Pozrite sa, aký je americký názor na rodovú rovnosť
V hlavnom príspevku sympózia tí akademici tvrdili, že došlo k rýchlej zmene rodových rolí od roku 1968 do roku 1980, ale odvtedy ženy zaznamenali len malý pokrok na trhu práce, riadili sa a platili vlastné imanie. V roku 2012 CCF uviedla, že dopredu sa mierne zvrátil, podľa Davida A. Cottera, profesora a predsedu sociológie na Union College; Joan M. Hermsen, docent sociológie na University of Missouri; a Reeve Vanneman, profesorka sociológie na University of Maryland. Toto bolo zistené vtedy, keď sa počet zaznamenal v odpovediach zaznamenaných v rokoch 2000 až 2010.
"Nevieme, či v blízkej budúcnosti nastane nový pokrok, ale v tejto chvíli je jasné, že aj keď rodová revolúcia nebola zvrátená, je zastavená na viacerých frontoch - a je ešte dosť dlhá cesta, " oni napísali.
O dva roky neskôr v roku 2014 a znova v roku 2015 zistili profesori, že od roku 2006 sa začala podporovať podpora rodovej rovnosti.
Ich správa za rok 2014 uviedla,
"Napriek tomu, že medzi tisíciletími sa nachádza najvyššia podpora rovnosti pohlaví, mužov a ženy všetkých vekových kategórií, liberálov i konzervatívcov sa od začiatku deväťdesiatych rokov do začiatku roka 2000 odrazili. Konzervatívci v skutočnosti preukázali väčší nárast podporu rovnosti pohlaví ako liberálov, hoci ich celková úroveň podpory zostáva nižšia. "
Pracovné mamy sú akceptované teraz viac ako kedykoľvek
Jedno jasné miesto v príspevkoch sympózia sa týka prijatia pracujúcich matiek. Pre každú pracovnú mámu, ktorá vydržala nepríjemné pripomienky o tom, že zanechala svoje deti alebo sa snažila vyrovnať prácu a doma, prečítajte si ďalej.
Títo autori poznamenali, že dve otázky prieskumu spoločnosti General Society týkajúce sa účinku matiek pracujúcich na deťoch zistili rastúcu podporu pre pracujúce matky v rokoch 1970 až 1980, ale v deväťdesiatych rokoch zaznamenali pokles. "V roku 1977 viac ako polovica respondentov mala pocit, že pracujú matky škodlivé pre deti, do roku 1994 toto percento kleslo na 30 percent, ale do roku 2000 sa vrátilo na 38 percent," píšu.
"V tomto prípade sa však v prvom desaťročí 21. storočia objavil nárast, pričom schválenie pracujúcich matiek dosiahlo nové maximum. Do roku 2010 sa 72 percent Američanov súhlasilo s tým, že" pracujúca matka môže stať rovnako teplá a bezpečná vzťah s deťmi ako matka, ktorá nefunguje ", a 65 percent uviedlo, že deti predškolského veku NIKDY nebudú trpieť, ak by ich matka pracovala mimo domova.
V roku 1977 sa Američania pýtali, či: "Je to oveľa lepšie pre každého, kto sa podieľal, keby muž bol dosiahnutý mimo dom a žena sa starala o domov a rodinu , 66 percent Američanov súhlasilo a iba 34 percent nesúhlasilo.
"Tieto percentá boli zrušené do roku 1994, pričom len 34 percent súhlasilo, že takéto tradičné manželské dohody sú lepšie a 66 percent nesúhlasí," píšu autori. Potom v roku 2000 klesol percentuálny nesúhlas na 60%, v roku 2010 to bolo až 64%, ale tu je dobrá správa, reakcia zasiahla v roku 2012 celosvetovú výšku 68%.
Existuje dôvod pre platovú medzeru
Prekrývajúci sa trend smeruje k rovnakej rodovej úlohe. "Keď sa pozrieme na kontrast medzi rokmi 1950 a dnes, môže sa javiť, že sme uprostred pretrvávajúcej a nezvratnej revolúcie v rodových rolách a vzťahoch", píšu autori.
"V roku 1950 pracovalo menej ako 30 percent žien mimo domova a typická žena, ktorá pracovala na plný úväzok po celý rok, získala iba 59 centov za každý dolár získaný mužmi.
"Zatiaľ čo medián hodinových miezd žien vo veku 35 rokov a teraz je 93 percent mužov, rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami staršími ako 35 rokov - tých, ktoré sú pravdepodobne ženaté a majú deti - zostávajú veľké."
