Dobrí mentori neberú svoju zodpovednosť za mentora ľahko. Cítia, že investovali do úspechu povýšeného. Zvyčajne to vyžaduje niekoho, kto je dobre informovaný, súcitný a má atribúty dobrého učiteľa alebo trénera. Vyžadujú sa tiež výborné komunikačné schopnosti. Dobrý mentor sa zaväzuje pomôcť svojim študentom nájsť úspech a uspokojenie vo svojom zvolenom povolaní. Celkovo dobré mentoring vyžaduje splnomocnenie splnomocnenca na rozvíjanie vlastných silných stránok, presvedčení a osobných vlastností.
Dobrý mentor vykazuje osobné atribúty, ktoré sú potrebné na to, aby bol úspešný v tejto oblasti. Ukázaním toho, čo potrebuje, aby boli produktívni a úspešní, demonštrujú konkrétne správanie a akcie, ktoré sú potrebné na uspokojenie v teréne. Pamätajte, že pozitívny postoj musí ísť oboma smermi. Je dôležité, aby ste vždy ošetrovali svojho učiteľa s maximálnou profesionalitou. Ak máte šťastie nájsť mentora, držte sa pevne a vziať vážne vzťah. Dobrý mentor je ťažké nájsť a väčšina ľudí nemá mentorov. Nepovažujte tento vzťah za samozrejmosť, máte šťastie. Dobrý mentorský vzťah poskytuje novým zamestnancom aj stážistom niekoho, kto sa bude podeliť o svoje odborné znalosti a odborné znalosti v tejto oblasti. Dobrý mentor je k dispozícii na zodpovedanie akýchkoľvek otázok relevantných pre danú prácu.
Dobré vzťahy s mentorom sú obojsmerné; v dôsledku toho, ak chcete dobrý vzťah so svojím mentorom, staňte sa dobrým zverencom. To si vyžaduje skutočný záujem o vášho mentora a ochotu urobiť to, čo je potrebné na to, aby ste sa stali úspešným ako stážista alebo nový zamestnanec v danej oblasti. Nasledujúce návrhy a odporúčania, ako aj čítanie každej relevantnej literatúry, ktorá je k dispozícii v teréne, je dobrým spôsobom, ako ukázať vášmu mentorovi, že ste odhodlaní byť úspešní a že si vážite brať svoju kariéru a zodpovednosť.
01 Ochota zdieľať zručnosti, vedomosti a odbornosť
Dobrí mentori si môžu pamätať, aké to bolo ako len začínané v teréne. Mentor neberie ľahký mentorský vzťah a chápe, že dobré mentoring si vyžaduje čas a odhodlanie a je ochotný neustále zdieľať informácie a svoju nepretržitú podporu s mentorom.
02 Preukazuje pozitívny postoj a koná ako pozitívny model
Dobrý mentor vykazuje osobné atribúty, ktoré sú potrebné na to, aby bol úspešný v tejto oblasti. Ukázaním toho, čo potrebuje, aby boli produktívni a úspešní, demonštrujú konkrétne správanie a akcie, ktoré sú potrebné na uspokojenie v teréne. Pamätajte, že pozitívny postoj musí ísť oboma smermi. Je dôležité, aby ste vždy so svojím mentorom venovali maximálnu profesionalitu.
03 má osobný záujem o mentorský vzťah
Dobrí mentori neberú svoju zodpovednosť za mentora ľahko. Cítia, že investovali do úspechu povýšeného. Zvyčajne to vyžaduje niekoho, kto je dobre informovaný, súcitný a má atribúty dobrého učiteľa alebo trénera. Vyžadujú sa tiež výborné komunikačné schopnosti. Dobrý mentor sa zaväzuje pomôcť svojim študentom nájsť úspech a uspokojenie vo svojom zvolenom povolaní. Celkovo dobré mentoring vyžaduje splnomocnenie splnomocnenca na rozvoj svojich silných stránok, presvedčení a osobných vlastností.
