Základy BigLaw
Keď hovoríme o "BigLaw", hovoríme o firmách na zozname AmLaw 200 s niekoľkými náhodnými odľahlosťami.
Tieto firmy majú tendenciu mať centrálu vo veľkých mestách, najmä v New Yorku a vo Washingtone DC, a môžu zamestnávať tisíce právnikov v kanceláriách po celom svete. Niektoré z najväčších kancelárií môžu mať 1000+ právnikov.
Tradične veľké právnické firmy mali dve úrovne právnikov: partneri a spolupracovníci. Pred generáciou alebo dvomi rokmi bolo základným očakávaním, že ak sa vám podarí získať zamestnanie ako spolupracovník a urobíte kompetentnú prácu počas 8-10 rokov (dajte alebo prijímajte), stali by ste sa akcionárskym partnerom, čo by ste sa stali súčasťou vlastníkom firmy a podieľali by ste sa na zisku. Partneri sa zriedka pohybovali okolo, a to bolo zriedkavé pre ľudí pracovať vo viacerých firmách v priebehu kariéry.
Všetko toto chúlostivé správanie sa zmenilo v osemdesiatych rokoch, keď boli prvýkrát zverejnené zoznamy AmLawov, ktoré obsahovali "zisky na jedného partnera" v najväčších firmách v krajine. Všetci mali náhodný výsledok a - nie je prekvapením - úspešní partneri v pomerne nižších platobných spoločnostiach začali skákať lode do firiem s vyšším PPP.
Takže nárast "bočného pohybu", prechod na úrovni partnerstva z jednej firmy na druhú. Tí, ktorí s najväčšou pravdepodobnosťou mohli urobiť takéto kroky, boli "dúchadlami" (ľudia, ktorí priniesli klientov a teda peniaze) veľkú "prenosnú knihu podnikania" (čo znamená, že ich klienti budú nasledovať ich na novú firmu ).
Akonáhle sa zisky na jedného partnera stali dôležitou metrickou (a dôležitým prostriedkom na zavesenie na najproduktívnejších partnerov každej firmy), spoločnosť BigLaw vyvinula iné techniky na nafukovanie PPP. Hlavným z nich bolo zamestnávanie viacerých spolupracovníkov (zvýšenie pákového efektu) a zníženie percenta spolupracovníkov, ktorí sa stali partnermi (a preto zabezpečili pre každého partnera veľký kus koláča). Firmy takisto vytvorili nový druh "partnera, ktorý nie je majetkom" (niekedy nazývaný "advokát"), ktorý je v podstate oslavovaný senior asociovaný úlohu s platom, ale žiadny podiel na zisku. Oh, a tlak na zvýšenie počtu hodín - vzhľadom na to, že firmy sa zvyčajne vyplácajú za hodinu - zvyšujú stále vyššie hodnoty, aby zabezpečili dostatok peňazí na veľkorysú výplatu partnerov.
Uvedením týchto trendov dohromady je veľmi ľahké pochopiť, prečo veľké právnické firmy nemajú najlepšiu reputáciu ako skvelé miesta na prácu. Tradičné mrkva (partnerstvo) sa stalo veľmi nepravdepodobné, dokonca aj pre mimoriadne talentovaných a riadených spolupracovníkov, ktorí sa každoročne kŕmia do spoločnosti BigLaw. Ratifikácia požiadaviek na fakturovanú hodinu zabezpečuje, že samotná práca je čoraz nehumánnejšia, s malou vyhliadkou na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. A pretože veľmi málo spolupracovníkov má nejaké vyhliadky na to, aby bolo povýšené do partnerstva, motivácia investovať do mentoringu a odbornej prípravy (zvyčajne dôvodov na prijatie zamestnania BigLaw) je značne znížená.
A napriek tomu ... každoročne študenti práva v celej krajine silne súťažia o umiestnenie BigLaw pozície! Keď vezmeme do úvahy priemernú výšku študentských úverov z právnej školy a začiatočný plat 160 000 USD plus bonus, nie je to strašne prekvapujúce, že firmy majú veľa potenciálnych spolupracovníkov na výber.
Ak si myslíte, že chcete jeden BigLaw prácu, zostaňte naladení! Budeme hovoriť o základoch rozhovorov na univerzitách , ako získať spätné volanie , ako získať letnú ponuku, ako získať ponuku, ktorá sa vráti po letnom programe, a alternatívne spôsoby, ako sa dostať do zamestnania (bez účasti na programe letný pridružený program).