Mal by som zostať alebo mal by som skončiť?
Keďže si myslím, že existujú dobré skúsenosti v scenári, myslel som si, že o tom napíšem, aby ľudia za podobných okolností (vrátane pracovných miest, ktoré nemôžu zastávať) mohli posúdiť, kedy je čas zavolať, aby skončili v rámci svojej stáže alebo zamestnania.
Interná otázka
"Teraz je moja otázka tri mesiace, kedy som skutočne nezažil to, čo som očakával a hovoril o tom s generálnym riaditeľom viac ako raz a čo sa nezlepšuje, je na čase, aby som to nazval, že skončí alebo sa držať okolo. A ak by som to mal vydržať, ako dlho by som sa mal držať, vediac, že druhá ponuka môže po januári zmiznúť? "
V tomto prípade si myslím, že spisovateľ robí niektoré vynikajúce body, prečo by odchod z tejto stáže nebol zlý. Po prvé, táto osoba je vysokoškolák, ktorý mal prácu a robil slušné peniaze s veľkými výhodami, len aby odišiel a usiloval sa o to, čo si myslí, že by bola ich "senom", keď absolvovali "výcvik", ktorý nadobudol formu vykonaním stáže , Pre niekoho, kto hľadá budúcu prácu a snaží sa dostať sa do oblasti zábavy v LA, táto práca znelo ako vynikajúci nápad.
Ale v priebehu posledných 2 mesiacov sa táto stáž ukázala ako nočná mora.
Po prvé, veľa sľubov, ktoré boli vykonané v čase rozhovoru, nebolo sledované zamestnávateľom. Žalobca hľadal vzrušenie v ďalšej práci spolu s dôstojným platom, výhodami, dobrým pracovným prostredím a šancou na rast v rámci spoločnosti. Aby sa situácia komplikovala, žiadateľ takisto pohovoril s inou spoločnosťou, ktorá sa zdala byť "úžasná", ale neponúkala každodennú prácu s celebritami, takže sa nakoniec venovali tejto práci držať.
Rozhodli sa, že absolvujú stáž, pretože boli vyplatené, sľubovali nejaký "záblesk a pôvab" a mali potenciál pracovať na plný úväzok po ukončení stáže. K zúfalstvu stážistov bola mzda pomerne nízka a výrazne sa nezvýšila až po niektorých diskusiách a potom znova po prevzatí úlohy osobného asistenta pri výkone zamestnanca na plný úväzok. Príďte zistiť, že 2 predchádzajúci zamestnanci, ktorí robia to isté pracovné miesto, boli tiež prepustení. V priebehu posledných 2 rokov absolvovali 10 stážistov a len 3 zamestnanci na výplatnej listine.
Ako osobná asistentka sa teraz zamestnanec nudí prácou v kancelárii a herečka, s ktorou priamo pracujú, je veľa práce. Od začiatku udalostí sa vyskytli sľuby o budúcich províziách, ale o školení o tom, ako byť úspešný po tom, ako bola zavedená štruktúra komisie, sa neuviedlo nič.
Študent v súčasnosti zápasí s nízkymi mzdami a má ťažkosti so splnením svojich životov počas pobytu v LA. Zostať v " zlom stáde ", zatiaľ čo finančne bojuje, pravdepodobne v tomto prípade nie je dobrý nápad, a to najmä preto, že sa vzdelávanie zdá byť minimálne a neexistuje cesta rastu.
dilema
Táta spisovateľa si myslí, že študent by mal robiť to, čo si myslí, že je najlepšie, ale mama chce, aby študent zostal, pretože má pocit, že študent má prestížny titul a je tu možnosť, že sa veci zlepšia.
Zatiaľ čo sa čitateľ cíti celkom zvyknutý a rozrušený, pretože spoločnosť nesplnila svoje sľuby a zdá sa, že s firmou neexistuje rastový potenciál.
Ak by ste nás chceli oznámiť, čo si myslíte, prihláste sa na fóre, aby ste videli svoju odpoveď a oznámte nám, či si myslíte, že tento študent by mal zostať alebo opustiť stáž.