04 prejavuje nadšenie v teréne
Mentor, ktorý nevyjadruje entuziazmus o svojej práci, nakoniec nebude dobrým mentorom. Nadšenie je chytanie a noví zamestnanci sa chcú cítiť, akoby ich práca mala zmysel a potenciál vytvoriť dobrý život. Váš mentor sa musí zaujímať o to, aby vám pomohol vybudovať a rozvíjať výkonné funkcie. Ak nie sú s vami nadšení a druh práce, ktorú sa snažíte robiť, pravdepodobne to nebude fungovať.
05 Hodnoty Trvalé vzdelávanie a rast v tejto oblasti
Mentori sú schopní ilustrovať, ako sa pole rozrastá a mení a že aj po mnohých rokoch stále existujú nové veci, ktoré sa majú učiť. Ktokoľvek, kto sa cíti stagnujúci v súčasnej pozícii, nebude dobrým mentorom. Keď začínajú v novej kariére, chcú ľudia cítiť, že čas a energia, ktorú utrácajú, budú odmenení a nakoniec im poskytnú kariérnu spokojnosť . Dobrí mentori sú odhodlaní a sú otvorení experimentálnym a učebným postupom, ktoré sú nové v tejto oblasti. Neustále čítajú odborné časopisy a dokonca môžu písať články o témach, v ktorých získali určité odborné znalosti. Sú nadšení, že zdieľajú svoje vedomosti s novými ľuďmi, ktorí vstupujú do terénu a brali svoju úlohu vážne pri výučbe svojich vedomostí iným. Môžu sa rozhodnúť učiť alebo navštevovať kurzy, aby ďalej rozvíjali svoje vedomosti a zručnosti. Majú radi konanie workshopov a účasť na odborných konferenciách poskytovaných prostredníctvom ich členstva v profesijných združeniach.
Hľadanie niekoho, kto je odhodlaný pokračovať vo vzdelávaní, je dôležité. Chcete niekoho, kto skutočne verí v silu profesionálneho rozvoja, bez ohľadu na to, kde sa nachádzajú vo svojej kariére.
06 poskytuje usmernenie a konštruktívnu spätnú väzbu
Jednou z kľúčových povinností dobrého učiteľa je poskytnúť usmernenie a konštruktívnu spätnú väzbu svojmu splnomocnencovi. Toto je pravdepodobné, že účastník bude najviac vyvíjať tým, že určí svoje súčasné silné a slabé stránky a naučí sa, ako ich používať, aby sa v tejto oblasti dostali úspešne. Dobrý mentor má vynikajúce komunikačné schopnosti a môže prispôsobiť svoju komunikáciu osobnostnému štýlu mentorky. Dobrý mentor tiež poskytne sprostredkovateľovi výzvy, ktoré podporia profesionálny rozvoj a pocit úspechu vo vzdelávaní v teréne.
Ako sprostredkovateľ je dôležité, aby ste počúvali spätnú väzbu, neberte ju osobne, ale skutočne ju zvážte. Pamätajte, že táto spätná väzba pochádza zo správneho miesta. Nemusíte robiť všetko, čo váš mentor hovorí, ale mali by ste to aspoň zvážiť.
07 Rešpektovaní kolegovia a zamestnanci na všetkých úrovniach organizácie
V ideálnom prípade by mali mená vyhľadávať svojich mentorov a vidieť, ako plnia úlohu mentora v budúcnosti. Zástancovia chcú nasledovať niekoho, koho kolegovia a kolegovia dobre rešpektujú a ktorých prínos v tejto oblasti je cenený. Požiadajte svojho mentora o svoje skúsenosti so svojim tímom, požiadajte ich o to, ako sa pohybujú v lepkavých situáciách, spýtajte sa ich, ako sa dostali tam, kde sú.
08 Nastavuje a spĺňa prebiehajúce osobné a profesionálne ciele
Dobrý mentor je neustále dobrým príkladom tým, že ukazuje, ako sa jeho osobné zvyky odrážajú osobnými a profesionálnymi cieľmi a celkovým osobným úspechom. Keď sa hovorí, váš mentor je zaneprázdnený a musíte to očakávať. Nebudú vždy môcť pustiť všetko, aby s vami hovorili. Uistite sa, že tento vzťah nezneužívate - vyberajte a vyberajte to, čo prinášate svojmu mentorovi.