8 krokov k dosiahnutiu úspechu a získanie práce
Ďalšie informácie o šéfe pred mediálnym pracovným rozhovorom
To vám prináša rýchly spôsob rozbitia ľadu a upokojenie nervov. Použite internet na to, aby ste zistili svoje predchádzajúce pozície, kde žila a akékoľvek mediálne ocenenia, ktoré vyhralo. Možno si môžete pochváliť fotku jej pudla, ktorú si všimnete na jej stole - čokoľvek, aby ste sa vyhli nepríjemnému tichu.
Ľudia majú radi rozprávanie o sebe. To vám prinesie rozhovor s neformálnou informáciou a umožní vám zistiť, či váš potenciálny šéf je v podnikaní alebo sa na nej zaobírá nejaký malý rozhovor. Ak existuje záujem, ktorý zdieľate, alebo iné pripojenie, spomeňte to. Dokonca aj keď je to tak jednoduché ako povedať, že ste žili v rovnakom stave, stačí, aby ste rozhovor prešli.
Poznať pozadie spoločnosti
Väčšina potenciálnych šéfov je obozretná voči uchádzačom o zamestnanie, ktorí sa uplatňujú všade a nemôžu sa starať o to, akú prácu dostanú. Uvedením pozadia mediálnej spoločnosti ukážete, že ste urobili nejaký výskum a dúfame, že sa o pozícii dozviete viac ako len to, čo platí.
New York Times a New York Post sú dva noviny, ktoré pokrývajú Big Apple, ale ich prístupy sú veľmi odlišné. Mali by ste vedieť, či je spoločnosť tradičná alebo špičková. To bude diktovať, ako sa obliekate a ako by ste sa mali správať.
Začiatočná spoločnosť vám môže dať šancu na rýchlejší pokrok, aj keď môžu existovať riziká, že operácia nebude prežiť.
Stará generácia médií môže mať viac vrstiev riadenia a štruktúry, ale môže poskytnúť väčšiu stabilitu a dlhodobé výhody.
Študovať aktuálne udalosti
Nezáleží na tom, či žiadate o to, aby ste sa stali rozhlasovým spravodajcom Top 40 alebo miestnym televíznym reportérom . Očakáva sa, že budete poznať najnovšie informácie o vašom odvetví. Niektorí mediálni manažéri dokonca prezentujú popové kvízy, ktoré skúsia získať.
V závislosti od pozície zistite, čo sa deje v Kongrese, na koncertnej scéne alebo na najnovšej elektronickej show. Dokonca aj vtedy, keď vás nie sú priamo spýtané na aktuálne udalosti, budete ich môcť zapojiť do konverzácie, aby ste mohli zobrazovať novinky.
Ak je pracovná príležitosť v inom meste alebo štáte, pozrite sa na miestnej spravodajskej webovej stránke, aby ste získali pocit z problémov oblasti. Správcovia médií chcú, aby ich noví zamestnávatelia narazili do terénu a vedia o tom, že starosta alebo miestny športový tím nikdy neublíži.
Očakávajte, že vaše skúsenosti budú testované
Možno vás bude musieť požiadať viac, než recite, čo viete o aktuálnych udalostiach. Žiadateľ o pozíciu na písanie môže byť odovzdaný nejakej kópii a musí mať 15 minút na to, aby ju opätovne napísal do článku.
Nestrácajte paniku. Vaše písanie bolo dosť dobré, aby ste dostali rozhovor, takže sa mu niekto musel páčiť.
Vaša starosť môže byť o tvorivej tvorbe. Ale čo môže byť testované je vaša schopnosť napísať jasné, pochopiteľné vety so správnou interpunkciou.
Či už ste časopisový fotograf alebo osobnosť v leteckej doprave, ak vás požiadame, aby ste vystúpili na mieste, uistite sa, že ste dokázali svoje ovládanie základov. Štúdia sa naučíte po tom, ako ste si prenajali.
