Majte to pozitívne
Kvalita vašej následnej komunikácie po rozhovore ovplyvní hodnotenie zamestnávateľa vašou kandidatúrou. Odoslanie ďakovnej poznámky záleží , ale musí to byť dobrá nielen rýchla "ďakujem za rozhovor" e-mailovú správu.
Je dôležité zdôrazniť, ako dobre sa práca hodí na vaše pozadie, ako aj vašu silnú motiváciu pracovať v tejto pozícii s týmto zamestnávateľom. Okrem toho sa budete chcieť vyhnúť všetkému, čo vyvolá pochybnosti o vašom postoji, motivácii alebo kvalifikácii.
10 vecí, ktoré nebudú zahrnuté do listu s poďakovaním pre rozhovor
Tieto tipy týkajúce sa toho, čo nebudete zahrnuté v nasledujúcom liste, vám môžu pomôcť vyhnúť sa odosielaniu nesprávnej správy zamestnávateľom.
1. Nezahŕňajte len vyhlásenie o uznaní . Uistite sa, že aj potvrdzujete svoj silný záujem o prácu a stručne vysvetlite, prečo je táto pozícia vynikajúca.
2. Vaša komunikácia je vzorom vašich písacích zručností a pozornosti k detailom. Nezabudnite starostlivo skontrolovať a opraviť akékoľvek pravopisné alebo gramatické chyby a uistite sa, že máte správny názov, adresu a názov úlohy. Je to príležitosť na nadviazanie so silným pozitívnym dojmom, takže nedávajte ani malú chybu.
3. V liste neuvádzajte rozsah platov. Počkajte, kým sa neuskutoční ponuka na vyjednávanie o mzde, pretože váš vplyv bude najväčší, akonáhle sa zamestnávateľ rozhodne, že ste preferovaným kandidátom.
4. Nedopusťte žiadne ospravedlnenia alebo sa ospravedlňujem za čokoľvek, čo sa počas rozhovoru zlyhalo . Mali by ste lepšie, keby ste tieto otázky nevenovali pozornosť.
Zdôraznite pozitívne vlastnosti, ktoré by mohli vyvrátiť akékoľvek obavy, ktoré sa objavili počas vášho stretnutia. Výnimkou by bola situácia, ak si myslíte, že rozhovor bol taký zlý , že ste mimo svedectvo.
5. Nezmieňajte žiadne aspekty pozície, ktoré spôsobujú spochybnenie vhodnosti práce. Počkajte, kým sa ponuka rozšíri, aby ste získali ďalšie objasnenie o zložkách úlohy, ktorá sa vás týka. Nedávajte zamestnávateľovi žiadne dôvody, aby ste sa pýtali, či ste dobrý zápas pred dokončením výberu. Výnimkou z tohto usmernenia môže byť, keď viete, že nechcete túto prácu, ale vaša spoločnosť sa vám páči. V takom prípade by ste mohli spomenúť, ako ste boli ohromení v organizácii a spýtali sa vás, či by mohla existovať ďalšia vhodnejšia pozícia.
6. Nezadávajte presne ten istý jazyk v písmenách, ak ich odošlete oddelene rôznym tazateľom. Zamyslite sa nad niečím, čo zdieľala každá osoba, ktorá vám pomohla alebo váš záujem. Ďalším prístupom je opätovné potvrdenie aktív, ktoré vám pomôžu pri riešení priorít, ktoré spomenuli jednotlivci. Ak budete mať čas na prispôsobenie vašich komunikácií, môžu vás zaujať.
7. Nevytvárajte nepodložené alebo prehnané vyhlásenia, ako napríklad "Práca je pre moju pozíciu perfektná." Nezabudnite uviesť vyhlásenie na podporu vašich komentárov.
Mohli by ste napríklad povedať: "Som veľmi nadšený, že môžem pristúpiť k práci s pracovníkmi v oblasti vzťahov s verejnosťou, pretože mi to umožní uplatniť svoje silné schopnosti pri písaní, plánovaní udalostí a mediálnych vzťahov."
8. Nepoužívajte príliš agresívny prístup tým, že spomeniete, že budete vyzvaný na kontrolu stavu kandidatúry. Určite môžete urobiť následné volanie ku koncu časového okna, ktoré zamestnávateľ uviedol pre svoje rozhodnutie. Nemusíte sa o tom zmieniť vo svojom liste.
9. Nezahŕňajte referencie, ak ich nepožiadate. Nie je potrebné zahrnúť odkazy do vašej následnej korešpondencie. Keď zamestnávateľ chce zoznam referencií , požiada vás o jednu.
10. Nezahŕňajte žiadne otázky o preplácaní výdavkov za pohovor. Vaša následná komunikácia by mala byť zaslaná čo najskôr po rozhovore .
Váš list by mal byť zameraný výlučne na váš záujem o prácu a na to, ako dobre vyhovuje. Akékoľvek ďalšie informácie môžu od vašej správy odvrátiť pozornosť. Neskôr pošlite samostatnú poznámku, aby ste sa zaoberali všetkými problémami s preplácaním.