe Excel, aby som predstavil niektoré kľúčové dáta a ujal sa vedenia vytváraním prezentácií pre naše ihrisko.
Potreboval som pracovať niekoľko večerov až do polnoci, aby som dostal prácu včas, zatiaľ čo som počas dňa plnil svoje pravidelné povinnosti. Klient zakončil prijatie nášho návrhu a uviedol kvalitu našich prezentačných exponátov ako kľúčový dôvod, prečo šli s nami. "