Holiday Office Party Planning Tipy na udržanie Vašich zamestnancov šťastných
Aj keď vaša spoločnosť si môže dovoliť báječný vianočný večierok, ak neudelíte bonusy, vaši zamestnanci pravdepodobne budú nenávidieť extravagantné výdavky na stranu a budú to vidieť ako peniaze, ktoré vychádzajú z vlastných (bonusových) vreciek.
Tu sú niektoré tipy na kancelárske strany, ktoré vám pomôžu udržať vašich zamestnancov v nespokojnosti, ak v tomto roku nedostanú hotovostné bonusy.
Strany nie sú náhradami za bonusy
Žiadny chudobný a pracovitý zamestnanec nebude namiesto bonusu vďačný za vianočné večierky. Každý nápoj, výzdoba a výzdoba môžu predstavovať peniaze, ktoré zamestnanci majú skôr než párty.
Ak sa rozhodnete mať kancelársku stranu namiesto poskytovania bonusov, propagujte stranu ako spôsob uznávania ocenenia za príspevky zamestnancov za uplynulý rok - nie ako náhradu za bonusy. Namiesto toho zasielajte oznámenie v dostatočnom časovom predstihu - a oddelene od akýchkoľvek oznámeniach strany - že vaša spoločnosť nebude tento rok vyplácať bonusy.
Nezúčastnite sa strany na akúkoľvek komunikáciu o bonusoch. Akonáhle sa pripájate k dvom, zamestnanci sa budú cítiť krátko zmenení, pretože veľa zamestnancov ani nechodí na sviatočné slávnosti, takže sa môžu cítiť, že nedostali nič vôbec.
Zamerajte sa na budúcnosť, nie na minulosť
Je dobré uviesť, že vaša spoločnosť si nemôže dovoliť tento rok bonusy kvôli hospodárstvu, ale nikdy nehovorí zamestnancom, aké šťastie majú dokonca aj prácu.
Namiesto toho, aby sme sa zamerali na "rok v revízii", ktorý kritizuje straty a znižovanie objemu operácií , použite stranu ako pozitívnu platformu, aby ste uviedli nový, lukratívnejší rok.
Hovorte o nádejných veciach, nových vyhliadkach na rast a jasnejšej budúcnosti. Zameranie sa na ťažkosti v minulosti iba pripomenie svojim zamestnancom všetky dôvody, prečo nedostávajú bonusy.
Zapojte zamestnancov
Namiesto toho, aby ste sa pokúsili vykompenzovať nedostatok bonusov s bohatou vianočnou párty, mali by ste mať menšiu večierkovú večierku. Vaším cieľom je získať zamestnancov nadšenie nad samotnou stranou a ich myseľ z toho, že nedostávajú bonus. Nadmerné výdavky na kancelársky večierok vám posielajú zamestnancom správu, že ste mali nadmerné peniaze, ktoré nedostali.
- Zamestnanci prinášajú potraviny: Prestúpte od tradícií a zamestnávajte niektoré jedlo. Urobte to zábavu a ponúknite súťaž o najlepší recept alebo cookie. Ak nemôžete ponúknuť cenu, dejte víťaza popoludňajší alebo extra platený deň dovolenky.
- Zábava: Pozvite miestne cirkevné alebo mládežnícke skupiny, aby spievali alebo vystupovali - mnohí to urobia zadarmo. Ešte lepšie, ak máte hudobných zamestnancov, pozvete ich na živú hudbu alebo na karaoke. Zamestnanci dostanú väčší výkop, keď vidia svoju spolupracovnú kapelu, ako to urobia, ak si najmete profesionálneho DJ.
- Urobte to priateľské k rodinám : Nechajte rodiny tento rok priniesť deťom. Mnohé kancelárske strany tradične vylučujú deti. Bojujúce rodiny môžu oceniť, že môžu doviesť svoje deti na vašu vianočnú párty.
Ponorte niekoľko dovolenkových aktivít pre deti, ako je sfarbenie, zdobenie cookie alebo ozdobný stôl, takže s nimi bude mať niečo, čo s nimi bude mať.
Uznávajúc, že vaši zamestnanci majú život mimo pracoviska tým, že zahŕňajú svoje rodiny, je skvelý spôsob, ako im pomôcť cítiť sa lepšie vo vašom podnikaní.
Bože alebo bez chlastu?
Vo všeobecnosti je lepšie udržiavať kancelárske strany bez alkoholu . Ak však povolíte alkoholické nápoje, využite vonkajšiu službu a peniaze na hotovosť. Ak vaša firma nemôže dovoliť bonusy, ponúknuť zamestnancom otvorený bar nie je dobrý nápad.
Aby sa zabránilo právnemu vystaveniu, mali by ste profesionálny panel pripraviť a podávať nápoje - nemáte spoločnosť kúpiť alebo podávať alkohol zamestnancom a nikdy nepožadovať alebo nechať zamestnancom priniesť vlastné pivo, víno alebo alkohol.
Ľudia, ktorí musia platiť za svoj vlastný alkohol, môžu piť zodpovednejšie. Jediné, čo potrebujete, je jeden trhák, ktorý má príliš veľa na pitie, aby sa ostatní cítili nepríjemne.
Spodný riadok
Čím viac zapojíte svojich zamestnancov, tým viac ocenia kancelárske party.
Ak je strana naozaj v ich prospech, uspokojte ich, nie manažment.