Ponuka práce podľa čísel
V priemere ľudia zostávajú vo svojej práci trochu dlhšie ako pred niekoľkými rokmi, podľa najnovších čísel z Bureau of Labor Statistics (BLS) v roku 2014.
Správa zapríčinila horenie článkov a príspevkov na blogoch pri preskakovaní. Diskusia sa sústredila na to, či je pre vašu kariéru zlé alebo zlé pre zamestnávateľov.
Tak ako dlho dnes pracujú pracovníci so svojimi zamestnávateľmi? Stredný počet rokov platov a platov zamestnancov zostal u svojho súčasného zamestnávateľa v januári 2014 4,6 roka. To isté platí aj v roku 2012 a to bol nárast zo 4,4 roka v roku 2010. V roku 2004 bol priemer 4 roky.
Mýtus o prácu
Nazdávanie pracovných miest sa dnes javí ako norma. Miléniá sú označené ako lenivé, sebestačné a preto zodpovedné za vysokú mieru obratu na trhu práce. Najnovší prieskum BLS však ukazuje, že počet rokov, ktoré ľudia strávili s tým istým zamestnávateľom, sa za posledné desaťročie zvýšil . V roku 2002 bola stredná doba držby 3,7 roka. V rokoch 2004 a 2006 dosiahla 4,0 roka. A v roku 2008 to bolo 4,1 roka.
Aby sme to uviedli do historického kontextu, v januári 1983 podľa správy BLS za rok bol priemerný počet zamestnancov 4,4 roka.
Údaje sú jasné: V súčasnosti ľudia v súčasnosti zostávajú na súčasných pracovných miestach dlhšie ako v minulosti.
Kariéra v oblasti držby a techniky
Pre tých, ktorí majú počítačové a matematické pracovné miesta, bola mediánová držba v roku 2014 5 rokov. To je od roku 2012, keď to bolo 4,8 roka. V skutočnosti priemer zostal stabilný viac ako desať rokov.
Jediné poklesy boli v roku 2002 po kolapsu technologických bublín - priemer bol potom 3,2 roka - a opäť v roku 2008 (4,5 roka).
Je dôležité poznamenať, že BLS skupiny zamestnania. Skupina počítačov a matematických povolaní zahŕňa všetky povolania týkajúce sa počítača, ako sú vývojári softvéru , správcovia siete a správcovia databázy . Okrem počítačových pracovných pozícií zahŕňa aj poistných matematikov, matematikov, analytikov operačného výskumu a štatistikov. Je ťažké určiť, či údaje o počítačových povolaniach by boli veľmi odlišné.
Niektoré správy, ako napríklad čísla PayScale o zamestnaneckom pomere u spoločností na zozname Fortune 500, naznačujú, že technickí odborníci dlhodobo nezostávajú na pracovných miestach. Priemysel je však na vzostupe, preto rast zamestnancov a náborové postupy zohrávajú v týchto priemeroch veľkú úlohu.
Pôsobnosť v iných profesiách
Tech je samozrejmá oblasť záujmu o trendy zamestnania. Gen Y / Millennials vyrástli ako technickí pracovníci a sú na čele najnovších najnovších technológií. Vyhodnocujú spokojnosť s prácou, a tak ju nájdu. Ako sa porovnávajú iné profesie z hľadiska zamestnania?
Zamestnanci v manažérskych povolaniaach boli s rovnakým zamestnávateľom najdlhšia v každej profesijnej kategórii - 6,9 rokov, oproti 6,3 rokom v roku 2012 a 6,1 rokom v roku 2010
Architektonické a inžinierske povolania mali v roku 2014 strednú dobu trvania 6,4 roka. Klesla zo 7 rokov na predchádzajúcu zhodu.
Predajné pozície mali v roku 2014 strednú dobu trvania 3,4 rokov.
Príprava a podávanie potravín mali najkratšiu dobu, ktorá bola v roku 2014 2,2 roka, v porovnaní s 2,3 rokom v roku 2012.
Tržby medzi mladšími pracovníkmi
Analytici uvádzajú prieskum BLS ako dôkaz, že tisíciletí chcú pracovať častejšie ako starší spolupracovníci. Samotné štatistiky to však nehovoria. To, čo nám štatistiky hovoria, je, že mladší ľudia zostanú so svojim súčasným zamestnávateľom už niekoľko rokov, než ich starší spolupracovníci.
To by nemalo byť prekvapením. Napríklad 22-ročný pracovník pracoval pre toho istého zamestnávateľa počas 1,3 roka v čase poslednej správy BLS. Tí, ktorí vstúpili na trh práce priamo zo strednej školy, by boli v pracovnej sile menej ako tri roky, takže krátky čas s tým istým zamestnávateľom je rozumný.
záver
Ľudia začali uznávať výhody skákania. Čísla dokazujú, že ľudia tak často často nemenia zamestnanie. Zaujímavé je, že priemerná držba pre všetky vekové skupiny v správe z roku 1983 bola blízka tomu, čo je dnes. Len niekoľko mesiacov oddeľujú väčšinu vekových skupín. A dokonca aj keď pracovníci odchádzajú z dôvodu lepších príležitostí, veľa technických firiem dnes nie je príliš znepokojených vysokými obratmi. Množstvo talentov v tomto odvetví znamená, že vždy existuje niekto, kto by mohol vstúpiť a prevziať spoločnosť ďalej.