V skutočnosti je tu tento nový svet virtuálneho náboru, ktorý nahrádza tradičný proces žiadosti o zamestnanie - ten, v ktorom človek skutočne uplatňuje a potom sa najal.
Prijaté z článku z roku 2015 Quartz,
"Väčšina nových zamestnancov nepríde cez tradičný proces podávania žiadostí, podľa nového dokumentu v San Franciscu, zdôrazneného na The Wall Street Journal (paywall). Výskumníci zistili, že asi tri štvrtiny ľudí, ktorí získajú nové pracovné miesta, sa v predchádzajúcich troch mesiacoch aktívne nevyzývali ani nepožiadali o prácu, čo znamená, že boli pravdepodobne pošívaní alebo odkázaní. "
Čo to znamená, že ak chcete vyťažiť najlepšie príležitosti, musíte buď mať spojenie v spoločnosti, alebo musíte byť prijatí do zamestnania. Tento článok sa bude sústreďovať na poslednú z nich tým, že zdieľate 10 tipov, ako vytvoriť profil LinkedIn, ktorý bude vystupovať ako náborové.
1. Buďte vášniví a nadšení
Ľudia chcú pracovať s ľuďmi, ktorí sú vášniví tým, čo robia.
Technická náborka Nicole Tucker vysvetľuje: "Určite hľadáme vášeň a nadšenie. Tieto vlastnosti sú vrodené osobnosti a preto veľmi ťažké učiť. Môžete sa naučiť a učiť sa ťažké zručnosti, ale mäkké zručnosti sú o niečo ťažšie. To znamená, že naberáme 90 percent pre kultúru a 10 percent pre tvrdé zručnosti. "
2. Zobraziť, nehovorte
Nehovorte len o tom, že ste vášniví a nadšení; ukážte, že ste.
Slová "motivované", "kreatívne" a "vášnivé" sú niektoré z najviac nadbytočných na LinkedIn. Namiesto toho ukážte , že ste tieto veci zdieľaním skutočných príkladov vašej vášne, rovnako ako časy, ktoré ste prešli nad rámec vašich povinností.
3. Mať portfólio / Github so vzorkami svojej práce
Jeden skvelý spôsob, ako ukázať, čo môžete urobiť vo vašom LinkedIn je zahrnutím odkazov na vaše pracovné vzorky z vášho portfólia a projektových skladov od spoločnosti Github.
To tiež dáva náborovým pracovníkovi možnosť opustiť váš profil LinkedIn, aby sa o vás dozvedel viac.
4. Nezahŕňa "všetko a kuchynský drez"
Podľa Jenny Foss, karier stratég a hlas populárnej kariéry blog jobjenny.com,
"Jedna veľká chyba, ktorú vidím ľudia (nielen uchádzači o zamestnanie), je to, že majú túto mentalitu" všetko a kuchynský drez "o tom, čo majú dať do svojich profilov LinkedIn. Je to chyba, ak ste uchádzač o prácu, pretože ak chcete, aby si personál pri hľadaní a kontrole vášho profilu našiel zamestnancov, uvedomte si, že posledné, čo chcú, je posunúť sa až do konca času, kým sa dostanete do dolnej časti stránky LinkedIn profilu. Váš cieľ v službe LinkedIn spočíva v tom, aby ste zaradili do druhu vyhľadávania, ktoré chcete zobraziť (myslieť: používajte kľúčové slová, ktoré sú relevantné a spoločné pre vašu cieľovú úlohu), a aby ste zvykli na chuť recenzenta a aby sa chceli viac dozvedieť. Vaším cieľom je nezahrnúť toľko, že je bolestivé dostať sa cez zbytočnú vec a / alebo odstrániť najdôležitejšie informácie. "
5. Mať kompletný profil
Čím je váš profil úplnejší, tým väčšia je pravdepodobnosť, že vás na stránke LinkedIn nájde prijímateľ.
Navrhovatelia navyše hľadajú podrobnosti. Chcú vedieť, čo robíte, kde ste pracovali a ďalšie. Kompletný profil im pomáha.
Našťastie LinkedIn uľahčuje dosiahnutie úplného profilu tým, že ponúka návrhy, kde môžete zlepšiť.
6. Sieť (alebo pripojenia)
Nepotrebujete masívnu sieť stoviek spojení. Avšak, ak máte menej ako 50, vyzeráte ako pustovník, alebo že sa bojíte sociálnych médií. (Ani nie sú dobré.)
LinkedIn umožňuje pohodlné spojenie s ostatnými tým, že umožňuje importovať e-mailové kontakty, nájsť ľudí z vašej alma mater a dokonca naznačuje, kto by ste mohli vedieť.
7. Odporúčania alebo odporúčania
Mať manažérov a kolegovia spievajú vaše chvály verejne dlhú cestu. Zobrazuje prijímateľov, s ktorými ľudia radi pracujú s vami.
Viac informácií o najlepších spôsoboch, ako získať osvedčenia klient / kolega, nájdete v tomto článku.
8. Čím dlhšie ste boli na pozícii, tým lepšie.
Odskočiť z práce do práce každý mesiac nie je dobré znamenie.
Zostať ukazuje odhodlanie.
Aj keď je to dodávateľ / konzultant, zvážte pridanie do vašej skúsenosti sekcie, ak ste tam boli na rok alebo viac.
9. Prevoditeľné zručnosti
Uistite sa, že ste zvýraznili všetky prenosné zručnosti, ktoré ste získali z predchádzajúcich pozícií.
Najmä akékoľvek druhy softvéru / nástrojov, ktoré ste použili, napríklad Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel atď. Budete prekvapení, keď uvidíte, ako niektoré z nich môžu preniesť alebo byť relevantné v iných rolach.
10. Vzdelávanie, kurzy a / alebo certifikáty
Zaraďovanie vzdelávania vám môže pomôcť dosiahnuť 10-krát viac zobrazení profilu než tých, ktorí to nechávajú prázdne a spôsobí, že máte 15-krát vyššiu pravdepodobnosť, že budete kontaktovaní (zdroj).
Zatiaľ čo vzdelávanie je veľkým ukazovateľom výkonnosti, samotné to nehovorí moc. (Aj keď ste navštívili konkurenčnú bootcamp kódovania .)
Uistite sa, že máte aj dôkazy, ktoré vás podporia , napríklad portfólio a profil Github .
Navyše, absolvovanie kurzov (po vysokej škole) ukazuje, že si ceníte učenie a sebarealizáciu. Zamestnávanie tých, ktorí chcú pokračovať vo vzdelávaní, je žiaduce.
***
Nakoniec je LinkedIn len jedným kusom hádanky na hľadanie zamestnania. (Ale veľmi dôležitý kus na to!)
Ak potrebujete pomoc s profilom LinkedIn, uistite sa, že si stiahnite svoj bezplatný kontrolný zoznam dokončenia profilu v službe LinkedIn (konkrétne pre technických pracovníkov)!