Disney, Walmart, maloobchodníci nútení obhajovať proti diskriminácii definície
Disney, Walmart a ďalší predajcovia nútení brániť sa proti rozšíreniu definície diskriminácie
Existuje veľa teórií, ktoré vysvetľujú rastúci počet súdnych sporov zamestnancov voči zamestnávateľom v USA v roku 2012. Rozšírenie chránených tried, stále sa rozširujúca definícia "zdravotne postihnutých" a ľahký prístup k právnemu zastúpeniu určite prispeli k zvýšeniu počtu zamestnancov súdy.
Niektorí hovoria, že je to tesný trh práce, ktorý motivuje zamestnancov, aby podali žaloby ako alternatívu k zarábaniu miezd. Ale vzhľadom na to, že náklady na obhajobu proti zamestnaneckému súdnemu konaniu sa tiež zvyšujú, ochota mnohých spoločností ušetriť peniaze s mimosúdnymi vyrovnaním peňazí je nepochybne motiváciou viacerých zamestnancov, aby hrali lotériu súdneho konania
Nedávno Walmart usadil žiadosť ADA od bývalého zamestnanca s mozgovou obrnou a Hallmark obhajoval žiadosť ADA o odoprenej zdravotnej dovolenke. Len tento týždeň skupina manažérov Dollar Tree Store získala súhlas s pokračovaním v triede žaloby na nezaplatené mzdy za nadčasové hodiny, zmeškané prestávky a popoludňajších bankových kvapiek. Burger King obhajuje náboženskú diskriminačnú žalobu od zamestnanca, ktorý chce nosiť dlhú sukňu namiesto nohavíc v jej pokladničnej práci. Disney obhajuje podobný náboženský proces diskriminácie od zamestnanca, ktorý chce nosiť hajib v reštaurácii hostiteľskej práce.
Oddelenie medzi cirkvou a pracoviskom - EEOC a ACLU žalujú za náboženské prejavy v práci
Prípady diskriminácie často podáva EEOC alebo Americká asociácia občianskych slobôd (ACLU) v mene zamestnancov, o ktorých sa domnievajú, že sú obeťami rasových, náboženských, sexuálnych a mnohých ďalších typov diskriminácie.
V prípade Disney je ľahké zistiť, do akej miery je ACLU všeobecne žiaduce interpretovať diskriminačné zákony a ako extrémne a trochu militantné sa zdá byť v ich právnom postavení.
Údajne Mark Rosenbaum, hlavný právny poradca pre ACLU v južnej Kalifornii, to povedal o disneyovom hajibskom spore ...
"Keby bola žalovaná princezná Jasmína, karikatúra moslimská, Disney by jej nielen dovolila nosiť hidžáb, ale aj to by ju zneužili." Film "Aladdin" získal viac ako 200 miliónov dolárov, ale Disneyova tolerancia voči náboženským praktikám moslimských žien sa nevzťahuje na skutočné ženy. "
Rosenbaum ďalej vyjadrila názor, že obžalovaný "by bol prijateľný len pre Disney, keby bola oživená, to nie je fanatizmus Mickey Mouse, je to studené a vypočítava náboženskú neznášanlivosť, ktorá je podľa našich zákonov a najvernejších hodnôt neprijateľná."
Iný advokát ACLU zapojený do prípadu Disney, Anne Richardsonová, povedal: "V spoločnosti Disney majú animované postavy viac občianskych práv než ľudia, ktorí tam pracujú." Toto je moderný deň Jim Crow, ktorý chce vyjadriť náboženstvo tým, že nosí šatku musí pracovať vzadu, mimo dosahu. "
Analógia Jim Crow sa zdá byť trochu extrémne.
Otázka, či môže byť opätovné priradenie hodinového pracovníka k inej hodinovej pozícii rovnakej odmeny platne porovnateľné s veľkoobchodným systémovým vyhnanstvom za nepriaznivé podmienky, je diskutabilné.
Keď som pracoval v organizácii Disney, je to môj osobný názor, že jedna hodinová pozícia nie je taká odlišná od ďalšej hodinovej pozície. Často sú práce "zákulisia" uprednostňované, pretože takmer vždy zahŕňajú kontrolu klímy a čas strávený nohami.
Odhliadnuc od toho, som skúsil z prvej ruky, ako "Disney vzhľad" vytvára "skúsenosť Disney", a Disney zážitok je produkt, za ktorý platia hostia. Ak chcete, aby spoločnosť Disney zmenila svoj vzhľad, je potrebné prinútiť spoločnosť Disney k zmene svojho produktu. Podľa môjho osobného názoru, ak sa vám nepáči alebo nesúhlasíte s produktom spoločnosti, potom by ste mali zvoliť iného zamestnávateľa, než aby ste sa snažili dostať spoločnosť, aby zmenila celý svoj obchodný model tak, aby vyhovovala vašim osobným ideálom.
Ale to je len môj názor, ktorý môže alebo nemusí byť v súlade s duchom amerických zákonov o diskriminácii, pretože si nemyslím, že "náboženský výraz" by mal byť súčasťou pracovného dňa niekoho. Myslím si, že duchom diskriminačných zákonov je to, aby každý bol rešpektovaný a nikto by nemal byť prenasledovaný. Nemyslím si však, že tieto zákony majú za cieľ vytvoriť právo na náboženský "prejav" na pracovisku. Veria, áno. Výraz, nie. Je to len môj názor.
V každom prípade, keď sa pozriete na rýchlo rastúci počet súdnych sporov, ktoré podávajú zamestnanci voči zamestnávateľom, je ťažké si predstaviť, že toľko zamestnancov je tak zničených a poškodených toľkými zamestnávateľmi. Je tiež ťažké pochopiť, ako sa toľko vzťahov medzi zamestnávateľmi a zamestnancami stalo takou spornou. Bohužiaľ, ak je ekonomickejšie uspokojiť, než obhajovať obvinenia zamestnancov, bude ťažké vedieť, akú skutočnú pravdu je to, čo sa na amerických pracoviskách skutočne deje.
Len jedna vec je istá ... Zamestnanci môžu žalovať súčasných a bývalých zamestnávateľov na čokoľvek a nové zamestnanecké žaloby sa podávajú každý deň. Kliknite tu pre najnovšie zamestnanecké žaloby podané proti americkým maloobchodným podnikom >>
Viac o maloobchodnom priemysle Súdy:
- Kompletný index maloobchodného priemyslu a Individuálny index zamestnancov
- Obezita a telesná diskriminácia na pracovisku
Pineresting maloobchodné kolíky Sledujte na "Páči sa mi" na Facebooku