Tento deň bude pravdepodobne malým množstvom krátkych výbuchov rôznych aktivít. Budete mať ľudí, ktorí sa budú stretávať, papierovanie na vyplnenie a množstvo informácií, ktoré by ste mohli absorbovať. Ak váš zamestnávateľ premýšľal o svojom orientačnom procese, budete mať referenčné materiály pre všetky aktivity prvého dňa.
Bez ohľadu na to, aké silné alebo skromné sú vaše prvé skúsenosti, každá orientácia by mala pokrývať základné informácie, ktoré potrebujete vedieť, aby ste mali úspešné prvé pár týždňov v práci. Ak sa dostanete do niekoľkých hodín od konca dňa a nedotknete sa všetkých nižšie uvedených tém, opýtajte sa ich.
Stretnutie so svojím novým šéfom
Vo väčšine prípadov bude váš manažér ten, kto vás najal. Nie je to vždy, ale budete vedieť, kto je váš šéf pred vašim prvým dňom. Keď sa stretnete s manažérom, najdôležitejšou informáciou, ktorú môžete získať, je súbor očakávaní vášho manažéra pre vás. Váš manažér chce, aby ste uspeli a zaujímali najlepší záujem. Keď vyzeráš dobre, váš šéf vyzerá dobre.
Stretnutie s novým tímom
S najväčšou pravdepodobnosťou budete pracovať ako súčasť tímu. Nebudete si pamätať všetko o každej osobe, s ktorou stretnete, ale snažte sa zapamätať si ich mená a tváre. Ak si na ne môžete spomenúť niekoľko zaujímavých faktov a môžete neskôr odkazovať na tie nuggety informácií, ukáže im, že vám záleží na ich poznaní.
Ako budete postupovať počas vašich prvých mesiacov, nechcete ísť s manažérom s každou otázkou, ktorú máte. Skúste identifikovať dvoch alebo troch jednotlivcov, ktorí zrejme vedia, čo robia a ktorí sa zdajú byť ochotní odpovedať na otázky nováčikov.
Dokončenie potrebnej dokumentácie
Váš zamestnávateľ bude potrebovať dokončiť papierovanie, aby ste mohli začať svoju prácu.
Určite vás požiadajú, aby ste vyplnili formuláre požadované službou vnútorných príjmov. Ak má váš štát daň z príjmu, vyplníte aj formuláre.
Väčšina vládnych zamestnávateľov ponúka priamy vklad na kontrolu miezd. Využitím priameho vkladu môžete čo najskôr získať šek na svoj bankový účet.
V závislosti od informácií a údajov, ktoré vám vaša úloha môže povoliť prístup, môžete požiadať o vyplnenie formulárov na zverejnenie. Tieto formuláre v podstate vyžadujú, aby ste potvrdili, že nebudete uverejňovať žiadne vlastnícke informácie, pokiaľ to neumožňuje politika organizácie.
Možno vás bude musieť písomne potvrdiť určité pravidlá. Tieto pravidlá sú zvyčajne tie, ktoré by mali zamestnanec porušiť, organizácia čelí významnému právnemu riziku. Medzi príklady patrí sexuálne obťažovanie a násilie na pracovisku . Dôvodom, prečo sú zamestnanci písomne uznaní tieto zásady, je zmiernenie zodpovednosti zamestnávateľa, ak by ich zamestnanec porušil. Ak je organizácia žalovaná v súvislosti s údajným porušovaním pravidiel zamestnanca, organizácia môže preukázať svoju preaktívnu prevenciu.
Užívanie povinnej odbornej prípravy
Na to, aby sa spoločne s politikami s vysokým rizikom podieľali, zamestnávatelia často vytvárajú krátke tréningové moduly, ktoré podrobne opisujú princípy politík.
Školenie slúži dvom funkciám. Po prvé, zamestnanec dostane podrobné informácie o kritických politikách. Po druhé, zamestnávateľ zmierňuje riziko, že zamestnanec porušil tieto zásady.
Váš malý kútik sveta
Zobrazí sa vám pracovný priestor. Pravdepodobne bude stôl alebo skriňa, ak ste na vstupnej úrovni. O svojom zamestnávateľovi môžete povedať veľa o tom, ako vyzerá váš nový pracovný priestor . Ak je čistá a zásobovaná zásobami, niekto sa očividne stará o vaše prvé dojmy. Ak je zaprášený alebo prázdny, ľudia môžu byť príliš zaneprázdnení, aby vám pomohli.
Pozrite sa na to, ako ostatní zamestnanci zdobia svoj pracovný priestor, aby zistili, aký priestor má priestor na vytvorenie priestoru. Aspoň začať, byť na konzervatívnom konci spektra, pokiaľ ide o výzdobu.
Umiestnenie krajiny
Váš manažér alebo jeden z vašich spoluhráčov vám ukáže geografiu vašej budovy.
Prinajmenšom by ste mali zistiť, ako získať odznak na identifikáciu zamestnancov a kde môžete zaparkovať svoje vozidlo, ísť do toalety a kde vytiahnu počítač.
Vaše prehliadka je skvelá príležitosť spýtať sa na organizačnú kultúru . Zistite, aké sú sociálne normy úradu, a snažte sa ich dodržiavať, kým neviete, ktoré z nich sú flexibilné.