Klady a zápory hľadania zamestnania v každom mesiaci roka
Pokiaľ ide o hľadanie zamestnania, načasovanie je kľúčové. Získanie svojho životopisu pred správnym človekom v súčasnosti - práve tak, ako sú pripravení začať úlohu zamestnávania - je samozrejme obrovskou výhodou. Keďže však nemôžeme presne predpovedať, kedy je tento okamih (najmä pri žiadostiach o prácu v domácnosti), pozrieť sa na nábor trendov po celý rok môže pomôcť pri maximalizácii úsilia o hľadanie zamestnania.
Majte na pamäti, že prijímanie sa deje počas celého roka, dokonca aj v letnom období alebo v hektických sviatkoch, takže sa nepozerajte počas pomalých mesiacov, ale použite tento zdroj, ktorý vám pomôže plánovať, kedy venujete viac času hľadaniu práce.
január
Pre tých uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú príliš zaneprázdnení počas prázdnin, aby poslali životopisy a ktorí sú teraz pripravení na nový štart, január je hlavným časom. Trh práce sa však v januári skutočne znižuje. Mnohé pozície sa inzerujú v januári, ale v tomto mesiaci nie sú nevyhnutne prenajaté. Napriek tomu sa v prvom štvrťroku rastie mnoho firiem, aby sa v novom roku splnili nové ciele a iniciatívy. Ďalej nasleduje prázdninová sezóna, keď sa prázdniny a úlohy na konci roka zamerali na prenájom. Tiež zamestnanci môžu odísť do dôchodku alebo opustiť pozície na konci roka a ich náhradníci budú najatí v tomto čase.
Súťaž o pracovné miesta je však v januári vyššia, pretože všetci títo uchádzači o zamestnanie zaplavujú trh.
Tento pocit, že sa nový rok inšpiruje, vyzýva uchádzačov o zamestnanie, aby sa motivovali počas prvého mesiaca tohto roka.
Február-marec-apríl
Február je, keď sa začína nábor v novom roku. Nie každý náborový manažér je pripravený začať už na začiatku januára a keď má byť niekoľko pozícií na obsadenie, niektorí dostanú manažérov náboru trochu neskôr, takže február je stále zaneprázdnený.
Uchádzači o zamestnanie by mali uchovávať prihlášky.
Začiatok roka prenajímania pokračuje. To v skutočnosti vrcholy v apríli s tým mesiacom, ktorý má väčšinu pracovných miest inzerované a najviac najatí v prvej polovici roka, podľa Úradu štatistiky práce.
Apríl - máj
Na jar začínajú cestovný ruch a pohostinstvá prebiehať na leto. Školy začínajú plánovať na nasledujúci školský rok, hoci rozhodnutia o prijímaní zamestnancov môžu byť v tomto bode ešte niekoľko mesiacov. Zamestnanci sa vo všeobecnosti snažia vyplniť otvorené pozície pred letnými mesiacmi, kedy kľúčoví rozhodovatelia začínajú robiť dovolenky v lete.
jún
S júnom začína letná sezóna. Počas začiatku mesiaca, keď je ešte veľa škôl v relácii, exodus dovolenky sa nezačal a môže tu stále existovať určitá náborová činnosť. A niektoré posledné chvíle sezónne prenájom môže stále prebiehať. Ale v júni je pokles zamestnanosti.
júl
Nielenže dovolenkové plány kľúčových osôb s rozhodovacími právomocami spôsobujú, že sa v hĺbke letného času stáva náročnejším, ale v mnohých spoločnostiach dochádza v lete k všeobecnému spomaleniu tempa práce. Obnovené životopisy sa môžu stratiť v doručenej pošte osoby, ktorá je na dovolenke a nie je postúpená správnej osobe, kým nie je neskoro.
Tento mesiac je nízkym bodom na prenájom; že je to tiež nízky bod pre hľadanie zamestnania. Nielen, že ľudia s rozhodovacími právomocami robia dovolenku, tak aj ľudia, ktorí hľadajú prácu. A tak to dáva motivovanému uchádzačovi o zamestnanie trochu výhodu, pretože konkurencia klesá pre tie pracovné miesta, ktoré je potrebné najať počas tejto sezóny. A udržiavajte si toto spojenie počas celého leta; môžete získať dobrý prehľad o plánoch zamestnávania spoločnosti na jeseň.
august
Začiatok augusta je podobne ako v júli, ale do polovice augusta sú prázdninové pobyty (najmä v oblastiach, kde sa začína škola v auguste) a ľudia hľadajú do septembra. Finančné údaje za prvý polrok sú k dispozícii a spoločnosti sú pripravené naplánovať na štvrtý štvrťrok. V druhej polovici tohto mesiaca sa začne objavovať nové otvorenie.
septembra
V septembri sa ľudia skutočne vrátia do práce, a to ako manažérov prijímania a uchádzačov o zamestnanie. S finančnými dostupnosťami prvej polovice roka a často túžbou využívať to, čo bolo rozpočtované v súčasných rokoch, manažéri uvažujú na jeseň o tom, ako do konca roka prijať nových zamestnancov.
október
Rovnako ako v januári sa táto iniciatíva na prenájom v septembri nemusí dostať až do neskoro mesiaca, alebo skutočne v nasledujúcom mesiaci október. Podobne ako apríl je vrcholom pracovných miest na jar, október je vrcholom na jeseň. Ale v októbri manažéri viac si uvedomujú nadchádzajúce spomalenie dovolenky. Manažéri nielen potrebujú zamestnať ľudí pred sviatkami, ale mnohí ich budú chcieť na palube pred obdobím prázdnin, takže je tlak.
november
Začiatkom novembra môže byť naďalej silné, pretože sa posunie dopredu z rušného mesiaca október, ale vďakyvzdania horúci jesenný trh práce sa ochladil značne.
December
Tradičná múdrosť spočíva v tom, že medzi Deň vďakyvzdania a Novoročným rokom je prakticky bezpredmetné hľadanie práce. Nikto nenahráva! Alison Doyle, expert na hľadanie zamestnania, vysvetľuje, že mýtus poukazuje na to, že "zamestnávatelia stále zamestnávajú a v tomto ročnom období môže byť menšia konkurencia iných uchádzačov o zamestnanie".
Niektoré spoločnosti môžu mať pozície, ktoré je potrebné vyplniť do 31. decembra. A predchádzajúce pozície všetkých ľudí, ktorí našli nové pracovné miesta v septembri a októbri, môžu byť stále otvorené a musia byť naplnené.
Všetko, čo bolo povedané, je tu určite spomalenie v tomto ročnom období, ale je to aj vhodný čas na spojenie so všetkými prázdninovými udalosťami. A na rozdiel od leta, kedy sa dovolenka môže v každom okamihu vyskytnúť a váš životopis stratený v niektorej schránke, v tomto ročnom období je oveľa viac predvídateľné, kedy by mohol byť prenajatý manažér - týždne Vianoc a Deň vďakyvzdania.