Správa CCF z roku 2014, ktorú vypracovala profesorka na Indiánskej univerzite, Youngjoo Cha, uvádza dôvod, prečo spoločnosti odmeňujú tých, ktorí pracujú viac ako 50 hodín týždenne. Prerušenie práce je pre pracujúcich matky ťažké, pretože zvyčajne majú rodinné povinnosti.
Štúdia ďalej hovorí, že " účinok preťaženia predstavuje 10 percent rozdielu v mzde mužov a žien, čím sa vyrovnáva vyrovnávací účinok vzdelávacích prínosov žien od začiatku 90. rokov ." Jedným z dôsledkov jej argumentácie, konštatuje Coontz, je, že "ak zamestnávatelia pokračujú penalizovať pracovníkov, ktorí nedávajú prácu nad rámec rodinného života, môže opäť klesnúť podpora verejnosti pre kombináciu práce a rodiny. "
Pozrite sa na rodové úlohy na trhu práce
Pri bližšom pohľade na americkú pracovnú silu je možné ešte vidieť rozdiely v rodových rolách, či sa ženy a muži rozhodnú zúčastniť sa na trhu práce. Od šesťdesiatych rokov do osemdesiatych rokov vstúpilo do pracovnej sily čoraz viac žien a účasť sa zvýšila zo 44% v roku 1962 na 74% v roku 1990. Ale potom sa v 90. rokoch minulého storočia spomalil a v roku 2000 sa postupne spomalil, až na 78% V roku 2000 a klesla späť na 76% do roku 2010.
V posledných rokoch ženy nechodia dopredu, rovnako ako muži zaostávajú. "Najrýchlejšia konvergencia medzi účasťou žien a mužov na pracovnej sile vtedy nastala medzi rokmi 1962 a 1990 a väčšina miernej konvergencie medzi mužmi a ženami od roku 2000 nebola spôsobená pokračujúcim trendom zvyšovania účasti žien na trhu práce, pokles podielu mužov na trhu práce, ktorý klesol z 97% v roku 1962 na 89% v roku 2010, "napísali Cotter, Hermsen a Vanneman.
Genderové úlohy a pracovné miesta, ktoré si vyberieme
Pri pohľade na rozdiely v povolaniach, ktoré si vyberajú muži a ženy, autori zistili, že v šesťdesiatych, sedemdesiatych a osemdesiatych rokoch minulého storočia sa uzavrela medzera. "Aj tu sa však tempo zmien v 90. rokoch značne spomalilo a všetky sa v rokoch 2000 až 2010 zastavili," napísali. Napríklad, domnievate sa, že sklený strop v podnikovej Amerike, nájdete "medzi manažérmi, zastúpenie žien sa zvýšilo približne o jeden percentuálny bod za rok v 70. a 80. rokoch minulého storočia, ale celkovo len o tri percentuálne body za celé desaťročie 90. rokov a len dve v prvej dekáde 21. storočia. "
Keď sa pozrieme na zmeny v postavení rodového pohlavia v povolaniach, väčšina pracovných miest v strednej triede bola dosiahnutá. "Pracovné povolania sú dnes takmer rovnako segregované ako v roku 1950 a od roku 1990 sa stali segregovanými," povedali.
"Podobný model možno pozorovať aj v desegregácii vysokých škôl - rýchly pokrok v 70-tych rokoch a neskôr po uplynutí osemdesiatych rokov minulého storočia. V niektorých oblastiach ženy od polovice osemdesiatych rokov dokonca stratili pôdu," píšu autori. Ženy získali v roku 1970 len 14 percent počítačových a informačno-vedeckých titulov. Podiel žien sa v roku 1985 zvýšil takmer trojnásobne, na 37 percent. "Avšak do roku 2008 ženy dosiahli len 18 percent na stupnici," uviedli.
Mnohé správy, ktoré CCF vykonali, majú jednu spoločnú vec. Cesta k rodovej rovnosti bude dlhodobá a nie je len náhle. Existuje príliš veľa faktorov, ktoré treba zvážiť a politiky sa postupne menia a nové podporné štruktúry sa budú pomaly vyvíjať (ako veľká starostlivosť o deti). Dobrou správou je, že došlo k stálému stúpaniu a je tu nádej, že sa raz uskutoční rodová rovnosť.
Aktualizovaná spoločnosťou Elizabeth McGrory