Buďte pripravení rozprávať o vašej aktuálnej úlohe
Je nevyhnutné, aby ste sa vás pýtali na vašu aktuálnu prácu a prečo chcete odísť. Môžete byť v pokušení povedať, že nenávidíte dlhé hodiny, nízku mzdu a vašich odporných spolupracovníkov. Hoci to môže byť pravda, je lepšie odpovedať na túto otázku opatrnejšie.
Nie je nič zlého, keď hovoríte, že chcete mať nové výzvy alebo že chcete získať nové zručnosti. Urobte, čo hovoríte, že je to pozitívne. V priemysle médií je bežné, že sa zamestnanci chcú posunúť na väčšie trhy, zažiť nové mesto a pracovať pre špičkové médiá.
Ak chcete jednoducho podporiť mediálnu kariéru , povedzte to tak v interview pre médiá.
Avšak ak prejdete na svoju súčasnú spoločnosť alebo šéfa, táto negatívnosť môže opustiť dotknutého rozhlasovateľa, že ste problémovým zamestnancom. Kto vie - môže byť najlepší priateľ s vašim súčasným šéfom a vaše slová sa môžu vrátiť, aby vám ublížili.
Buďte kandidáti, ak nemáte prácu
V médiách je práca mimo práce dôsledkom konkurencieschopného priemyslu. Stáva sa to väčšine z nás a možno sa stalo aj vášmu budúcemu šéfovi naraz.
Ak ste boli prepustení, nie je to hanba, keď to hovoríte. V týchto hospodárskych časoch si vedúci predstavitelia dobre uvedomujú nové zameranie na spodnú líniu a mandáty na zníženie nákladov, keď príjmy nesplnia prognózy.
Ak ste boli z iného dôvodu ukončený , buďte úprimní o okolnostiach bez toho, aby ste odhalili každý detail. Nie je potrebné, aby ste rozhovor pretiahli s dlho vyloženým vysvetlením vašej situácie. Povedal, že vaša spoločnosť bola vykúpená a že noví majitelia chcú zmeniť smer, môže byť všetko, čo je potrebné.
Rozhodnite sa, koľko záväzku ste ochotní urobiť
Možno si myslíte, že správca médií má radi zamestnanie nových zamestnancov. Pravdou je, že väčšina z nich radšej bude udržiavať ľudí, ktorí majú a skôr budovať svoje zručnosti, než začať od nuly s novou tvárou.
Preto sa môžete spýtať, aký záväzok ste pripravení na spoločnosť. Šéf nechce pracovať tu-dnes-a-preč-zajtra.
Musíte povedať, že tam budete dva roky, minimálne. Prvý rok sa bude zaoberať tréningom, vďaka ktorému budete mať jeden rok, aby bol pevným producentom.
Ak môžete úprimne povedať, že chcete byť tam dlhšie, zdôraznite, že ste ochotní podpisovať dlhodobú zmluvu . Dáte svojmu šéfovi pokojnú myseľ, pretože vie, že už nebude musieť tento proces zopakovať.
Predvídať otázky týkajúce sa skúmania
Niektorí potenciálni šéfovia prekročia štandardné otázky, aby sa o vás dozvedeli viac. "Aká bola posledná kniha, ktorú ste čítali?" alebo "Aká bola najväčšia chyba, ktorú ste kedy urobili?" sú niekedy požiadaní.
Aj keď nie je možné predpovedať, s čím by ste mohli čeliť, pripravte sa na skúmanie otázok. Zvážte, prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť, v tejto pozícii a aké ciele chcete dosiahnuť. Odpovede môžu byť súčasťou toho, čo hovoríte rozhovoru.
Niekoľko šéfov sa môže pokúšať vyhnúť vás, aby otestovali vašu milosť pod ohňom. Napokon, ak žiadate o spravodajskú prácu, budete musieť použiť rovnakú sadu zručností, aby ste počas vlastných rozhovorov položili ťažké otázky . Ale väčšina potenciálnych šéfov vás chce len poznať. Zistíte, že úzkosť, ktorú možno cítite, sa uvoľní, keď si uvedomíte, že riskujú s každým, kto si najal, a že obaja chcete urobiť správne rozhodnutie a mať šťastnú, produktívnu budúcnosť.